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martes, 27 de marzo de 2012

Razones para una Huelga General: Preguntas y respuestas sobre la reforma laboral.

La Confederación USO ha editado un folleto, que bajo el título “Preguntas y respuestas sobre la Reforma Laboral” intenta aclarar las dudas que a todos y a todas nos surgen sobre la aplicación de la reforma aprobada por el Gobierno.
Igualmente, y con motivo de la Huelga General convocada por la USO de manera propia y diferenciada,se ha editado un Manifiesto que contiene nuestras principales reivindicaciones y nuestra exigencia de retirada del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, entre otras razones, por:
  • No servir para crear empleo.
  • Facilitar y abaratar el despido
  • Instaurar el despido objetivo en las Administraciones Públicas para el personal laboral
  • Eliminar la autorización administrativa en los ERE´s.
  • Facilitar el despido por enfermedad común justificada.
  • Mantener los privilegios para sindicatos y patronales “más representativas” ignorando la reiterada jurisprudencia sobre formación para el empleo.
  • No reconocer la legitimación negociadora, respetando el criterio de la proporcionalidad según resultados electorales democráticos en las empresas.
  • Aumentar la precariedad laboral con el nuevo contrato indefinido con un año de período de prueba sin indemnización, lo que hará necesaria la contratación temporal.
  • Ampliar la flexibilidad de salarios, movilidad geográfica y funcional, distribución irregular de la jornada y la modificación horaria.
La USO aboga también por un cambio radical de la política económica del gobierno, priorizando la generación del empleo facilitando la financiación de las familias, los emprendedores, autónomos y Pymes; fomentando la estabilidad de empleo y la proyección de un crecimiento económico a partir de un nuevo modelo productivo sostenible y social.
¡OTRA SALIDA DE LA CRISIS ES POSIBLES!
LAS PERSONAS LO PRIMERO
29 DE MARZO: HUELGA GENERAL

jueves, 22 de marzo de 2012

Los empleados públicos trabajarán dos horas y media más a la semana.

La medida, que recogerán los Presupuestos, afectará a funcionarios de todos los niveles y pretende «hacer más eficientes» las administraciones.

El Gobierno impondrá la semana laboral de 37,5 horas para todos los funcionarios del país, frente a las 35 actuales. El Ejecutivo que preside Mariano Rajoy tiene previsto incluir esta medida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que presentará ante las Cortes a finales de este mes, dentro de un paquete de reformas del sector público. La decisión afectará a los responsables de la función pública en todos los niveles administrativos, tanto estatal como autonómico y local, y ya había sido anticipada durante las últimas semanas por distintos miembros del Ejecutivo. 

En este sentido, el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, indicó ayer durante su visita a Oviedo para arropar a la candidata del PP a la Presidencia del Principado, Mercedes Fernández, que «ningún funcionario tiene que ponerse a temblar, como dicen algunos», aunque reconoció que será necesario «llevar a cabo una serie de reestructuraciones para disponer de unos servicios públicos mucho más eficientes y adaptados» a la actual coyuntura económica. Dentro de estas reformas se incluye el aumento del horario laboral en dos horas y media a la semana de los empleados de las diferentes administraciones. «El país debe hacer un esfuerzo a todos los niveles y los presupuestos que aprobaremos a nivel nacional, y también los que se aprueben por autonomías y ayuntamientos, van a ser difíciles. Pero es la única forma de caminar en la dirección adecuada», destacó Montoro, durante un coloquio con empresarios. Y defendió la reducción de empresas públicas aprobada por el Consejo de Ministros. 

En otro orden de asuntos y a preguntas de algunos de los asistentes -entre los que se encontraban los presidentes de Alsa, Jacobo Cosmen; Hunosa, Teresa Mallada, y el director general de Los Ã?lamos, Ignacio Núñez-, el Ministro descartó que se vayan a imponer quitas a la deuda de las administraciones públicas con los empresarios y que esta figura se empleará sólo «para casos particulares, al ser un recurso voluntario dentro de la misma operativa». 

La Administración del Principado no negocia servicios mínimos con los sindicatos.

