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lunes, 18 de marzo de 2013

El consejo de ministros aprueba las medidas para el envejecimiento activo




APROBADAS MEDIDAS PARA FOMENTAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL EMPLEO
*Se adoptan de manera conjunta medidas en el ámbito de la Seguridad Social y de las políticas de empleo para fomentar el envejecimiento activo.
*Se fijan criterios distintos de edad de acceso a la jubilación, en función de si es voluntaria o forzosa.
*Se aclara la figura de la jubilación parcial para evitar situaciones de fraude en la contratación del trabajador que releva al empleado pensionista.
*Por primera vez todos los trabajadores podrán seguir trabajando y cobrar, a la vez, la mitad de su pensión.
*Se rediseñan las medidas para desincentivar los despidos colectivos de mayores de 50 años.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la transición entre vida activa y jubilación. La reforma introduce medidas en el ámbito de la Seguridad social y de las políticas de empleo, enfoque integral que supone una novedad y que permite abordar el problema del fomento del envejecimiento activo de forma sistemática. Sus objetivos principales son: reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, impulsar el envejecimiento activo y luchar contra la discriminación por razón de edad en el empleo. Estos objetivos se alcanzan mediante medidas en tres ámbitos: jubilación anticipada y parcial, compatibilidad entre trabajo y pensión, y lucha contra la discriminación por razón de edad en el empleo. PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL
El Real Decreto Ley establece una serie de modificaciones en materia de jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre salario y pensión, tras la discusión en el seno de la Comisión parlamentaria de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo del informe sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones y la prolongación voluntaria de la vida laboral, remitido por el Gobierno el 26 de octubre del pasado año. Este informe contenía un análisis sobre la situación de la jubilación anticipada con coeficiente reductor y de la jubilación parcial, así como un informe sobre la compatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación y la realización de una actividad por cuenta ajena o cuenta propia, en línea con la Recomendación duodécima del Pacto de Toledo. Dicha Recomendación señala: "Es oportuna la modificación del régimen jurídico de la jubilación para conceder mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador (…) favoreciendo así la aproximación de la edad real a la edad legal de acceso a la jubilación (...). La jubilación anticipada debería reservarse a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotización y voluntariamente opten por acogerse a ella (...). Hay que introducir esquemas de mayor permeabilidad y convivencia entre la vida activa y pasiva que permitan la coexistencia de salario y pensión". JUBILACIÓN ANTICIPADA En este sentido, se plantea una modificación de la jubilación anticipada para incrementar la coherencia del sistema. Se mantiene el esquema general de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011, distinguiendo entre jubilaciones anticipadas voluntarias e involuntarias. Se incrementa gradualmente la edad mínima de acceso, de forma coherente con el incremento paulatino de la edad legal de jubilación previsto en la Ley antes citada. De esta forma, la edad de jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales los a 65 años en 2027, y la de jubilación involuntaria anticipada pasará de 61 años a 63 años en el mismo período. Se introduce una mayor gradualidad en la aplicación de coeficientes reductores atendiendo a la carrera de cotización, con el objetivo de reforzar el principio de neutralidad y contributividad. Se fija un período mínimo de cotización de 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria y de 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa. Así, para la jubilación anticipada voluntaria se establece una reducción por trimestre del 2 por 100 para períodos de cotización inferiores a 38 años; del 1,875 por 100 para períodos de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses, del 1,7 por 100 para periodos entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses y del 1,625 por 100 a partir de los 44 años y seis meses. Para la jubilación anticipada involuntaria se establece una reducción de 1,875 por 100 para los periodos de cotización de hasta 38 años y seis meses, del 1,750 por 100 para periodos entre 38 años y seis meses y del 1,625 por 100 para periodos a partir de los 41 años y seis meses. JUBILACIÓN PARCIAL Se reconduce la modalidad hacia su objetivo original: facilitar la transmisión intergeneracional de conocimiento y experiencias. Se evita, así, que se utilice como una forma de acceso privilegiado a una jubilación anticipada. Para ello: Se limita al 50 por 100 la reducción máxima de jornada con carácter general. Se permitirá alcanzar el 75 por 100 de reducción máxima cuando la medida venga acompañada de la formalización de un contrato de relevo con un trabajador más joven, con carácter indefinido, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario. Se eleva el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años (25 años en el caso de personas con discapacidad). COMPATIBILIDAD ENTRE TRABAJO Y PENSIÓN El Real Decreto Ley facilita la posibilidad de ser pensionista activo, una opción que estaba muy restringida en el ordenamiento español, a diferencia de otros países europeos: Se abre la posibilidad de trabajar, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial percibiendo el 50 por 100 de la pensión. Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales. Se introduce, no obstante, una cotización de "solidaridad" del 8 por 100 (6 por 100 a cargo de la empresa, 2 por 100 a cargo del trabajador). Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento. Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100 por 100 de la base reguladora. Se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y pensión. Se creará, en el plazo de un mes, un Comité de Expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad y la remisión de una propuesta al Pacto de Toledo, en línea con lo previsto en la Disposición Adicional 59 de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011. DISCRIMINACIÓN POR EDAD La norma modifica la disposición adicional decimosexta de la citada Ley que regula las aportaciones económicas que tienen que efectuar las empresas o grupos de empresas que ocupen a más de cien trabajadores con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a personas de cincuenta o más años. De esta forma, se compensa el impacto que generan estos procesos sobre el sistema de protección por desempleo y de pensiones, con el objeto de desincentivar en mayor medida los ajustes de plantilla que perjudican a trabajadores de mayor edad de forma discriminatoria. Esta situación genera un acortamiento de la vida laboral (más del 40 por 100 de las jubilaciones era anticipada) y enormes cargas al sistema (la mayor parte de las jubilaciones anticipadas accedía desde prestaciones y subsidios). Por ello, se modifica la compensación que deben pagar las empresas de mayor tamaño por la inclusión de trabajadores de más edad en despidos colectivos. Se exige la compensación no sólo a las empresas que estuvieran en situación de beneficios, sino también a aquellas en pérdidas que en cinco años obtengan resultados positivos. El objetivo es desincentivar la inclusión de trabajadores mayores en despidos colectivos, mucho más difíciles de reinsertar en el mercado laboral. Para evitar que se utilice la edad como criterio preferente de selección de los trabajadores objeto de despido, la obligación se exigirá en el caso en que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o más años sobre el total de despidos sea superior al porcentaje que los trabajadores de esa edad representan sobre el total de la plantilla de la empresa. Se homogeneiza la regulación del subsidio para mayores de 55 años en relación con el resto de prestaciones del sistema, teniendo en cuenta las rentas de la unidad familiar, y se refuerzan las políticas activas de empleo destinadas a este colectivo. Envejecimiento activo .


