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jueves, 30 de agosto de 2012

EL 15 DE SEPTIEMBRE TODOS EN MADRID.

                                                                                                                                                                               EL 15 DE SEPTIEMBRE TODOS EN MADRID

Crece el descontento social. Millones de personas inundaron las calles de más de 80 Ciudades españolas, el 19 de Julio rechazando los recortes sociales y laborales. El 25 de Julio se celebró la CUMBRE SOCIAL para constituir una unidad de acción de Sindicatos, Organizaciones, Asociaciones y Colectivos de perfil diverso en defensa de los derechos y del modelo de País que este Gobierno está haciendo añicos.

¡ASÍ NO SE PUEDE SEGUIR!

Emplazamos al Gobierno a que convoque un Referendum y someta sus recortes a la opinión de la ciudadanía. Si el Ejecutivo no lo hace seremos las Organizaciones participantes en la CUMBRE SOCIAL, las que organicemos y convoquemos una consulta popular. Su resultado determinará la posición a tomar, y si finalmente el Gobierno sigue dando la espalda a la ciudadanía, entonces habrá llegado el momento de una gran acción general y de nuevas elecciones generales.

Se adjunta convocatoria de la Manifestación.

Si quieres venir a Madrid el 15 de Septiembre apúntate en Oviedo. Teléfono             985 22 18 21      

PARTICIPA CON LA U.S.O.

La Consejería de Educación convoca 1.920 plazas de personal interino para el curso 2012-13.

La Consejería de Educación, Cultura y Deporte del Principado ha emitido la primera convocatoria de aspirantes a interinidad de los cuerpos docentes. El número de plazas de personal eventual para el curso 2012-2013 es de 1.920. La oferta pública se puede consultar a través de Internet desde la página web www.educastur.es.
Con la convocatoria de este significativo número de puestos, la consejera de Educación, Ana González, asume la reivindicación sindical de sacar en primera convocatoria el mayor número de plazas posibles.
El profesorado tiene la posibilidad de realizar sus peticiones a través de Internet, en lugar de utilizar el procedimiento tradicional de presentar el impreso de solicitud en el registro habilitado al efecto. El plazo de peticiones se prolongará hasta el próximo 2 de septiembre.
Las plazas ofertadas se corresponden con las vacantes registradas en los centros educativos para el próximo curso escolar, en función de los grupos existentes.

Resolución de 28 de agosto de 2012, de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte, por la que se publican las necesidades de profesorado existentes en centros públicos docentes y se convoca a los aspirantes a interinidad de los cuerpos docentes que imparten las enseñanzas escolares del sistema educativo.
 
Consultar resolución
Oferta de plazas 
Relación de personas convocadas 
Calendario de peticiones 
 
Peticiones por internet
Procedimiento de peticiones por Internet
Plazo: desde 28/08/2011 hasta las 23:59 horas del 2 de septiembre de 2012.
Acceso al sistema de peticiones

miércoles, 29 de agosto de 2012

El Gobierno del Principado aprueba una nueva jornada laboral en los centros sanitarios que amplía el horario de atención a los pacientes y refuerza la calidad de la sanidad pública asturiana.

El Consejo de Gobierno ha aprobado esta mañana el acuerdo del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) que regula la jornada ordinaria de trabajo en los centros e instituciones sanitarias públicas de Asturias y que ha sido concebido con el objetivo de preservar un modelo sanitario público, de calidad, equitativo y sostenible en el tiempo.

El nuevo modelo de la jornada de trabajo del personal sanitario permite lograr una mayor eficiencia en el uso de los recursos, mejorando la calidad asistencial y la accesibilidad, con la ampliación del horario de atención a los pacientes.

Permite, asimismo, un uso más eficiente de los recursos públicos puesto que servirá para atender en jornada ordinaria programas especiales, como los destinados a la reducción de las listas de espera, a la realización de pruebas diagnósticas u otras necesidades asistenciales, que antes se venían abordando al término de la actividad ordinaria y que generaban el pago de programas especiales a los profesionales, popularmente conocidos como ‘peonadas’.

