Translate

lunes, 26 de septiembre de 2016

Cuenta atrás para las notificaciones administrativas online.

Cuenta atrás para las notificaciones administrativas online.

El próximo 3 de octubre entra en vigor la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy al final de la anterior legislatura y que modifica aspectos importantes en la relación de los ciudadanos con el sector público. Por ejemplo, la norma reformula las notificaciones administrativas.

Hasta ahora, cuando un organismo público como Hacienda remitía un aviso a un ciudadano y no lo encontraba en casa, debía repetir el intento nuevamente en los tres días siguientes. Si resultaba infructuoso, el cartero dejaba un aviso en el buzón informando que la notificación se encontraba en la oficina de Correos.

A partir de ahora, cuando se produzca esta situación, la administración enviará un aviso al dispositivo electrónico o al correo electrónico del interesado informándole de la notificación y dando la posibilidad de descargarla por medios electrónicos. Este protocolo se realizará incluso cuando el ciudadano no haya expresado su preferencia por la notificación electrónica. Hacienda entiende que la medida ahorrará tiempo y dinero a los ciudadanos, que no deberán desplazarse para recoger la notificación. Y, en caso de que quieran acceder al aviso presencialmente, la normativa establece que podrán recoger el aviso en cualquier oficina de asistencia de las distintas administraciones.

El Ministerio de Hacienda llevará al Consejo de Ministros del próximo viernes medidas de carácter técnico para facilitar la entrada en vigor de la Ley de Procedimiento Administrativo común que, entre otras novedades, extiende la rebaja por pronto pago de sanciones y multas que ya se aplica en organismos como la Agencia Tributaria.

Por otra parte, la normativa que tendrá efectos en octubre elimina ciertos trámites que hasta ahora eran obligatorios. Así, la administración no exigirá con carácter general la presentación de documentos originales como títulos académicos. Bastará la presentación de una copia. Tampoco será necesario presentar documentos que hayan sido aportados previamente ante cualquier otra administración pública. La ley también señala que no será necesario entregar documentos que hubieran sido elaborados por las propias administraciones. Y todas las notificaciones se unificarán en el BOE para evitar que se deban consultar los diferentes tablones de cada ministerio, comunidad autónoma o ayuntamiento.

Enlace:
http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1506643#.V-lHIxA2ras.facebook

domingo, 25 de septiembre de 2016

La Justicia europea da un vuelco al sistema de interinos del sector público.

La Justicia europea da un vuelco al sistema de interinos del sector público

Una sentencia sugiere que los interinos que cubren plazas de funcionarios y que encadenen contratos temporales fraudulentamente deben ser considerados indefinidos no fijos

Hasta ahora, esta consideración solo la adquirían los trabajadores y el personal laboral de las administraciones

Los efectos de este pronunciamiento pueden extenderse a los interinos que ocupen plazas en la sanidad, la educación, la justicia o que estén en cualquier ámbito de las administraciones

La Justicia europea da un vuelco a las contrataciones en las administraciones.

Tres sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaban de poner patas arriba el sistema de interinidad que utilizan las administraciones públicas para cubrir muchas plazas. Los fallos europeos llegan a varias conclusiones: la administración española está abusando de las contrataciones temporales, la ley española debe incluir más elementos disuasorios para evitar esta temporalidad, y los funcionarios interinos que encadenen fraudulentamente este tipo de contratos podrán ser considerados trabajadores indefinidos no fijos.

Por partes. En las administraciones públicas hay trabajadores que cubren vacantes de funcionarios o de personal laboral de forma interina. La jurisprudencia de los juzgados de lo social dejaba claro que, en el caso del personal laboral, cuando se producía un encadenamiento de contratos temporales que excedía la ley esa persona adquiría la categoría de indefinido no fijo. Es decir, era un trabajador indefinido que mantenía su plaza hasta que se convocara una oferta pública de empleo para cubrirla.

Sin embargo, esto no era así en el caso de los interinos que cubrieran una plaza de funcionario . "En teoría funcionaban los mismos límites a la temporalidad pero las administraciones siempre se los han saltado porque los juzgados de los contencioso administrativo [que son los que resuelven los casos que tienen que ver con la administración, incluidos los que afectan a su personal] no tenían esta interpretación", explica el abogado laboralista Fabian Valero, de Zeres Abogados.

