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martes, 23 de julio de 2013

Resolución de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se acuerda la prórroga del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias.










CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO

Resolución de 8 de julio de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del acuerdo de prórroga del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de la Dirección General de Trabajo. [Cód. 2013-13688]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (178 Kb)  

lunes, 22 de julio de 2013

Las jubilaciones anticipadas reducen el personal en la A.G.E.




LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS REDUCEN EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO AL MÍNIMO HISTÓRICO

El personal adelanta su jubilación por los recortes y la incertidumbre económica. El número de empleados públicos dependiente de la Administración General del Estado se sitúa en 227.814 personas, la cifra menor de la serie histórica, que comienza en 2004, según los últimos datos del Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, cerrados a enero de 2013.    

Los sindicatos de las administraciones públicas, relaciona este dato con el incremento de jubilaciones anticipadas y no reposición de efectivos. En la Administración Central el personal interino es muy reducido. En concreto, entre enero de 2010  (año del comienzo de la crisis y el inicio de los recortes al personal funcionario, con la primera bajada de sueldo del Ejecutivo de Zapatero), y enero de 2013 se han perdido 13.338 empleos. Esta situación se agrava además con la congelación de la oferta pública de empleo, que está dejando a la Administración en una situación bajo mínimos.  

Se da la circunstancia además de que la media de edad del personal al servicio de los ministerios se encuentra muy envejecida. Casi un 10 por ciento tiene entre 60 y 64 años y un 42 por ciento entre 50 y 59 años. Es decir, casi la mitad del personal se encuentra a las puertas de la jubilación anticipada, en función de su dependencia a la Seguridad Social o a Muface.  

También muy por debajo del mínimo histórico se encuentra el personal al servicio de las diputaciones, cabildos y consejos insulares, con 63.166 personas (13.870 menos que en 2010). Por su parte, el personal de los ayuntamientos se sitúa en 486.641, muy cerca también de su mínimo histórico, aunque en este caso el descenso está más relacionado con los despidos que introduce la última reforma laboral y la no renovación de interinos.

Ante esta situación, se reclama la convocatoria urgente de la mesa general de negociación de las administraciones públicas para hacer un análisis riguroso de las plantillas y un plan de recursos humanos para planificar la prestación de servicios y evitar privatizaciones.  

Consideramos que se está modificando el modelo de administración de manera encubierta. La congelación de la oferta pública de empleo está generando la progresiva entrada de la empresa privada a través de la privatización de servicios y puestos relacionados con la gestión que hasta ahora estaban reservados a empleados públicos.
Jose luis Medina

jueves, 18 de julio de 2013

Sentencia paga extra de Navidad

USO INFORMA. Sentencias paga extra de Navidad.

PAGA EXTRA 2012: LA AUDIENCIA NACIONAL ELEVA AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CUESTIÓN DE CONSTITUCIONALIDAD EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO ÚNICO DE LA A.G.E.
Como ya adelantamos estaba a punto de materializarse.

Hoy mismo se nos ha notificado el Auto 66/13 dictado por la AUDIENCIA NACIONAL, recaído en el Conflicto Colectivo Número 107/2013, seguido a instancias de USO frente a la Administración General del Estado (Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas) en el ámbito del Personal Laboral sujeto al CONVENIO ÚNICO de la A.G.E. 

Este Conflicto Colectivo se presentó por la USO en solitario, ante la negativa de las otras Organizaciones a que firmáramos con ellas la Reclamación Previa, aunque posteriormente, se han visto obligadas a personarse en el mismo. Con este ya son, al menos tres, las Cuestiones de Constitucionalidad que la Audiencia Nacional ha elevado al Tribunal Constitucional hasta la fecha: CETARSA (Compañía Española del Tabaco en Rama, PATRIMONIO NACIONAL, y ahora el CONVENIO ÚNICO de la AGE.

Este último es, por el número de trabajadores afectado, el mas importante, elevado hasta la fecha. Es de esperar que, como ocurrió en el Conflicto Colectivo de CETARSA, el Tribunal Constitucional lo admita a tramite en los próximos días.