Si no se hiciera así y el aumento de jornada se aplicara de una forma automática incrementando los actuales horarios, no se conseguiría ninguna mejora en la organización del sistema sanitario con lo que sería preciso mantener las jornadas extraordinarias en muchas unidades.

El acuerdo adoptado hoy por el Consejo de Gobierno del Principado de Asturias facilita una mayor accesibilidad para los usuarios, que podrán ser atendidos en los centros de atención primaria y en los hospitales de forma programada durante un horario de atención al público más amplio y que incluye las tardes.

Los profesionales dispondrán por lo tanto de más tiempo para tratar a los pacientes y en consecuencia se podrán reducir los tiempos de espera para recibir atención. Además, el nuevo horario facilita el desarrollo de sesiones clínicas y otras actividades de forma compatible con la realización de la actividad

Mejora también la calidad asistencial y aumenta la seguridad en la práctica clínica porque la nueva regulación tiene más en cuenta las necesidades de los descansos del personal y, especialmente, con los profesionales que desarrollan su actividad en el ámbito de la atención continuada.

El modelo de jornada laboral impulsado para la sanidad asturiana busca mejoras directas sobre la población atendida y no va en detrimento del sistema público de salud de Asturias que, por el contrario, saldrá fortalecido con la nueva regulación.

El acuerdo regulador de la jornada laboral de la sanidad pública asturiana mantiene los conceptos retributivos clave de los profesionales y contribuye a estabilizar la plantilla estructural, afectando la regulación únicamente a la necesidad de contrataciones de personal eventual que disminuirán con el aumento de la jornada semanal.   

La puesta en marcha de esta nueva organización profesional se enmarca en la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2/2012 de 29 de junio que establece que la jornada general de trabajo del personal del sector público no puede ser inferior a 37 horas y media semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

El Gobierno del Principado de Asturias ha optado por una modificación de la jornada laboral en la que se preserva la calidad de las prestaciones que los profesionales sanitarios realizan a los asturianos, la mejora de la atención a los pacientes y el reforzamiento del sistema público de salud.

El acuerdo tomado hoy rechaza soluciones como la gestión indirecta y la privatización de servicios asistenciales, las reducciones de plantillas o la supresión de conceptos retributivos como la atención continuada, la carrera profesional o la productividad variable.

La nueva regulación contempla entre sus principales novedades las siguientes:

·        Establece un régimen de jornada uniforme, homogénea y aplicable a todo el personal del SESPA. Respetando las especiales condiciones laborales de determinados colectivos (urgencias, emergencias, atención continuada) y se otorga un régimen homogéneo al cómputo de la jornada realizada en horario nocturno para todos los colectivos que realicen ese horario.

·        El cálculo de la nueva jornada se efectúa respetando al máximo las condiciones disfrutadas hasta el momento por los trabajadores como es la consideración de los días 24 y 31 de diciembre como no laborables, si bien teniendo en cuenta el nuevo marco legal en cuanto a la reducción de los días de Libre Disposición y los días de vacaciones.

·        Respecto al turno rotatorio (régimen de jornada al que está adscrito la mayor parte del personal sanitario no facultativo), se establece un coeficiente bonificador de las horas realizadas durante la noche más favorable para los trabajadores que la actual.

·        Se impulsará la conciliación de la vida laboral y familiar mediante la facilidad para el establecimiento de jornadas a tiempo parcial.

·        Se respeta estrictamente la ley en cuanto a la consideración de los descansos.

·        El nuevo modelo implicará la desaparición de los módulos de actividad extraordinaria o ‘peonadas’, tantas veces demandada por los agentes sociales. Se mantendrá la actividad asistencial cubierta mediante los programas especiales si bien dicha actividad se imputará a las horas de jornada efectiva que han de realizarse. Con ello, se podrán mantener estabilizados los índices de espera, a los que estaba enfocada la actividad extraordinaria que suponían los programas especiales, permitiendo ahorrar a su vez una importante cuantía económica abonada por dicha actividad.


lunes, 27 de agosto de 2012

EL GOBIERNO QUIERE ACABAR CON LAS VACACIONES PAGADAS.