Hoy se celebro a las 9,45 horas, una reunión por parte de la Administración del Principado de Asturias y las organizaciones sindicales UGT,CCOO, SUATEA y USO, convocantes de la Huelga General del 29 de Marzo de 2012.
El comité de huelga fue constituido por 4 miembros de UGT, 4miembros de CCOO, 2 miembros de SUATEA
y 2 miembros de USO.
La Administración desde un principio intento imponer sus servicios mínimos, recordandole la parte social que tenían que ser negociados con la misma. La Administración mantuvo en todo momento los criterios dictados por sus Consejerías, no llegando a ningún acuerdo con las organizaciones sindicales.
Destacamos por la parte social falta de interés negociador, servicios mínimos abusivos y no esenciales.

También a las 13,30 horas se celebro la constitución del comité de huelga para la Junta General del Principado de Asturias.
Se constituyo con 2 miembros de CCOO, 1 miembro de UGT y 2 miembros de USO.
El resultado fue el mismo que para la Administración del Principado de Asturias , no asumiendo los servicios mínimos propuestos por la Junta General del Principado, por ser abusivos y no esenciales.
Finalmente , queremos emplazar a todos los empleados públicos de la comunidad autónoma Asturiana a secundar la huelga general de 29 de marzo "como medida de presión ante los recortes en lo público".

martes, 20 de marzo de 2012

Los 5 desacuerdos entre los jueces por la reforma laboral.

Los jueces ya están plasmando su desacuerdo o sus distintas interpretaciones sobre la reforma laboral en sus sentencias.
Varias sentencias de juzgados de lo Social aplican doctrinas distintas sobre salarios de tramitación, despidos objetivos y convenios. Las diferencias se deben, sobre todo, a las interpretaciones divergentes que están aplicando los Juzgados a la hora de determinar desde cuándo se aplica la reforma. Pero estos criterios son ideológicos porque la reforma no tiene disposición transitoria y debe aplicarse de forma inmediata, según explican los juristas a los que ha consultado este diario.

1)Salarios de tramitación. La reforma laboral elimina los salarios de tramitación si no se readmite al empleado. No tiene disposición transitoria, por lo que debe aplicarse de inmediato. El Juzgado de lo Social número 2 de León así lo ha entendido, y no ha otorgado salarios de tramitación a un empleado que fue despedido de forma improcedente en agosto y no ha sido readmitido. En cambio, el Juzgado de lo Social número 19 de Barcelona y otros de la misma ciudad y otras entienden que los despidos anteriores a la reforma tienen salarios de tramitación. Pero otras sentencias sólo otorgan salarios de tramitación desde que se produjo el despido hasta el 12 de febrero, cuando entró en vigor la reforma.
Algunos jueces progresistas alertan de que otorgarán algún tipo de indemnización extra por el tiempo que dure el juicio a los despidos improcedentes posteriores a la reforma.
2)Despidos objetivos. El umbral del absentismo necesario para que un despido sea objetivo, con 20 días, se ha reducido en la reforma de modo que puede afectar, según explican fuentes judiciales, a empleados que han faltado por enfermedad justificada. Y estos jueces no van a aplicar la reforma.
3)Despidos improcedentes. A la espera de que se dicten sentencias sobre despidos posteriores a la reforma, fuentes judiciales progresistas advierten de que aplicarán la nueva norma desde una lectura basada en el respeto a la Constitución y otorgarán 45 días también para el tiempo que estuvo en vigor el contrato después de 12 de febrero. Incluso, alertan de que elevarán cuestiones de inconstitucionalidad cuando crean que peligran los derechos de los trabajadores.
4)Despido sin ninguna causa en el plazo de un año para los trabajadores contratados en empresas de menos de 50 trabajadores. Éste es uno de los puntos más problemáticos para los jueces progresistas. No lo aplicarán o elevarán cuestiones de inconstitucionalidad.
5)Convenios. Los jueces progresistas inciden en que la reforma debilita el papel de los sindicatos y de la negociación colectiva, al dar al empresario la posibilidad de modificar la retribución pactada o las posibilidades de descuelgue, no sólo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido. Así, algunos de estos jueces anuncian que privilegiarán los convenios sectoriales.
Justo cuando el Congreso ha convalidado la reforma y se acerca el trámite de enmiendas, que según fuentes conocedoras del proceso, introducirá cambios menores, los jueces están ya aplicando criterios distintos.

viernes, 16 de marzo de 2012

El Gobierno suprimirá hoy 27 empresas públicas.

