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jueves, 31 de marzo de 2016

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE MOVILIDAD DE PERSONAL FUNCIONARIO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE MOVILIDAD DE PERSONAL FUNCIONARIO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

El objeto de esta reunión es reformar la normativa relativa a concursos, comisiones de servicios, adscripciones provisionales, atribuciones temporales, es decir las formas de acceder a un puesto de trabajo, ya que se ha detectado que el sistema actual no sirve como instrumento válido al personal funcionario bajo las premisas de igualdad, mérito y capacidad siendo un sistema que garantiza, bajo un manto de legalidad, a los intereses de la Administración.

La propuesta estrella de la Administración es la convocatoria de un CONCURSO UNITARIO con puestos de todos los departamentos de los subgrupos C1 y C2 que responda fundamentalmente a necesidades de conciliación y geográficas.

Se estima que la periodicidad puede ser ANUAL y los estudios y trabajos se van a iniciar de forma inmediata.

LIMITACIONES A LA PARTICIPACION: USO entiende que deben desaparecer todo tipo de limitación, aunque si no hay reposición de efectivos difícilmente se puede llevar a efecto.

CONVOCATORIAS ESTABLES Y PERIODICAS: USO entiende que debe darse una estabilidad a las convocatorias y una periodicidad que no vaya más allá de un año para ajustar los periodos a los de las comisiones de servicios, adscripciones, etc.

VALORACION DE LA FORMACION: La Administración plantea limitar la validez de los certificados a un número de años para que pueda ser valorada en los concursos (últimos 5 años).

BASES COMUNES: La Administración plantea la necesidad de simplificar las bases y que sean homogéneas a todos los departamentos extensible a comisiones de servicios y adscripciones provisionales. Del mismo modo establecer criterios comunes a las atribuciones temporales de funciones, aunque este punto excede de las competencias propias de la DGFP.

OFERTA DE PLAZAS A PERSONAL EXTERNO A LA AGE: La Administración pone el ejemplo del personal procedente de Correos y Telégrafos. La conclusión es que no se van a ofertar plazas a este tipo de personal sin que previamente se hayan ofertado entre el personal de la AGE y hayan quedado desiertas.

TRASLADOS POR RAZONES DE SALUD Y AGRUPAMIENTO FAMILIAR: Le “preocupa” a la Administración que este tipo de trazados se haya convertido en una vía de acceso a puestos de trabajo de determinados territorios saltando el procedimiento normal del concurso de méritos.

Se propone realizar un DIAGNOSTICO de demanda de movilidad por zonas geográficas.

Desde USO se ha valorado positivamente la propuesta de la DGFP reclamando un calendario con participación sindical y celeridad para concluir un buen documento de trabajo.

miércoles, 23 de marzo de 2016

Oferta de Empleo Público del Cuerpo de la Guardia Civil 2016.







Real Decreto 107/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2016.


martes, 22 de marzo de 2016

Oferta de Empleo Público de la Policía Nacional 2016







Real Decreto 106/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público de la Policía Nacional para el año 2016.


Oferta de Empleo Público 2016 (A.G.E.)







Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2016.

jueves, 17 de marzo de 2016

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 24 de febrero de 2016, reconoce a los delegados de prevención de riesgos laborales el derecho a acceder, al igual que las Autoridades laborales, a los informes y documentos resultantes de la investigación por la empresa de los daños para la salud de los trabajadores, puesto que dichos informes forman parte del proceso global de evaluación de los riesgos laborales.

Enlace:
http://s03.s3c.es/imag/doc/2016-03-15/STS_Delegadosprevencion.pdf

miércoles, 16 de marzo de 2016

El Principado "congela" la carrera profesional de manera "transitoria"

El Principado "congela" la carrera profesional de manera "transitoria"

La consejera de Hacienda presenta las dos primeras leyes de la prórroga a Ciudadanos y luego seguirá con el PP y Foro.

15.03.2016

 La "congelación" de la carrera profesional para los funcionarios y laborales del Principado es "transitoria", según recoge el anteproyecto de ley elaborado por el Gobierno socialista, que prosiguió ayer con su presentación a los grupos de la oposición.

El Ejecutivo de Javier Fernández ya había planteado la supresión del cobro del segundo tramo de la carrera profesional, que entraba en vigor este año, en el proyecto del Presupuesto que finalmente no prosperó al recibir enmiendas de totalidad del PP, Podemos, Foro y Ciudadanos.