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La ministra de Empleo y Seguridad Social Fátima Báñez
    La  reducción de los salarios de los trabajadores europeos que, según los analistas económicos constituye una de las principales finalidades de las contrarreformas que actualmente se están imponiendo a través de laUE, el FMI, el BCE y los diferentes ejecutivos nacionales, podría verse acelerarada en España de manera inminente.

   Así se desprende de las informaciones filtradas a la prensa sobre el último paquete de medidas neoliberales que actualmente estaría preparando para su aplicación el Ejecutivo deMariano Rajoy. El Gobierno está contemplando imponer que, en principio durante 2013 y 2014, las vacaciones anuales de los trabajadores pasen a ser no remuneradas o al menos lo sean sólo durante 7 días.

   Por el momento, el proyecto gubernamental no plantea eliminar el derecho a disfrutar de las vacaciones, pero sí que éstas pasen a ser no remuneradas. Es decir, que durante el tiempo de disfrute los trabajadores no percibirían su salario.

   Según fuentes del Ejecutivo, dicha medida  "se tomaría para reducir los importantes costes laborales que tienen tanto las empresas privadas como la propia Administración por las vacaciones durante un periodo de dos años, y de esa forma permitir que se gane en competitividad y reactivar la economía y fomentar nuevas contrataciones”.

   La excusa oficial aducida, por tanto, no es demasiado diferente a la esgrimida para justificar las sucesivas contrarreformas laborales por el actual gobierno del Partido Popular y sus antecesores.

   Esas mismas fuentes justifican también su pretensión apuntando que no en todos los países las vacaciones son remuneradas como en España, y señalan especialmente el caso de los Estados Unidos.

domingo, 26 de agosto de 2012

Un diputado gallego ´las pasa canutas´ con 5.000 euros al mes.



El colmo de los colmos:

El diputado en el Congreso y concejal del PP en Ourense, Guillermo Collarte, ha explicado hoy a EFE que los efectos devastadores de la crisis económica incluso llegan a provocar que hasta con "unos buenos ingresos...uno lo pueda llegar a pasar mal".
Así ha querido matizar sus declaraciones a La Voz de Galicia publicadas este domingo con la cita textual "gano unos 5.100 euros al mes y las paso bastante canutas" como titular.
El congresista gallego se ha disculpado con "la gente que se ha sentido molesta" por esa declaración, que ha definido como coloquial, y ha precisado que "canutas de verdad las pasa la gente de los 400 euros, y los que no tienen ni 400, los que tienen ingresos infinitamente inferiores, en definitiva, y por ello quisiera pedir perdón a quien haya podido ofender".
"Lamento haber molestado a gente que las está pasando canutas, los que me conocen saben que nada más lejos de mi intención", ha concluido.
Collarte ha confirmado a EFE que sus emolumentos ascienden en la actualidad a 5.100 euros, 290 en concepto de trienios como funcionario de la Xunta.
Los políticos "no somos distintos a los demás ciudadanos de este país, aunque tengamos mejor situación, como es mi caso, que la mayoría", ha señalado.
"Una cosa es que pases dificultades en un determinado momento y otra que no seas un privilegiado, un afortunado absoluto", puntualizó.
Ingeniero de profesión, hace pocos meses dejó la dirección de la empresa Isolux Corsán para adentrarse en la política como el fichaje estrella del PP de Ourense -provincia de la que es originario- en las últimas municipales.
"En números gordos, creo que estoy ganando un 35% menos", explicó a EFE y aseguró que aunque recibió una oferta para regresar a la empresa privada no la aceptó.
"Asumí voluntariamente que iba a vivir peor y a tener menos ingresos y, con todo y con eso, sigo pensando que soy un privilegiado", ha agregado.
Su voluntad es ayudar a que "las cosas vayan mejor para todo el mundo" y a que la gente "que está fastidiada y lo está pasando tan mal, deje de estarlo".
"En eso estamos trabajando; hay que hacer unos sacrificios y esfuerzos para intentar resolver los problemas, y luego intentar crecer y crear empleo, que es lo único que puede sacar a España adelante", ha detallado.
Cuando toca apretarse el cinturón, "debemos apretárnoslo todos", matizó, porque "los diputados no somos la excepción; de hecho ya hemos tenido la parte que nos ha correspondido", y en caso de que sean necesarias más medidas, "yo no tengo ninguna duda", ha apostillado.
Collarte ha querido explicar que sus declaraciones al mencionado diario gallego se referían a su situación personal, con dos hipotecas por sendos pisos en un mismo edificio de Madrid, que, asegura, "consumen" al mes 2.800 euros.
Desde hace año y medio, ha explicado, está intentando vender una de las propiedades y no lo consigue.
"Si no logro hacerlo, voy a perder del orden de 150.000 euros, y mientras no sea posible vender la vivienda, estoy achuchado, y alguna ayuda familiar he tenido que pedir", ha explicado a EFE y ha agregado que "en estas circunstancias las paso canutas, lo digo en sentido coloquial, pero muy consciente de que soy un privilegiado, que no quiero que esto suene prepotente".