Vida laboral

viernes, 15 de marzo de 2013

Viernes negros




Hoy como todos los viernes de mes, los empleados públicos seguimos movilizándonos en las calles de gijon.
Como veréis en la ultima foto,en gijon hace un día precioso y como se suele decir, espero que nadie venga a joderlo.
Jose Luis Medina Garcia



miércoles, 13 de marzo de 2013

Retribuciones 2013 A.G.E.




Aquí dejo los cuadros de las retribuciones Para el año 2013.

                     Retribuciones Año 2012 y 2013








FEP-USO ASTURIAS Informa: Produztividad en el olvido.

PRODUCTIVIDAD EN EL OLVIDO
No dejamos de estar a vueltas con los abonos de productividad en este Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Similar atención prestamos a las gratificaciones, aunque somos conscientes que en este último apartado tenemos menos posibilidades pues la norma la interpreta la Administración en una claves de discrecionalidad en el reparto completamente insultantes que no quedará otra opción que combatirlas en el Juzgado.

Pero la productividad es un concepto retributivo muy sobado y en donde lo que debe o no negociarse está meridianamente claro y en donde lo que debe o no conocerse no tiene duda alguna.
Por ello, en la última reunión de la Mesa Delegada del Ministerio, se planteó la necesidad de que se elaborara la información sobre los perceptores de productividad en el año 2012. Información que debe recoger las cuantías individuales y la identificación de las personas que la perciben. No era una petición novedosa, en los últimos ejercicios hemos venido contando con la misma. ¿Cuándo ha desaparecido dicha información? Con la nueva ministra y con el nuevo equipo de dirección que se han configurado en torno a la misma.

No deja de sorprender lo rápido que se elaboran las notas de prensa por la máxima responsable de este Ministerio cuando le preguntan por los repartos de los incentivos al rendimiento en el MEYSS. No deja de sorprender el tiempo que dedica nuestra Ministra, Fátima Báñez, a elaborar escritos de contestación o réplica sobre los criterios de reparto de las gratificaciones y de la productividad en este Ministerio. No deja de sorprender la pulcritud que parece rodear la distribución de dichos fondos. Y decimos y repetimos que no deja de sorprender porque cuando desde la representación de las trabajadoras y trabajadores preguntamos por ello ni hay rapidez, ni hay contestación, ni hay pulcritud alguna que alabar.
Pedimos la información del año 2012 el pasado 14 de febrero. Han pasado tres semanas y la Subdirección ha decidido no darse por aludida a pesar de que recogió el compromiso en dicha reunión de mantener el esquema de información que imperaba en años anteriores.