PASITO A PASITO: LA PAGA EXTRA ES NUESTRA En los últimos días varias Sentencias, han reconociendo el derecho de los Empleados Públicos a percibir la parte proporcional correspondiente a los días trabajados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio de la Paga Extra de Navidad del 2012, que tan hábilmente nos fue robada por el Gobierno Rajoy. Así ha ocurrido, entre otros en los Juzgados de lo Contencioso y Social de Palencia, o en el TSJ de Aragón.  

http://www.diariopalentino.es/noticia/Z17C7D60B-B1EF-1301-3A51B51093FBE336/20130717/personal/laboral/diputacion/debe/cobrar/parte/extra/navidad

http://www.diariovasco.com/agencias/20130715/mas-actualidad/mundo/tsja-reconoce-derecho-4.000-empleados_201307151829.html

Se empieza a dar la razón, por tanto, a la estrategia planteada desde las diferentes Plataformas Sindicales y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos, formadas conjuntamente, entre otros, por los Sindicatos USO, CCOO, UGT y CSIF, que a estos efectos se han repartido el territorio nacional, para instar las mismas.

En estos momentos, además del Recurso de Inconstitucionalidad presentado por el Gobierno de Navarra y que ya fue admitido a tramite, existen, en el ámbito Laboral, dos Cuestiones de Constitucionalidad -CETARSA y PATRIMONIO NACIONAL- elevadas al TC por la Audiencia Nacional, una de las cuales ya ha sido también admitida a tramite. En los próximos días esperamos que se eleven otras, como la correspondiente al Personal Laboral de la AGE –CONVENIO ÚNICO-.

En el ámbito Contencioso Administrativo desde la Plataforma Sindical se sigue una estrategia similar, estando en estos momentos formalizadas, o en fase de formalizar, las correspondientes Demandas -Recurso Contencioso Administrativo- una vez rechazada expresamente esta petición en la vía Administrativa Previa y/o trascurrido el plazo para considerarla desestimada por Silencio Administrativo. Es un trabajo planificado y conjunto, de todas las Organizaciones Sindicales y de todos los Empleados Públicos, aunque algunos quieran atribuirse en exclusiva el mérito del mismo.

A titulo de ejemplo decir que con relación al ámbito AGE esta previsto que antes de finalizar el mes de Julio estén formalizadas todas las Demandas en todos los Ministerios. Lo mismo ocurre, aunque con distintos calendarios, en los diferentes territorios con las Administraciones Autonómicas y Locales.

miércoles, 17 de julio de 2013

El Consejo de Gobierno aprueba el proyecto de ley de reforma de la funcion publica Asturiana

El Consejo de Gobierno aprueba el proyecto de ley de reforma de la función pública que reduce los puestos de libre designación en el Principado.

El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el proyecto de Ley de Medidas en Materia de Función Pública y Organización Administrativa del Principado de Asturias, que incluye una serie de cambios organizativos dentro de la Administración autonómica.

Así, se reducen de forma significativa los puestos de libre designación, que pasarán de los actuales 417 a 157, lo que supone el 0,78% del total de la Administración.

Por primera vez las jefaturas de servicio pasarán a ser cubiertas por concurso y no por libre designación, un sistema que quedará circunscrito a los puestos de secretaría de despacho y conductores de miembros del Consejo de Gobierno y viceconsejeros, así como para los directores de centros y establecimientos públicos que determine la relación de puestos de trabajo y los puestos directivos, una nueva figura prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que se desarrollará ahora por primera vez en Asturias.

El personal directivo estará compuesto por empleados públicos encargados de desempeñar los puestos de más alta responsabilidad dentro de la Administración, contarán con el mayor grado de autonomía funcional y estarán sujetos a un plan anual de objetivos. 

El número de puestos directivos tiene un límite: no podrá ser superior al doble del número de direcciones generales de la Administración.

Otra de las novedades del proyecto de ley es que se establece una distinción entre el ámbito político y la carrera administrativa de los empleados públicos.

De este modo, los secretarios generales técnicos y el interventor general deberán ser funcionarios, mientras que, con la regulación que existía hasta ahora, cabía la excepción justificada. Por su parte, los viceconsejeros, directores generales y directores-gerentes de organismos públicos tendrán configuración de alto cargo y no les será exigible la condición de funcionarios.