    Ir a la página de inicio de la-moncloa.es  El plan para reorganizar el sector público empresarial afectará a corto plazo a un total de 49 empresas.

El Consejo de ministros aprobará este viernes un plan de reestructuración y racionalización del sector público empresarial que incluirá la extinción de 27 sociedades mercantiles estatales, entre ellas la Sociedad Pública de Alquiler, según han avanzado a Efe fuentes del Ejecutivo.

El plan afectará a corto plazo a un total de 49 empresas, ya que además de suprimir 27, se agilizarán procesos de desinversión ya iniciados en 14 sociedades; y se venderá la participación del Estado en otras 14 sociedades.

Además, se aprobará la desinversión de participaciones accionariales minoritarias en 35 compañías.

El objetivo del plan, según el Gobierno, es reorganizar el sector público empresarial bajo los principios constitucionales de eficiencia, economía y estabilidad presupuestarias.

Las empresas públicas, destacan las fuentes consultadas, tienen como cometido desarrollar actividades no cubiertas con la iniciativa privada y que se consideren de interés general.

Pero el informe elaborado por los ministerios de Hacienda y Presidencia ha revelado que el crecimiento de estas sociedades en los últimos años no parece justificado y que en ocasiones se ha recurrido a las empresas públicas para huir de los controles presupuestarios que tiene la administración. 

El Principado es la cuarta comunidad autónoma con menor volumen de endeudamiento 2.155 millones en 2011.

La deuda de Asturias alcanzó en 2011 los 2.155 millones de euros, situándose así como la cuarta comunidad autónoma con menor volumen de endeudamiento, según datos del Banco de España. 

En general, la deuda de las comunidades autónomas aumentó un 17,2% en 2011, hasta registrar 140.083 millones de euros (el 13,1% del PIB), la cifra más alta de toda la serie histórica. 

Los datos muestran que desde el año 1995, el endeudamiento de las regiones no ha parado de crecer, batiendo en cada ejercicio récords históricos, a pesar del compromiso de estabilidad presupuestaria adquirido en los últimos años. 

Además, la deuda de la Administración Central aumentó un 14,5% el año pasado, hasta 559.459 millones, mientras que la deuda de los ayuntamientos se mantuvo prácticamente invariable en 35.420 millones. Así, la deuda de las administraciones públicas creció un 14,2% y alcanzó los 488.245 millones. 

La comunidad autónoma con mayor volumen de deuda en 2011 fue nuevamente Cataluña, con 41.778 millones de euros, cantidad que representa el 29,8% del total de la deuda acumulada en el conjunto de las comunidades. 

Después de Cataluña, se situó la Comunidad Valenciana (20.762 millones de euros), que vuelve a ocupar el segundo lugar por delante de Madrid, cuya deuda ascendió a 15.447 millones de euros. Entre las tres, acumulan el 55,6% del total del endeudamiento regional. 

A continuación, figuran Andalucía (14.314 millones de euros), Galicia (7.009 millones), Castilla-La Mancha (6.587 millones), País Vasco (5.536 millones), Castilla y León (5.476 millones de euros), Baleares (4.432 millones), Canarias (3.718 millones), Aragón (3.403 millones) y Murcia (2.806 millones). 

Completan la lista Navarra (2.446 millones), Asturias (2.155 millones), Extremadura (2.021 millones), Cantabria (1.293 millones) y La Rioja (900 millones).

http://www.lne.es/economia/2012/03/16/deuda-asturias-situo-2155-millones-2011/1215078.html

lunes, 12 de marzo de 2012

Los periodos de excedencia voluntaria de los funcionarios deben computar para los ascensos.

            La Audiencia Nacional en una sentencia firme, pionera en esta materia, ha dado la razón a una funcionaria del Ministerio de Interior que estuvo dos años de excedencia voluntaria para cuidar a sus hijos y reclamaba que ese tiempo fuera tenido en cuenta "como servicios prestados" para su ascenso.
Hasta ahora la administración solo computaba estos periodos de excedencia a efectos de cobrar trienios y antigüedad.