Pero estamos en el 2013, tenemos en este Ministerio presupuesto para abonar productividad, ¿Alguien se ha preocupado de cumplir el EBEP y proceder a la negociación de los criterios de reparto de la misma? No.
Siguen pagándola unilateralmente, la instrucción, de existir, la negocia el Subsecretario consigo mismo, pero eso sí, para los medios de comunicación, para las contestaciones al Congreso de los Diputados, en nuestro Ministerio son unos santos varones y una santas mujeres a la hora de repartir la productividad o cualquier otro complemento salarial.

Este Ministerio tiene que dejar la hipocresía de lado e implicarse en recuperar elementos de transparencia que se les han ido por el desagüe. Este ministerio, con el Subsecretario al frente, debe ser capaz de dar la cara en todas las materias que deban pasar por la negociación y deben garantizar, que con independencia del acuerdo o el desacuerdo, todo lo que se decida debe ser conocido por la plantilla del ministerio.
Así lo estamos exigiendo y no vamos a dejar de hacerlo hasta que sea una realidad.

JOSE LUIS MEDINA GARCIA

domingo, 10 de marzo de 2013

Manifestacion 10 M en Gijon


Hoy 10 de Marzo, las organizaciones sindicales USO, UGT y CCOO nos manifestamos "contra el paro, 6 millones de razones, y por una democracia social y participativa". La manifestacion partia a las 12 de la mañana de la plaza de toros y culminaba en el paseo de begoña, en Gijon.
Una gran multitud participo en la manifestacion.


























sábado, 9 de marzo de 2013

Carta del Delegado Sindical de la Seccion Sindical Universidad de Oviedo



Por la presente Julio Santiago Gómez, Delegado Sindical por el Sindicato Unión Sindical Obrera (USO) en la Universidad de Oviedo del Principado de Asturias.

En esta ocasión en primer lugar me dirijo a vosotros los afiliados de USO en la Universidad para agradeceros el apoyo y la confianza que habéis depositado en mi persona al elegirme como vuestro representante por unanimidad, espero no defraudaros.

Soy consciente del compromiso y el reto que supone no defraudar dicha confianza, la asumo con alegría, y me reafirmo en mi compromiso de trabajar responsable y dignamente en la mejora de las condiciones de trabajo de todos los compañer@s y colectivos de esta casa con vuestro apoyo sé que no me será difícil.

Hay un dato del que tod@s debemos sentirnos muy orgullosos: El alto grado de participación de todos los afiliados. Todo un éxito pero vuestro nada más que refrenda aún más la fuerza del apoyo recibido, el respiro de la confianza que ello supone y el peso de la responsabilidad que tengo que afrontar.

Ya estamos, por tanto, calentando motores con los Barones de USO
en la preparación de las nuevas negociaciones. Es por esto que queremos pediros que participéis de forma activa enviándonos todas las indicaciones, ideas, posibles mejoras, quejas, criticas, y todo lo que en definitiva estiméis oportuno que tengamos en cuenta a partir de ahora. Podéis enviarnos todo lo que queráis, en este sindicato no somos ni exclusivos ni excluyentes, nuestra dirección de correo electrónico:

Deseamos poder abrir lo antes posible nuevos canales de comunicación que activen el cambio de información de una forma rápida y sencilla, y que permita que todos podáis participar siempre que lo deseéis en la forma más cómoda y sensata posible.

No pudo despedirme sin antes dar las gracias a nuestro sindicato USO por arroparnos y poner a nuestra disposición todos los mecanismos necesarios, también mi mayor gratitud y reconocimiento a la flamante ejecutiva y a todas las personas de USO que nos han tendido una mano.
  
Y mi afirmación a todos los que habéis ejercido vuestro derecho participando en este proceso, que afortunadamente, se ha desarrollado y resuelto por los más estrictos cauces de legitimidad. Y mí reiterada responsabilidad de poner todo de nuestra parte para elevar nuestra situación laboral y sindical al nivel que se merece.