La ley contempla, asimismo, la agilización de los procedimientos de concursos, tal y como han venido demandando las organizaciones sindicales.

La puesta en marcha de todas estas medidas no supondrá en ningún caso un incremento de la plantilla de trabajadores ni del gasto.

Se reducen 270 puestos de libre designacion en el Principado de Asturias.

El Gobierno asturiano reducirá de 417 a 157 los puestos de libre designación

Esta medida se recoge en el proyecto de ley de reforma de la función pública que ha aprobado el Consejo de Gobierno

La administración asturiana reducirá de 417 a 157 los puestos de libre designación, según se recoge en el proyecto de ley de reforma de la función pública que ha aprobado el Consejo de Gobierno, que ha destacado que esta disminución supone que sólo el 0,78 por ciento de sus empleados se elegirán por ese procedimiento.

La consejera de Hacienda y Sector Público del Principado, Dolores Carcedo, ha sido la encargada de informar en rueda de prensa posterior al consejo de Gobierno de los contenidos que incluye esta ley, que pasará ahora a ser tramitada en el Parlamento regional.

Los 270 puestos que dejarán de ser de libre asignación en la administración regional, sin tener en cuenta el personal del Servicio de Salud del Principado (SESPA), pasarán a ser cubiertos ahora por concurso entre el personal funcionario.

La libre designación quedará limitada a los secretarios de despecho y conductores de los miembros del Consejo de Gobierno y viceconsejeros, a los directores de centros y establecimientos públicos que determine la relación de puestos de trabajo y los puestos directivos.

Esta última figura es de nueva creación en el Estatuto Básico del Empleado Público y hasta ahora no se había desarrollado en el Principado, ha señalado la consejera.

Enlace: la nueva españa

lunes, 15 de julio de 2013

Anteproyecto de reforma de la funcion publica asturiana

Aqui os dejo el enlace de la reforma de la funcion publica asturiana.
Enlace:
http://db.tt/UHcdz4RI

jueves, 11 de julio de 2013

Prorrogado el V Convenio Colectivo del personal Laboral Principado de Asturias

Firmado el acuerdo de prórroga del V Convenio Colectivo del personal Laboral del Principado de Asturias Negociación del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración del Principado de Asturias Con este acuerdo se evitan los efectos negativos que resultarían de la pérdida de vigencia del actual convenio. Este viernes, 5 de julio de 2013, se ha reunido de nuevo la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo del personal laboral, para acordar la prórroga del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias.  En un principio la Administración proponía una fecha límite para la prórroga. La parte social unánimemente, como ya había manifestado en reuniones anteriores no estaba de acuerdo en fijar una fecha y sí en prorrogar el V Convenio hasta el final de la negociación. Tras un amplio debate, la Administración y la Parte Social consensuan una nueva redacción satisfactoria para ambas partes, en la que se recoge la prórroga del actual Convenio, sin fecha de finalización y en la que ambas partes se comprometen a mantener la negociación hasta la firma de un nuevo Convenio. Durante el mes de julio continuará la negociación, revisándose de nuevo en la próxima reunión los artículos V y VI

miércoles, 10 de julio de 2013

Adjudicaciones inicio de curso 2013/2014. Adjudicación Provisional.






En la web de educastur han publicado la relación de personas peticionarias con expresión del destino adjudicado de forma provisional así como las necesidades provisionales de profesorado que han servido como base para la mencionada adjudicación.

Aquí el enlace:

Nomina Electronica en el SESPA













El  SESPA a partir del mes de Septiembre de 2013, desaparecerá la Nomina de papel, pasando a confeccionarse en formato electrónico. Para tener acceso a la misma, tienes que acceder  a una dirección de Internet e imprimir la nómina. 

La Administración tiene la obligación de facilitar los medios informáticos a los trabajadores en todos los centros de trabajo.