La consejera de Hacienda anuncia que presentará en septiembre un proyecto de ley en la Junta para iniciar la reordenación del sector público asturiano.

Dolores Carcedo explica que la iniciativa legislativa incluirá la venta de las participaciones en Sedes y en las empresas hoteleras, la supresión del Instituto Asturiano de Estadística, la concesión administrativa para la explotación comercial de la red de telecomunicaciones de la empresa Gitpa y la revisión del objeto social de la empresa Serpa. La segunda fase de la reforma, en el primer semestre de 2013, contemplará fusiones de empresas y presentará un nuevo modelo del Ente Público de Comunicación. Las leyes de Tasas y Precios Públicos, de Patrimonio y de Función Pública, entre los compromisos de la consejería para esta legislatura. La próxima semana se iniciará el proceso de elaboración de los Presupuestos del Principado para 2013
Comparencia de la consejera de Hacienda y Sector Público, Dolores Carcedo, en la Junta General
24/07/2012
La consejera de Hacienda y Sector Público, Dolores Carcedo, comenzó hoy su intervención mencionando las tareas ya realizadas por el Gobierno del Principado en apenas dos meses, que han permitido a Asturias recuperar la normalidad presupuestaria: ley de endeudamiento para el pago a proveedores, Plan de Ajuste, Plan Económico-Financiero de Reequilibrio 2012-2014 y ley de autorización de endeudamiento de 423 millones de euros, que pasado mañana se votará en la Junta General del Principado.


Finanzas

En relación con la autorización de endeudamiento, la consejera se mostró confiada en la posibilidad de lograr financiación, que es la tarea prioritaria de su departamento en estos momentos. En el capítulo de las finanzas, Carcedo anunció la elaboración, en el plazo de un año, de una Ley de Tasas y Precios Públicos y la incorporación de la Caja de Crédito y Cooperación como sección presupuestaria a los Presupuestos Generales del Principado de Asturias.

Presupuestos

Entre las tareas inmediatas de la Consejería de Hacienda se encuentran la publicación de las normas de elaboración presupuestaria, que se llevará a cabo la próxima semana, y la remisión al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas del techo de gasto de Asturias, antes de finales de mes. Con estos dos pasos arranca el proceso de elaboración de los Presupuestos de Asturias para 2013.

Fondos europeos

En los próximos tres años se desarrollarán en este capítulo actuaciones esenciales para España y Asturias, tales como la negociación de las nuevas perspectivas financieras para el periodo 2014-2020, la elaboración de la programación comunitaria y el cierre de los programas y proyectos del periodo actual (2007-2013). Desde el Principado se apoyará la política de cohesión y se priorizarán las políticas encaminadas a la reactivación económica y la creación de empleo. La consejera de Hacienda destacó la alta ejecución de los proyectos del Programa Operativo FEDER en Asturias, por un volumen total de 314,32 millones de euros.