La consejería de Hacienda mantiene esa misma posición en el proyecto de ley de medidas tributarias que llevará de manera inminente al parlamento regional y que tiene como prioridad subir el salario un 1% a todos los empleados públicos del Principado, una medida que tendrá un coste de 15 millones de euros. "Dado que persisten las circunstancias económicas que motivaron la adopción de esta propuesta es necesarios mantener una regulación con los mismos objetivos", recoge el anteproyecto de ley.

La nueva normativa fija para el segundo nivel de la carrera profesional, que afecta sólo a los funcionarios y empleados laborales de las consejerías del Principado, las mismas cantidades que recibían en el primer nivel, incrementadas en un 1% por la citada subida salarial de carácter general. "Esta medida tiene carácter transitorio en cuanto a su cuantía y permite que durante este período el personal afectado continúe la progresión en su carrera profesional", recoge el nuevo texto, que deberá contar con el apoyo de varios grupos de la oposición para su aprobación y entrada en vigor. De dicho texto se desprende que las cuantías de la carrera profesional en este nuevo tramo se revisarían al alza en el caso de que mejorase la situación económica.

La consejera de Hacienda, Dolores Carcedo, ya presentó esta ley y otra de gestión presupuestaria la pasada semana a Podemos e IU, ayer lo hizo con Ciudadanos y a lo largo de esta semana tiene previsto que sea con los dos partidos del centro derecha, el PP y Foro, aunque todavía están por confirmar y cerrar las fechas de estas reuniones.

Enlace noticia:
http://www.lne.es/asturias/2016/03/15/principado-congela-carrera-profesional-manera/1897002.html

COTIZACION POR SALARIO EN ESPECIE

 

COTIZACION POR SALARIO EN ESPECIE

Dietas por manutención, vivienda, ropa de trabajo, transporte, comida en el centro de trabajo, dietas... 

 

24 de junio de 2014

 

Tras la modificación de la Ley de la Seguridad Social realizada por el gobierno central en Diciembre de 2013, Función Pública nos informa de la forma en que cotizarán determinados conceptos:

 

 

Dietas por manutención: Cotiza a la Seguridad Social, si dichas dietas se generan en el municipio de residencia o el del centro de trabajo. Si no coincide está exento de cotizar.

 

Disfrute de vivienda: Cotiza a la Seguridad Social y al IRPF por el 10% del valor catastral (5% en municipios con valores catastrales revisados a partir de 1994). Sin valoración catastral: 5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio. Si no es propiedad de la Administración del Principado de Asturias, el coste real del alquiler.

 

Ropa de trabajo: Cotiza a la Seguridad Social y al IRPF. Se excluyen los uniformes, las ropas con distintivo y los EPIS (equipos de protección individualizada). Si se entrega la ropa vieja, no se cotizaría por ella. El valor será el que tenga en el mercado de 2ª mano a la fecha de entrega de la ropa nueva.

 

Transporte gratuito: Cotiza a la Seguridad Social.

 

Comida en los centros de trabajo: Cotiza a la Seguridad Social. El coste medio está fijado en 4€ por comida (para el IRPF no se cotiza por debajo de los 9€). Se cotizará por los días que realmente se coma en el Centro.

Se valorará si tiene que cotizar el personal que come con los usuarios con necesidades especiales como parte de su trabajo (ejemplo educadores o auxiliares educadores).

 

Kilometraje: Exento de cotización.

 

El plus de transporte de bomberos también cotizará a la Seguridad Social..

 

El trabajador cotizará en torno al 4,7%, el resto corre a cargo de la Administración del Principado de Asturias.

Estas cotizaciones harán aumentar la base de cotización de los trabajadores afectados.

Si en el futuro, como se viene informando, hay modificaciones en la Ley de IRPF puede que haya que incluir nuevos conceptos en estas cotizaciones.

Se prevé que en Julio comiencen a aplicar estas cotizaciones, sin carácter retroactivo.