Salud, sidra y libertad

viernes, 8 de marzo de 2013

Manifestacion 10 de Marzo



USO, UGT y CC OO convocan manifestaciones en todo el país «contra el paro y por la regeneración democrática» Con el lema 'Contra el paro, seis millones de razones y por la regeneración democrática', Gijón será escenario el próximo domingo de una manifestación convocada por la Cumbre Social Asturiana. Los organizadores de la protesta, unas 68 organizaciones de carácter social y sindical, presentaron ayer en Oviedo la manifestación y aseguraron que esperan que las calles de Gijón «se inunden» de manifestantes. Partirá de la plaza de toros a las doce del mediodía y finalizará en Begoña. La Cumbre Social Asturiana aglutina el descontento de la sociedad contra las medidas del Gobierno y la marcha de la economía y los representantes de tres de las organizaciones convocantes, USO, UGT y CC OO , explicaron que la marcha, que también se celebrará en otras ciudades españolas, está convocada para reclamar y defender el empleo y para denunciar los recortes y la corrupción. Francisco Baragaño, secretario general de USO, rechazó las exigencias de la «troika», de subir impuestos y retrasar la edad de jubilación a los 67 años, porque es «una vuelta de tuerca más». Y denunció que «nos están robando la democracia y por lo que se luchó tantos años». Abogó por la necesidad de la movilización en pro de la defensa de una democracia social y participativa, que encare con protestas el fraude, la corrupción, los desahucios y la violencia social que se está ejerciendo sobre la población más vulnerable. Quiso recordar la difícil situación en la que se encuentra nuestro país tras los masivos despidos de empresas punteras, así como la delicada situación de nuestra región con más de 107.000 parados, miles de puestos de trabajo destruidos y con Hunosa recibiendo un batacazo en las prejubilaciones. Finalizó aludiendo a que "no se pueden imponer unos pocos contra la razón y el derecho de una inmensa mayoría"



Los viernes negro



“Las concentraciones de protesta que hacemos todos los viernes los funcionarios, como la de hoy, unos piensan que no tienen sentido, que no sirven para nada, que si la lideran los sindicatos, con los que no comparten nada, etc., en fin….se puede argumentar lo que se quiera…estaría bueno..
Algunos pensamos que si sirven, no solo como acto reivindicativo público, que expresa, por unos minutos, que empuja a la reflexión a los de dentro y a los de fuera.
Sirven como revulsivo y “alimento” para el alma y por tanto para nuestro ánimo, ese que andamos en estos últimos años, algunos, recogiendo del suelo para echarlo de nuevo a la espalda y seguir adelante…por motivos varios, que los hay en todas las casas y de todos los gustos.
Esos minutos que compartimos de protesta periódica, reconfortan, nos hace sentir vivos y pertenecer a un grupo de personas, no clientes, o funcionarios, o consumidores, o espectadores, no, PERSONAS. Que no se resignan sin más a las directrices impuestas a todas luces injustas, PERSONAS, esas que hacen honor a esa palabra en mayúsculas, que aun tienen dignidad para decir alto y claro que, basta ya!, que no se han rendido al menos en su derecho al pataleo y denuncia publica, por unos minutos…
Sirve para sentir, sí, por unos minutos, que no estamos solos, que hay muchos que sienten y piensan como tú. Y sobre todo alimenta la esperanza de que juntos, pero juntos, se puedan cambiar algunas cosas
¡! Gracias a esas PERSONAS, que hacéis que esos sentimientos, por unos minutos, afloren ….!! Acostumbrarse, es otra forma de morir……”









La jubilacion en 2013







miércoles, 6 de marzo de 2013

Primera huelga de los trabajadores de Patrimonio Nacional.