Reestructuración del sector público autonómico

Dolores Carcedo anunció que en el próximo periodo de sesiones de la Junta General presentará un proyecto de ley que contemple una primera reordenación parcial del sector público asturiano. En ese proyecto se incluirán la autorización para la venta de los títulos participativos de la empresa Sedes y de las empresas hoteleras, la eliminación del Instituto Asturiano de Estadística, la concesión administrativa para la explotación comercial de la red de telecomunicaciones de la empresa Gitpa y la revisión del objeto social de la empresa Serpa, circunscribiéndolo a aquellos ámbitos en los que resulte más eficiente. También se abordará a partir de septiembre la adecuación de objetivos, simplificación y redimensionamiento de los instrumentos de promoción económica.
En el primer semestre de 2013, según explicó la consejera, se acometerá la segunda fase de la reordenación del sector, que contemplará fusiones de empresas y organismos bajo una única dirección y la reorganización de las fundaciones. Además, se presentará el nuevo modelo del Ente Público de Comunicación. El proceso se completará con la elaboración de una Ley de Sector Público.

Patrimonio

La elaboración de una nueva Ley de Patrimonio será uno de los objetivos de la legislatura. La consejería pretende ahondar en la política de ubicación de todas las sedes de servicios administrativos en inmuebles que sean propiedad del Principado de Asturias, para ir suprimiendo de forma gradual y continuada los contratos de arrendamiento con la consiguiente minoración del gasto corriente.
Carcedo explicó que se hará un esfuerzo para intentar unificar la actual dispersión existente de las sedes judiciales mediante del estudio de propuestas técnicas de reordenación de espacios y personal. Asimismo, la evaluación de los costes energéticos de los inmuebles será el paso previo para diseñar un Plan Integral de Ahorro Energético.

Administración Pública

Dolores Carcedo se refirió también a las medidas impuestas por el Gobierno central que afectan a las condiciones laborales de los empleados públicos. La consejera aseguró que “plantearemos y negociaremos la aplicación de esas medidas, de manera especial la referida a la Incapacidad Laboral Temporal (ILT), en la que nuestra comunidad autónoma tiene margen de decisión”. En su aplicación, la titular de Hacienda explicó que “queremos desde luego prevenir el absentismo laboral, pero también evitar que bajo ese objetivo se produzca cualquier injusticia que afecte a casos excepcionales que merecen trato específico”.
Junto a la elaboración de una ley de Función Pública y la modernización de la Administración, como grandes objetivos de su departamento, la consejera se comprometió también a impulsar una tramitación más ágil de la provisión de puestos de trabajo, desarrollar el proceso de evaluación de los funcionarios y poner en marcha un plan de movilidad.
Asimismo, Carcedo señaló que, aunque adaptado a las restricciones presupuestarias, el Instituto de Administraciones Públicas Adolfo Posada seguirá ofreciendo una amplia oferta de cursos. En lo que respecta a la cooperación local, la consejería reforzará el apoyo a los municipios asturianos. En este sentido, la consejera anunció que en septiembre se encargará la elaboración de un estudio para la reordenación del mapa local asturiano.
Por último, la titular de Hacienda reiteró el mensaje con el que el consejero de la Presidencia inició la ronda de comparecencias del Gobierno asturiano. “Estamos ante una acción de política nueva para un tiempo nuevo”, puntualizó Carcedo. “Dentro de los límites impuestos por los ajustes y la complejidad del momento económico y social en el que nos encontramos, queremos hablar de hacer entre todos sobre lo construido hasta ahora y en la medida de nuestras posibilidades. Con realismo y sin lamentos, pero también seguros de que hay margen de maniobra para la acción política desde la convicción democrática y el sentido común”, concluyó la consejera.

http://www.asturias.es/portal/site/webasturias/menuitem.6282925f26d862bcbc2b3510f2300030/?vgnextoid=8fd497c2f08b8310VgnVCM10000097030a0aRCRD&i18n.http.lang=es

Reunión de la Mesa General de Negociación sobre la jornada en el sector sanitario.


Los días 22 y 23 de agosto se celebro la reunion de la Mesa General de Negociacion sobre la jornada en el sector sanitario.