 

 

Información de la Tesorería General de la Seguridad Social en el siguiente enlace:

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/178628.pdf

 
Noticias en prensa:

Hacienda exige pagos a cientos de funcionarios por un error del Principado.

 http://www.lne.es/asturias/2016/03/14/hacienda-exige-pagos-irpf-cientos/1896545.html

 El Principado rechaza pagar las multas por sus retenciones erróneas del IRPF.

 http://www.lne.es/asturias/2016/03/15/principado-rechaza-pagar-multas-retenciones/1897009.html

jueves, 10 de marzo de 2016

COPAGO FORMATIVO… MORRO… MORRO… MORRO…

COPAGO FORMATIVO… MORRO… MORRO… MORRO…

Si el “copago” de algunos Servicios Públicos siempre es un peaje gravoso no exento de polémica, al que por principio desde las USO nos oponemos… el que la Administración pretenda cobrar a sus Empleados Públicos las acciones formativas que -a cuenta gotas- ofrece… sobrepasa todos los limites conocidos hasta la fecha…

Sabemos que para algunos gestores lo de “la pela es la pela” cuando quien tiene que pagar es el ciudadano, o como en este caso, el Empleado Público, constituye un axioma irrenunciable… al que rotundamente nos oponemos.

Por ello, desde la FEP-USO queremos trasladar a los Empleados Públicos la inmoralidad “vs” ilegalidad de estas conductas, que estamos dispuestos a combatir y denunciar.

Una muestra reciente de lo que decimos la constituye la Oferta Formativa publicada por el Instituto Andaluz de Administración Pública, que ha tomado la decisión de cobrar 30 €, en concepto de matrícula, a los Empleados Públicos que realicen las acciones formativas… argumentando que esto lo hace para “fidelizar” a los asistentes… Podríamos decir eso de “manda huevos”… pero nos parece excesivamente suave para semejante sandez.

​Pero lo que ya nos ha roto todos los esquemas es el criterio que al parecer ha sido publicitado por alguna Administración respecto del abono de los gastos derivados de la asistencia a los Cursos centralizados organizados por el Instituto Nacional de Administraciones Públicas -INAP-… en el que se dice que “podrá autorizarse el desplazamiento con las indemnizaciones previstas… siempre que la Dirección Provincial considere que hay relación directa con el desempeño del puesto.”   Cuanto “criterio, y que poca legalidad…”
Es decir, el INAP oferta unas acciones formativas, el interesado las solicita, para lo que deberá contar con un informe favorable de su Centro de Trabajo, y en el supuesto hipotético de que se la concedan… si por parte de la respectiva Dirección Provincial se opina que no hay relación directa con el desempeño del puesto… al Empleado Público le tocará -si quiere hacer la acción formativa- pagarse los desplazamientos, la comida, la estancia, y posiblemente solicitar unos días de asuntos particulares, sino quiere que se los descuenten del salario…

A ver, donde queda eso de la “formación retribuida” ?? y lo de la “formación para el desarrollo personal y profesional…” ??  RESPUESTA: al libre arbitrio del Director/a Provincial de turno.

A ver, donde queda eso de la “no discriminación por razón del territorio… ?? Pues el que resida en la localidad donde se hace la acción formativa, no tendrá que pagar, a diferencia del que tiene que trasladarse a la citada localidad desde cualquier otro punto de España… RESPUESTA: Al libre arbitrio del Director/a Provincial de turno.

Desde luego, desde la FEP-USO no solo no compartimos los citados criterios, ni los del “copago previo andaluz” ni los del “copago posterior en el INAP”… sino que nos oponemos a los mismos, al entender que las acciones formativas que ofrecen las Administraciones Públicas a sus Empleados deben de ser totalmente gratuitas y retribuidas al 100 %, no suponiendo para quienes las reciban ningún coste adicional, ni mucho menos, una discriminación por razón de la Administración y/o Territorio donde presten sus Servicios. En este sentido quedamos a disposición de todos los Empleados Públicos que puedan encontrarse en esta, o similar situación, en cualquier punto de España, para informarles y/o asesorarles convenientemente.

jueves, 3 de marzo de 2016

PAGA EXTRA 2012… Y SIGUIENTES… DEVOLUCIÓN YAAA…

PAGA EXTRA 2012… Y SIGUIENTES… DEVOLUCIÓN YAAA…

De entre los muchos recortes que hemos sufrido los Empleados Públicos en los últimos años quizá el que más repercusión mediática ha tenido y sobre el que más se ha escrito -aunque no el más importante- es la supresión de la Paga Extra 2012 -para todos- sin olvidar la supresión de las Pagas Extras de otros ejercicios para Colectivos concretos…