El Juzgado central de lo contenciosos administrativo número 11 de la Audiencia Nacional ha dado la razón a una funcionaria del ministerio de interior a la que no contabilizaron los días que había estado en excedencia para cuidar a sus hijos cuando reclamó el ascenso de categoría por méritos.
El magistrado Manuel Ponte Fernández ha dictado unasentencia pionera en esta materia no solo porque contradice y anula la negativa de la Administración para contabilizar los días de excedencia como meritorios, sino además porque puede ser invocada por cualquier funcionario publico en una situación similar. Es decir, los funcionarios que se hayan acogido a un periodo de excedencia voluntaria tienen derecho a que ese tiempo sea computado para el concurso a plazas superiores.
Hasta ahora la Administración solo tenía en cuenta estos periodos de excedencia a efectos de que el trabajador pudiera cobrar trienios, consolidar el grado de antigüedad en la empresa y para garantizar los derechos en el régimen de Seguridad Social.
Según el magistrado, Manuel Ponte "la posibilidad de ocupar un puesto con nivel superior al que se ostenta como grado personal en el momento de la solicitud, debe entenderse integrante en el derecho a la carrera administrativa, pues, como es sabido, el desempeño de un puesto con un determinado nivel conduce a la consolidación del grado personal en la empresa, pues el no cómputo, por parte de la Administración, del tiempo que la recurrente pasó en situación de excedencia por cuidado de hijos perjudica su carrera administrativa con contravención, en consecuencia, de lo que establece el artículo 29.4 de la Ley 30/84".

domingo, 11 de marzo de 2012

USO se moviliza en Gijon. No a la reforma laboral, defiende tus derechos, defiende los servicios públicos

Son 80.000 los manifestantes que han recorrido hoy  en Gijón la avenida de la Costa en la segunda gran manifestación en Asturias contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Mariano Rajoy, que ha sido considerada por los dirigentes sindicales USO como "la mayor agresión de la historia a los trabajadores".
La marcha, con el lema "No a la reforma laboral, defiende tus derechos, defiende los servicios públicos", ha partido a mediodía de la plaza de toros y tras el kilómetro y medio de recorrido por la avenida de la Costa ha alcanzado los Jardines de Begoña, donde concluirá la protesta con la lectura de un manifiesto.
Dada la coincidencia con el octavo aniversario de los atentados de Madrid, los participantes en la protesta incluyeron un minuto de silencio al término del recorrido en memoria de las víctimas, antes de las intervenciones de los secretarios generales de CC OO , UGT y  USO. Este gesto fue respetado escrupulosamente por todos los participantes en una marcha que transcurrió de forma pacífica y finalizó con el himo de Asturias.
 Desde USO, Francisco Baragaño, ha recordado que el PP "prometió todo lo contrario" y que "la mayoría de votos no le da derecho"




  















            







sábado, 10 de marzo de 2012

La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General .

   logo   La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.
La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.
La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.
La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.
La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.

miércoles, 7 de marzo de 2012

Cursos USO.

Confederación Unión Sindical Obrera pone a su disposición un amplio catálogo de acciones formativas:

Cursos gratuitos con Prácticas No Laborales en Empresas:

¿Cumples los siguientes requisitos?
  • Ser menor de 30 años
  • Encontrarse en situación de desempleo
Entonces tenemos los siguientes cursos que te pueden interesar:
  • Experto en Atención, Servicio y Asesoramiento al Cliente. (Presencial, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir habilidades y competencias necesarias para la mejora de la atención al cliente y el servicio de asesoramiento sobre los productos.
Contenido: Atención al cliente. Técnicas de venta. Fidelización de clientes. Comunicación y comportamiento del consumidor. Venta, negociación y seguimiento del cliente. Inglés atención al cliente.
  • Especialización en el Apoyo y Asistencia al Personal de Oficinas. (Teleformación,300 hrs.)
Objetivo: Adquirir conocimientos, habilidades y competencias sobre manejo de herramientas ofimáticas, gestión empresarial y elaboración de documentos administrativos para el apoyo y asistencia de personal de oficinas.
Contenido: Gestión empresarial. Ofimática. Redacción de escritos e informes administrativos.
  • Especialista en Logística y Compras. (Teleformación, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir las competencias y habilidades necesarias para llevar a cabo el trabajo de logística y compras en el funcionamiento del almacén.
Contenido: Gestión de la producción. Organización de los almacenes. Gestión de las operaciones de almacenaje.
  • Desarrollo de Habilidades Personales en la Resolución de Conflictos. (Teleformación, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir conocimientos, habilidades y competencias para el desarrollo de habilidades personales en la resolución de conflictos.
Contenido: Atención al cliente. Análisis y gestión de conflictos. Habilidades personales en la resolución de conflictos. Inteligencia emocional. Gestión de quejas y reclamaciones.