El SESPA, hizo una propuesta de jornada de 1.650 horas en turno diurno (se mantienen 24 y 31 de diciembre como festivos), con un coeficiente bonificador de 1,144 (ayer habían propuesto 1,11), en la practica supone una jornada para un rotatorio de 42 noches de 1.590 horas anuales. Los sindicatos presentes en la mesa, plantearon, un coeficiente de 1,28, lo que supondría la realización de una jornada de 1.533 horas. No se acepto la propuesta sindical por lo que la jornada nocturna para 42 noches queda en 1.590 horas, una autentica vergüenza.
No se  informo de la repercusión que tendrá en el empleo, argumentando que ese dato no lo tenían, pero garantizado solamente los contratos existentes en la plantilla orgánica, es decir los fijos y las vacantes existentes, el resto de los contratos no se garantiza su continuidad, sin dar insisto datos concretos.
No se contempla la aplicación de media hora mas en la jornada diurna, es decir trabajar hasta las 15:30, una discriminación mas al personal del Sespa, en el resto de la administración si se contempla.
Se aplicara esta nueva jornada, desde el día siguiente a su publicación en el BOPA.
El rechazo ha sido total y unánime por parte de todos los sindicatos, en los próximos días realizaremos asambleas por todos los hospitales para informar de la situación y ver las medidas a tomar, ante este nuevo ataque a nuestros derechos.
 En archivo adjunto podeis encontar el documento tal como quedó redactado definitivamente.
AdjuntoTamaño
Acuerdo jornada centros e instituciones sanitarias del SESPA propuesta 23-08-12.doc98 KB

martes, 21 de agosto de 2012

El Incremento De Jornada De Los Empleados Públicos: Una Medida Regresiva E Inútil.