La devolución parcial de la Paga Extra ha sido utilizada por el Gobierno de turno para publicitar una mejora económica que no terminamos de creernos… y por algunas organizaciones sindicales para aplaudir complacientemente su gestión a la que consideran causa-efecto directa de la devolución… lo que tampoco terminamos de ver…

Pero entre todos se olvidan de varias cuestiones… como que:

-La Paga Extra del 2012 todavía no se ha devuelto en su totalidad, y que una parte de lo devuelto ha sido por imperativo legal, al referirse a días devengados con anterioridad a su supresión… Pocas alegrías al respecto…

-Hay Colectivos a los que no solo se les ha suprimido la Paga del 2012, sino las del 2013, y del 2014… y a los que a día de la fecha todavía no les han sido íntegramente devueltas… Como ocurre con parte del Sector Sanitario en Cataluña, al que se adeuda -por poner un ejemplo- el 67 % de la Paga del 2012, el 23 % de la del 2013 y el 32,5 % de la del 2014… Al igual que en muchas otras Administraciones Autonómicas y Locales…

-Recortes salariales anteriores, como la reducción de 5% sobre la nómina, materializada en el 2010, parecen haber caído también en el olvido…

-Y que decir de otros recortes de contenido económico, como la acción social, ayudas por estudios, por gastos sanitarios, etc., que se están aplicando desde el 2012, y que año tras año suponen, para muchos Empleados Públicos, perdidas económicas muy superiores a la citada Paga Extra… Y de las que también parecen haberse olvidado algunos “agentes sociales…”

A todo esto añadir que el Gobierno, que si que supo legislar para quitar la Paga Extra a todos los Empleados Públicos, a la hora de devolverla, solo sabe legislar para la Administración Central, dejando la devolución al resto de Empleados Públicos al libre arbitrio de los diferentes Gobiernos Autonómicos y Locales…

Ni que decir tiene que “placebos como los contenidos en los Presupuestos Generales del Estado para 2016” en los que se compromete la devolución -pero sin fijar fecha concreta para la misma- para la Administración Central -volviendo a dejar la devolución al resto de Administraciones a su suerte- no solo no arreglan nada, sino todo lo contrario, fijan las bases para una nueva discriminación salarial entre Empleados Públicos, dependiendo de la Administración y/o territorio en la que presten sus Servicios.

Desde la FEP-USO exigimos a nuestro actual Gobierno que deje de ampararse en el subterfugio de “estar en funciones” y que desarrolle los Presupuestos Generales del 2016 con las normas necesarias de aplicación, con rango de norma básica, para la devolución “ya” de la Paga Extra 2012 a todos los Empleados Públicos, con independencia de la Administración en la que presten sus Servicios… En este mismo sentido exigimos a los Partidos Políticos que pretenden gobernar en un futuro más o menos inmediato incluyan entre sus acuerdos y/o pactos de legislatura -de forma clara y con carácter prioritario- la restitución inmediata de todos los derechos sustraídos a los Empleados Públicos… y no caigan en la catarsis de olvidar devolver -cuando les toque gobernar- lo que desde la oposición calificaron como un atraco alevoso y premeditado a los Empleados Públicos…

PRIVILEGIOS CONCURSALES… O COMO PROMOCIONAR SIN MOVERSE DEL SITIO…

PRIVILEGIOS CONCURSALES… O COMO PROMOCIONAR SIN MOVERSE DEL SITIO…

La práctica desaparición de la Oferta de Empleo Público, y con ella la de Concursos Internos, han supuesto la desaparición de las posibilidades de promoción y/o movilidad que antaño existían en la Función Pública, convirtiendo las pocas Plazas que se ofertan en un bien escaso y muy disputado… en cuyo procedimiento de adjudicación, por desgracia, no faltan manos negras interesadas en manejar su oferta y adjudicación, en beneficio “quizás” no de los más cualificados…  aunque ello suponga trasgredir las reglas de juego… Y si bien es cierto que esta realidad se da en “cuasi” todos los Ministerios y Organismos de la Administración -central, autonómica y local-, algunos destacan manifiestamente…