Aqui el enlace:
https://accesoseguro.asturias.es/+CSCOE+/logon.html?reason=12&gmsg=766167656E617267

jueves, 4 de julio de 2013

SEGURO DE BAJA LABORAL FEP-USO

Nuevo servicio de la FEP-USO

Seguro IT


SEGURO DE BAJA LABORAL FEP-USO
FEP-USO oferta a sus afiliados y afiliadas un seguro individual y voluntario para la cobertura a los descuentos económicos por incapacidad temporal.
Desde la FEP-USO estamos en absoluto desacuerdo con los descuentos retributivos en situaciones de incapacidad temporal, que suponen un castigo adicional a los distintos y constantes recortes que sufrimos los empleados públicos tanto en materia económica como en derechos y condiciones laborales, y en el caso concreto de lo regulado por el art. 9 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE 14/7/2012) que regula las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad laboral.
Con  el objetivo de paliar esta circunstancia, a petición de afiliación en general y de algún sector en particular,desde la FEP-USO ofertamos la contratación con carácter individual y siempre voluntaria de una póliza de seguro con la garantía de ALLIANZ a través de ASEGURAS.
1.  ¿Quién puede contratar este seguro?
Todos los afiliados y afiliadas de la FEP-USO afectados por art. 9 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE 14/7/2012) que regula las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad laboral.
 2. ¿La modalidad de prima a pagar y cobertura está condicionada con este seguro a los ingresos salariales? :           NO.
 Elige de manera voluntaria la modalidad de prima que te interese más entre las siguientes:

             (Para todos los módulos la edad máxima para la contratación es de 65 años.)
 3.   ¿Qué cobertura y garantías da este seguro?
           Dependiendo del módulo elegido voluntariamente, las siguientes:
 
 4. ¿Ofrece este seguro otras coberturas adicionales? :      SI.
 

 5. ¿Qué hay que hacer para contratar el seguro?
  1. Pincha en este enlace y descárgate  el impreso de solicitud.
  2. Rellena TODOS  los datos y FIRMA.
  3. Envía el impreso de solicitud escaneado y con la firma bien legible al correo seguro-it@fep-uso.es
  4. Conserva el original en tu poder.
  5. La fecha de alta en la póliza, será el primer día laborable de la semana siguiente a la recepción de la solicitud.
  6. Descárgate aquí, el parte de accidentes.

Informe CORA, LaReforma de las Administraciones Publicas.

EL GOBIERNO DEL PP DESTRUYO 374.800 PUESTOS DE TRABAJO PÚBLICOS SOLO en el año 2012

Después de 6 meses de “trabajos secretos” y tres días de bombardeo mediático, el pasado viernes se presentó el proyecto de reforma de la administración pública (CORA), que contiene 217 medidas con las que se pretende la prestación eficiente de los servicios públicos y una administración ágil, austera y flexible que sea capaz de adaptarse a los cambios sociales y responda con diligencia a las necesidades de la sociedad (OS SUENA).

Además, quieren ahorrar 37.700 millones de euros hasta 2015.

Pero, lo más preocupante es que este ahorro proviene, en su gran mayoría, de la destrucción de empleo público: 378.400 puestos han desaparecido en las diferentes administraciones públicas solo en el año 2012 (30.000 puestos de jubilaciones no cubiertas y 348.400 de eventuales no renovados), según informó Soraya Sáenz de Santamaría. A los que tendremos que sumar los de 2013 y 2014, años en los que las OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO están congeladas –tasa de reposición de efectivos cero con carácter general-. Por lo tanto: MÁS DE MEDIO MILLÓN DE PUESTOS DE TRABAJO serán DESTRUIDOS EN EL PERÍODO DE GOBIERNO DEL PP.

Precisamente en un país cuyo porcentaje PIB en gasto público es el más bajo de la UE-15, el porcentaje de empleados públicos está por debajo de la media de la UE-15 (9%, frente al 15% de la UE-15), el gasto social por habitante es el más bajo de la UE-15, y en el que la destrucción de un puesto de trabajo público arrastra cuatro puestos de otros sectores, esta REFORMA es un duro golpe al  DEL ESTADO BIENESTAR y un paso a delante en el  desmantelamiento definitivo del sector público.

Os adjuntamos en el Boletín Digital FEP-USO al informe definitivo para la Reforma de las Administraciones Publicas (CORA) y os invitamos a leerlo detenidamente –en el tiempo y en el espacio, de otra manera es infumable-. Pero…. empezar adivinando los componentes de la famosa COMISIÓN. Sin comentarios.

Enlaces: Boletín: http://www.fep-uso.es/attachments/article/3867/boletin_digital_93.pdf

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