El incremento de jornada de los empleados públicos incluido por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012 con el carácter de básico y aplicable, por tanto, a todas las administraciones públicas, es injusto, regresivo, inútil y lejos de traducirse en una mayor productividad, va a suponer un mayor gasto e incrementar –más si cabe- el cabreo de los servidores públicos que, una vez más –y van...- son las víctimas inocentes de un Gobierno sin imaginación ni recursos para hacer frente a la crisis, que actúa más para satisfacer las ansias de sangre –metafóricamente hablando- de una sociedad que ve a los funcionarios como unos vagos inútiles que parasitan el presupuesto público y son inmunes a la delicada situación económica que planea sobre Europa y se ceba, en especial, en países como España que, hasta ahora, vivían en el país de Alicia.
El Incremento De Jornada De Los Empleados Públicos: Una Medida Regresiva E Inútil
La medida es regresiva y retrotrae a los empleados públicos treinta años en el túnel del tiempo, recuperando una jornada casi medieval.
Aún así, podría entenderse este retroceso si simultáneamente se hubiera actuado sobre el otro pilar del entramado institucional, pero al no hacerlo, la medida es además, ilegítima.
En efecto. El actual sistema democrático se estructura sobre dos pilares fundamentales, la denominada democracia, integrada por los políticos de elección, de designación y por los altos cargos, y la llamada burocracia, de la que forman parte los empleados públicos, en general: funcionarios, laborales y personal eventual.
Si el incremento de la jornada de trabajo supone retrotraerse al régimen vigente hace treinta años y se hubiera actuado sobre la democracia con los mismos efectos temporales, se hubiera disminuido de un plumazo el 70 por 100 de los políticos de elección, de designación y los altos cargos, todos los entes auxiliares (consejos consultivos, sindicaturas de cuentas y defensores del pueblo autonómicos), así como el 95 por 100 de los denominados “chiringuitos” en el lenguaje político. Además, en esa época los políticos no percibían retribuciones fijas, sino solamente dietas de asistencia.
Estas medidas hubieran supuesto un ahorro considerable en el gasto público que, con toda seguridad, hubiera evitado la adopción de medidas económicas drásticas. Sencillamente no existiría déficit o, de existir, no hubiera requerido “rescate” alguno.
Lo que no es justo es que se actúe siempre sobre los más débiles e indefensos, los empleados públicos, en general, y los funcionarios, en particular.
Por otro lado, el incremento de jornada es una medida tan injusta como inútil. Es injusta porque de nuevo se centra el foco de atención de la sociedad sobre el funcionario –algún sector mediático habla de que hay que apretarles las tuercas-, cuando los funcionarios son las víctimas de una política errática, poco imaginativa, que trabaja más de cara a los medios que en la búsqueda de la mejora de la eficacia en el servicio público.
A la rebaja salarial a la que se apela permanentemente para reducir gastos, se suma ahora un incremento de jornada que lejos de traducirse en una mayor producción, va a suponer un mayor gasto. Es, por tanto, una medida inútil.
Como ya venimos sosteniendo reiteradamente, en la Administración no se fabrican tornillos y, por tanto, a mayor dedicación no hay mayor producción. Todo lo contrario, se incrementa la irritabilidad del funcionario que, sintiéndose por enésima vez tratado injustamente, lejos de reaccionar con un compromiso mayor en la prestación del servicio, lo asumirá como una obligación –los funcionarios son muy respetuosos con la legalidad y asumen que están jerárquicamente subordinados a la clase política-, pero formal, no material. Fomenta el presentismo, no la eficacia. Además, supondrá un mayor gasto porque el funcionario que tiene que acudir una tarde más al trabajo va a incrementar el consumo de luz, de agua, de aire acondicionado, de material de oficina, sin que ello se traduzca en una mejora del servicio público.
Es una medida que, además, resulta paradójica en momentos de crisis en los que la Administración ha disminuido notablemente todo tipo de ayudas y prestaciones y, por tanto, habrá un decremento notable en el volumen de expedientes administrativos, con lo cual, a menor actividad, por chocante que resulte, mayor dedicación. ¿Quién asesora al Gobierno? ¿Un eventual sin titulación pero asimilado retributivamente a un Grupo A1? Por los resultados, seguramente, sí.
Vivimos tiempos difíciles. Tenemos un país que ha engordado incontroladamente el gasto público. Pero el Gobierno, lejos de actuar como lo haría un buen cirujano, esto es, eliminando tejido adiposo (sector público, altos cargos, eventuales), adelgazando al enfermo para que mejoren sus constantes vitales, actúa directa e insistentemente sobre los funcionarios, que son los órganos vitales de esa masa corpórea que es la Administración, y está a punto de provocar un colapso que va, si no a acabar con la vida del enfermo, a sumirlo en un estado de coma irreversible que va a hacer muy difícil su recuperación.
Ser funcionario es el precipitado final de un esfuerzo, de una competición, de un triunfo sobre los demás, de muchos años de preparación. Un empleo público, sobre todo, de funcionario, no es ni un regalo ni un premio en un sorteo. Es fruto de un gran sacrificio personal y familiar y así debiera ser reconocido por la sociedad. La función pública está abierta a todo el mundo. Es un proceso competitivo al que todos pueden concurrir. Un proceso selectivo es quizá el sistema más democrático y el más respetuoso con el principio de igualdad de oportunidades. Pero no sólo basta aprobar, hay que ser el mejor entre miles de aspirantes, y el éxito sólo se alcanza con constancia y perseverancia.
La sociedad debería ser más justa a la hora de valorar la condición de funcionario y el Gobierno no debería fomentar la ignorancia de esa sociedad, sino defender al funcionario que es la clave y la memoria histórica del sistema democrático.
Ciertamente, la jornada del sector privado difiere de la del sector público. Pero no hay que olvidar que la actual jornada de los empleados públicos es fruto de una negociación colectiva en la que se renunció a subidas salariales a cambio de reducción progresiva de jornada. Recuperar, por tanto, la jornada anterior incide doblemente en las retribuciones de los funcionarios. La jornada actual (treinta y cinco horas semanales para los puestos base y treinta y siete horas y media para los puestos con dedicación exclusiva) no es un privilegio. La productividad no se mide en horas de trabajo. Se mide en ilusión, en dedicación, en esfuerzo, en formación continua. Nuestros funcionarios no tienen dos eurocopas y un campeonato del mundo, pero son permanentes y auténticos campeones en asumir y resolver los retos que una sociedad evolucionada como la nuestra va planteando. No piden, por ello, reconocimientos públicos -es su obligación- pero, al menos, dispensémosles el respeto profesional y laboral que merecen.
Editor: Administrador
Colaborador: Ignacio Arias.