La Zarzuela se salva de la huelga de trabajadores de Patrimonio Nacional
Los empleados protestan contra el cambio unilateral del convenio
La movilización no afectará a La Zarzuela
El personal laboral afectado amenaza con más protestas coincidiendo con actos oficiales.
El personal laboral de Patrimonio Nacional está llamado a la huelga los próximos días 28 y 29 de marzo, Jueves y Viernes Santo, para protestar “contra el cambio unilateral” de las condiciones laborales, según informó este miércoles el CSI-F, el sindicato que respalda los paros. Patrimonio Nacional ha precisado que la convocatoria se dejará sentir en los museos pero no va a afectar a sus trabajadores que están en la Zarzuela, la residencia de la Familia Real.  “La razón de la huelga es dar a conocer públicamente los recortes salariales y las modificaciones sustanciales en la jornada laboral y los horarios”, concretó el sindicato en el documento en el que informó de la movilización a la Delegación del Gobierno de Madrid, que es la primera comunidad en la que se ha puesto en marcha la movilización. Los trabajadores de Patrimonio Nacional ya protestaron contra el empeoramiento de sus condiciones laborales el 6 de enero con una manifestación ante el Palacio Real coincidiendo con la celebración de la Pascua Militar. Ahora, con vistas a las negociaciones sobre el nuevo convenio colectivo que se están llevando a cabo, el CSI-F, uno de los cinco sindicatos que componen el comité de empresa, ha optado por convocar la huelga. Según las cifras que maneja esta central sindical, el paro podrá ser secundado por 500 de las 1.200 personas que componen el personal laboral de la entidad pública, ya que está convocada para dos días festivos. En estas jornadas la actividad se reduce mucho y se reduce prácticamente a los museos, donde el CSI-F asegura que tiene una mayor representación. Asimismo, Patrimonio Nacional matizó que otros tres sindicatos, UGT, Comisiones Obreras y USO, alcanzaron un principio de acuerdo en las negociaciones del convenio. También recordaron que los cambios en las condiciones laborales que denuncia el CSI-F se derivan de la imposición por parte del Gobierno de la jornada laboral de 37,5 horas semanales “para todo el sector público”.

La Audiencia Nacional no justifica quitar la extra por causa de la crisis


La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional cree que la crisis económica no justifica quitar la extra con efectos retroactivos

Plantea cuestión de constitucionalidad contra el recorte de la paga extra al persona laboral del sector público Considera que se ataca el interés general cuando se niega a percibir el salario correspondiente a quienes ya han prestado sus servicios
Autor: Audiencia Nacional






La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha planteado una cuestión de constitucionalidad al entender que pudiera ser ilegal la supresión de la paga extra, con efectos retroactivos, al personal laboral del sector público. La presente Resolución no afecta a los funcionarios.
En un auto notificado hoy, los magistrados piden al Tribunal Constitucionalidad que resuelva si el Real Decreto-Ley 20/2012, que supuso la supresión de la paga extra, contraviene el artículo 9.3 de la Carta Magna, que impide aplicar las normas con efecto retroactivo. 
La Sala de lo Social recuerda que la doctrina del Tribunal Supremo establece que la paga extra se devenga día a día, aunque se pague al final de cada semestre. En el caso analizado, la norma que suprimía esa remuneración entró en vigor el 15 de julio, con lo que había 14 días que ya se habían devengado, puesto que el 30 de junio se había pagado la extra del primer semestre.
Por tanto, ya se había generado el derecho a la parte proporcional a dos semanas de trabajo y se había incorporado “al acervo patrimonial” de los trabajadores, así que no podía eliminarse ese derecho con efecto retroactivo desde el 1 de julio, según los jueces.
La Sala rebate los argumentos esgrimidos por la Abogacía del Estado en los que trataba de justificar en el interés general los ajustes presupuestarios provocados por la situación de crisis por la que atraviesa España.
Los magistrados reconocen que “vivimos una situación altamente inquietante y de dimensiones extraordinarias, que probablemente justifique medidas restrictivas de derechos como aquellas a las que venimos asistiendo en los últimos tiempos, pero que no abre la puerta, sin más, a que esas restricciones operen de modo retroactivo”.
Exigencias cualificadas
Añaden que en este caso no se cumple con las “exigencias cualificadas” que el Tribunal Constitucional demanda para que se pueda aplicar una medida  que suponga la restricción de derechos fundamentales.
“A nuestro entender la reducción del déficit público puede justificar muchas cosas, pero no reúne la nota de cualificación absolutamente excepcional que sería necesaria (…). Es justamente el interés general lo que se ataca cuando se niega a quienes ya han prestado sus servicios el derecho a percibir el salario correspondiente”, dice el auto.
“El bien común que justifica el sacrificio de la irretroactividad (…) ha de tender a identificarse con los grandes valores que cohesionan a la sociedad, puesto que deben confrontarse con valores de igual talla”, añade.
Por último, la Sala se plantea la posibilidad que en este caso se trate de una expropiación legislativa de derechos, pero consideran que no se puede aplicar en este pleito ya que no existe una compensación o devolución futura de cantidades que lo compense. 
  
La cuestión de constitucionalidad planteada, contra la que no cabe recurso, responde a un recurso planteado por los trabajadores de la Compañía Española de Tabaco en Rama (Cetarsa), de titularidad pública.

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