El pasado día 18 cesaron en sus Puestos los Funcionarios que habían obtenido plaza en el Concurso convocado por Orden ESS/507/2015, de 17 de Marzo, para la provisión de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social, conocido como Concurso Macro.  No vamos a entrar aquí a analizar las Bases del citado Concurso Macro, sobre las que ya se posicionará en su día la Audiencia Nacional. Ni tan siquiera vamos a entrar a valorar los trabajos de la Comisión de Valoración del mismo, de la que solo diremos que a día de la fecha no están firmadas ni las Actas de sus Sesiones de Trabajo, que por nuestra parte adelantamos, firmaremos en disconformidad, cuando nos sean presentadas…


Ahora solo vamos a referirnos a la “corruptela” que se esta dando en ciertas Direcciones Provinciales respecto de algunos de los puestos obtenidos en este Concurso, y que por sus características -ubicación, nivel y funciones- deberían de suponer el cambio de Puesto de Trabajo de su adjudicatario.

Pues como decimos, va a ser que no.  Al parecer varios de los beneficiarios adjudicatarios de estos nuevos Puestos van a continuar -no sabemos ni el por qué, ni por obra y gracia de quien- en el mismo Puesto que venían desempeñando anteriormente, sin cambiar de ubicación ni de funciones pero eso si, con el nuevo Nivel y Complemento Específico del obtenido. Y lo peor del caso es que, también al parecer, esto ya lo sabían algunos de los solicitantes agraciados… al tiempo de la Convocatoria del Concurso…  Nos encontramos por tanto con Puestos de Trabajo mayormente de Nivel 17, que pertenecen en la RPT a la Red Local, que se van a quedar, en la sede de la Dirección Provincial…

Quizás, si otros Compañeros hubieran conocido esta peculiaridad -compromiso de quedarse en el mismo sitio, con el mismo trabajo, pero con Nivel y Especifico mas alto- quizás hubieran solicitado estas plazas, que quizás les podrían haber sido adjudicadas… Demasiados “quizás” para un Concurso que debe de regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad… y no por el conocimiento de cierta información privilegiada y/o algún acuerdo vs compromiso de algún Jefe de turno… respecto de la ubicación final del Puesto ofertado…

Alguien pensara en contarnos lo de la capacidad y autonomía de la Administración para organizarse en materia de Recursos Humanos… milonga que desde luego aquí no es aplicable… Pues si se está interesado en cambiar la RPT hágase “públicamente y con taquígrafos”… Posiblemente las Organizaciones Sindicales estaremos de acuerdo con muchas de las propuestas que se nos hagan, y desde luego haremos muchas otras… Y no se utilice subterfugios no ajustados a derecho, en los que se beneficia “con el dedo” a determinados Funcionarios… quizás ajenos a su manipulación.

Ejemplos de lo dicho los tenemos, y varios… Citar como botón de muestra la Dirección Provincial de Cuenca respecto de su Administración 16/01, en donde en esta privilegiada situación no se encuentra ni uno, ni dos, ni tres… sino al parecer hasta cinco Funcionarios que con su Puesto de Trabajo en la Administración -Red Local-, están trabajando, a día de la fecha, en la Dirección Provincial… con la consiguiente carga de trabajo que, por ello, deben de asumir el resto de Compañeros de la citada Administración… en donde irse a almorzar, coger vacaciones, disfrutar de un día de asuntos particulares, e incluso ponerse enfermo, constituye una complicada obra de ingeniería… en materia de Recursos Humanos… Otro tanto podríamos decir de la Dirección Provincial del INSS de Valencia… por poner otro ejemplo…

Desde la FEP-USO consideramos que esta situación es de todo irregular, por lo que en una primera fase vamos a remitir escritos tanto al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, como a los respectivos Directores Generales y Subdirectores Generales de RRHH de las respectivas Entidades, a los efectos de que nos informen sobre las causas -si las conocen- de esta “anómala situación”, así como para que adopten las medidas necesarias para poner fin a la misma.

miércoles, 2 de marzo de 2016

La pensión de jubilación ya puede solicitarse vía Internet

La pensión de Jubilación en Internet

La pensión de jubilación ya puede solicitarse vía Internet y en breve se podrá también solicitar con maternidad

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha dictado una resolución por la que permite a los ciudadanos tramitar y solicitar de manera electrónica diversas prestaciones del sistema.
Según la resolución del INSS, publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la tramitación electrónica de estas prestaciones sólo será posible cuando el procedimiento no exija la aportación física de documentos por parte del solicitante.

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