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer.

USO se moviliza en defensa de los derechos de la mujer y en contra de la reforma laboral
Ante la situación de crisis económica, que venimos sufriendo hace años, desde la Unión Sindical Obrera aprovechamos este 8 de marzo para defender los derechos de las mujeres, cuestionados y en peligro en el actual contexto de recortes y políticas de austeridad.
Y aprovechamos también la ocasión para volver a mostrar nuestro más firme rechazo a la reforma laboral.
Para ello nos vamos a concentrar ante el Congreso de los Diputados el jueves 8 de marzo a las 12:30 coincidiendo con la convalidación del real decreto en la cámara baja.
Seguimos insistiendo, la calidad de vida de una sociedad tiene un indicador fundamental: el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres a todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral.
El contexto de crisis se está convirtiendo en el peor escenario para las políticas de igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres.
La realidad a nivel europeo es cada vez más dramática para millones de trabajadores y trabajadoras, que ven como sus gobiernos, al paso que marcan los mercados, no establecen unas políticas claras de crecimiento y creación de empleo.
La tasa de paro en España para las mujeres es de un 23,32%, un punto por encima de la tasa general, según datos de la última encuesta de población activa (EPA).
Los datos a nivel europeo, sin ser tan alarmantes, también señalan diferencias claras entre mujeres y hombres en el impacto del desempleo como cara más dura de la crisis. En países como Francia (paro masculino 9.1%, paro femenino 10.3%), Austria (4.0% - 4.2%) o Portugal (12.4% - 13.0%). En datos generales para la Unión Europea, la tasa de paro masculina alcanza una tasa de 9.5% y la femenina 9.7%
La situación en nuestro país sigue significando para las mujeres precariedad: temporalidad y desempleo en aumento, y tiempos parciales como frontera y límite.
La temporalidad en mujeres es de un 26%, más grave es la situación en relación al tiempo parcial, ya que 3 de cada 4 contratos con este tipo de jornada, tienen rostro de mujer.
Los millones de trabajadores y trabajadoras en España y en la Unión Europea no pueden seguir pagando la crisis.
Desde la USO siempre reclamamos que necesitamos urgentemente medidas económicas que impulsen el crecimiento e inversiones que lleven a la creación de empleo de calidad y duradero.
Medidas económicas que permitan, tanto a hombres como a mujeres, recuperar el empleo y alejarse de la precariedad, y que supongan mayor grado de cohesión e integración social, lo que debe ser la principal prioridad de las políticas públicas.
Por todo ello, este 8 de marzo, las personas que formamos parte de la USO ponemos de nuevo encima de la mesa un compromiso: como sindicalistas no vamos a dar ni un paso atrás en la defensa de los derechos laborales de las mujeres.
Allí donde la USO tenga presencia, garantizará, a través de la negociación de planes y medidas de igualdad, a través del trabajo sindical del día a día, que las mujeres no sufrirán con mayor impacto la crisis.
Por todo ello, desde la USO hacemos un llamamiento a todas las mujeres trabajadoras para que respondan a la crisis y la precariedad, para que ocupen su puesto y nadie hable por ellas, para que alcen la voz y defiendan sus derechos, para que participen en las elecciones sindicales.
Porque ahora y siempre, las mujeres respondemos a la crisis, defendiendo nuestros derechos.
http://www.fep-uso.es/informacion/igualdad/2662-8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer.html

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