Negociación del incremento de jornada laboral en la Administración del Principado de Asturias.

En el día de ayer se reunió la Mesa General de la Función Pública para tratar sobre la regulación del incremento de horario decidido por el Gobierno del Estado. En esta reunión no se entró a tratar el fondo del asunto, decidiéndose únicamente el ámbito en el que se tendría que producir la posible negociación.
En el caso de la jornada laboral del personal estatutario de sanidad y del personal docente, por sus diferentes peculiaridades, se decidió hacer la delegación de la negociación en las respectivas mesas sectoriales. Esta negociación tendrá lugar el día 22 de Agosto.
En cambio, la negociación de la modificación del Decreto 6/2004, al afectar a los funcionarios de Administración Gral. y al personal laboral de la Administración del Principado, se decidió tratarlo conjuntamente en la Mesa General de Negociación Autonómica que se reunirá el día 23 de Agosto.

lunes, 6 de agosto de 2012

Conclusiones de la asamblea convocada por la Junta de Personal Funcionario del P.A. sobre las movilizaciones a realizar.

La Junta de Personal Funcionario del Principado de Asturias convocó una Asamblea Informativa el martes 31 de julio de 2012 en el EASMU para tratar con los empleados públicos asturianos dos temas: información de la situación tras las últimas medidas adoptadas sobre el sector público, y propuestas de movilizaciones sobre ello.
En ella se explicaron el Plan de Ajuste del Principado de Asturias, la reunión mantenida por la Junta de Personal con la D. G. de Función Pública el 18 de julio, y las medidas aprobadas por el Gobierno central. Igualmente, se informó de las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales, así como de las iniciativas surgidas desde los propios trabajadores.
A lo largo de la Asamblea, se adoptaron los siguientes acuerdos:
- Fortalecer la coordinación de las acciones de presión y movilización.
- Dirigirse a todos los Comités de Empresa del personal laboral para informarles de lo tratado y acordado en la asamblea, y convocarles a una reunión en el mes de septiembre para convocar de forma conjunta acciones de presión y movilizaciones, así como coordinar entre todos los órganos de representación las diferentes iniciativas que se tomen.
- Continuar con las concentraciones y manifestaciones de los viernes; para ello, la Junta de Personal prestará a las mismas la cobertura legal necesaria comunicándolas oficialmente ante Delegación del Gobierno.
- Recogida de firmas contra el aumento de jornada. La Junta de Personal colaborará con los trabajadores de la Consejería de Bienestar Social, impulsores de la iniciativa, ayudándoles a difundir las hojas de firmas a través de los sindicatos que la componen y a recoger las hojas ya cubiertas.
Por último, del debate y las intervenciones surgieron diversas propuestas para su puesta en práctica:
- Denunciar ante la opinión pública el coste del entramado político que puebla la Administración.
- Potenciar la creación de asambleas en los centros de trabajo para coordinar y debatir acciones y movilizaciones.
- Salir a la calle a dinfudir abiertamente el ataque que se está realizando a los servicios públicos y la importancia del trabajo de los empleados públicos para la sociedad.
- No centrar el objetivo de las protestas exclusivamente contra el gobierno central, recordando la responsabilidad del autonómico.
- Dar cobertura digital a todas estas iniciativas para favorecer su difusión.
- Coordinarnos con otros sectores afectados por los recortes y las consecuencias de la crisis.
- Oposición frontal a cualquier negociación que pueda suponer dar cobertura a recortes como el de la ampliación de jornada.
- Realizar iniciativas de presión desde el trabajo propiamente administrativo.

MOVILIZACIONES VIERNES 3 DE AGOSTO

El pasdo dia 3 de agosto de 2012 se concentraron todas las movilizaciones planteadas para ese día , en Delegación del Gobierno. Por una parte estaban los funcionarios del Principado de Asturias, con sus viernes negros , por otra parte la plataforma social y sindical y por ultimo los compañeros de RENFE y FEVE , que partiendo de la estación de Renfe , acabaron en  DELEGACIÓN DEL GOBIERNO.

Aqui las fotos:
























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