El pronunciamiento europeo cambia esto y viene a decir que no puede existir discriminación entre los interinos del personal laboral y los que cubren vacantes de funcionarios. "Lo que dice el TJUE es que habrá que resolver de manera similar estas dos situaciones", señala el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de CCOO, Raúl Olmos. Es decir, que las personas que de forma interina cubran una vacante de funcionario y hayan encadenado contratos temporales fraudulentamente deberían ser considerados trabajadores indefinidos no fijos.

Corregir la temporalidad
Los efectos de este pronunciamiento pueden extenderse a los interinos que ocupen plazas en la sanidad, la educación, la justicia o en cualquier ámbito de las administraciones públicas. "Es un vuelco al sistema", dice el abogado. CCOO aún está analizando el impacto jurídico de estas sentencias, pero el sindicato tiene claro que es un punto de inflexión. "Hay muchas comunidades que están deseando crear nuevas plazas, pero la tasa de reposición actual no se lo permite. Nos tenemos que sentar en una mesa para acabar de una vez con la precarización del empleo público", afirma Olmos.

El siguiente paso, dice Valero, debe ser cambiar la ley para ajustarse a esta doctrina europea. "Y que la gente demande, es el momento", dice.

El Tribunal de Justicia Europeo subraya que el empleo temporal tiene que tener causa suficiente. A su parecer, la legislación española no incluye suficientes elementos disuasorios que controlen este tipo de contratación.

El caso de una enfermera que fue contratada en un hospital de Madrid sirve al TJUE para declarar que el uso de contratos temporales para cubrir necesidades estructurales va contra las normas laborales europeas. La sentencia insiste en que los estados deben tener mecanismos que controlen la temporalidad, bien justificando la causa por la que se hace ese contrato, su duración máxima y el tope de renovaciones.

Enlace: http://m.eldiario.es/economia/Tribunal-Justicia-UE-interinidad-administaciones_0_559244584.html

lunes, 12 de septiembre de 2016

Reducción de Jornada por Festividad de San Mateo.

Reducción de Jornada por Festividad de San Mateo.

La Dirección General de la Función Pública nos hacen llegar la Resolución dictada para reducir la jornada laboral en una hora diaria en el Municipio de Oviedo entre los días 19 y 25 de septiembre.

La referida Resolución se puede consultar en el archivo adjunto

Modificación RPT y Catálogo de Administración Principado de Asturias



Posibles modificaciones RPT y Catálogo de la Admin. y Organismos Públicos:


Función Pública convoca a  las Organizaciones Sindicales a una reunión de la Mesa General de la Comunidad Autónoma cuyo único punto del orden del día es la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (funcionarios) y del Catálogo de Puestos del personal laboral.

En archivos adjunto se pueden consultar los borradores que nos han hecho llegar.

Propuesta modificacion RPT - SESPA
https://drive.google.com/file/d/0B0iKCSSUgDduMEQ1c0JSTU95MFE/view?usp=sharing




jueves, 8 de septiembre de 2016

Cursos Riesgos Laborales y de Emergencias en Desastres

Cursos Riesgos Laborales y de Emergencias en Desastres

La FEP-USO abre plazo de inscripción para los cursos que impartirá durante el mes de octubre. Dichos cursos son los siguientes:
Los citados cursos son ON-LINE, y tienen una duración de de 60 horas. Se realizarán del 10 al 30 de Octubre. El plazo de inscripción será hasta el 25 de Septiembre.
Para cualquier información os podreis dirigir a este correo:   formacion@fep-uso.com
Las inscripciones ser realizaran a traves del baner situado en la pagina web (www.fep-uso.es) IR AL FORMULARIO
  • Para los afiliados este curso es gratuito (solo deberán acreditar su afiliación).
  • Para los No afiliados, tiene un coste de 20 € . Una vez recibido el correo con su admisión deberán acreditar el pago del curso mediante transferencia a la siguiente cuenta: ES09 0081 5077 7900 0167 8668
  • En la tranferencia deben de indicar su Nombre, DNI, y Titulo del curso
Deberan remitir copia de la transferencia efectuada al correo indicado antes: formacion@fep-uso.com
El numero de plazas para este curso el limitado, por lo que quien este interesado en realizarlo, deberá inscribirse de la forma mas rapida posible.
Enlace: http://www.fep-uso.es/sindicato/formacion/item/1129-cursos-riesgos-laborales-y-de-emergencias-en-desastres.html

jueves, 1 de septiembre de 2016

El Ayuntamiento de Langreo pública la Oferta de Empleo Público 2016



Ayuntamiento de Langreo

Resolución. Oferta Pública de Empleo para el año 2016. [Cód. 2016-09194]

Enlace: BOPA de 1 de  Septiembre 2016


Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | coupon codes