Próxima convocatoria Concurso Traslados Personal Laboral AGE

Próxima convocatoria Concurso Traslados Personal Laboral AGE 

En la reunión de la CIVEA del pasado 21 de octubre la Administración presentó dos propuestas, con tres convocatorias de concursos cada una, con los siguientes aspectos más significativos:

• La Administración pone encima de la mesa dos propuestas “con tres concursos simultáneos”.
• Según la propuesta elegida, el primer concurso se publicaría antes de finalizar este año o en el primer semestre de 2016.
• Los adjudicatarios de una plaza “no podrán participar hasta transcurridos 2 años”

La Administración pone encima de la mesa dos propuestas con tres concursos simultáneos.

Según la propuesta elegida, el primer concurso se publicaría antes de finalizar este año o en el primer semestre de 2016.

Los adjudicatarios de una plaza no podrán participar hasta transcurridos 2 años.

En la reunión de la CIVEA del pasado 21 de octubre la Administración presentó dos propuestas, con tres convocatorias de concursos cada una,

con los siguientes aspectos más significativos:

PRIMERA PROPUESTA

PRIMER CONCURSO: Antes de finalizar el año 2015, incluirían todas las plazas ocupadas mediante adscripciones temporales (art. 32.4C.Ú.) y provisiones por reingreso al servicio activo (art.57 C.Ú.) acordadas hasta el día 30 de septiembre de 2014, lo que viene a suponer un total de 430 plazas. Además incluiría un máximo de 100 puestos vacantes puras. El número total de plazas en el concurso sería de aproximadamente de unas 530 plazas.

SEGUNDO CONCURSO :Primer trimestre 2016 , incluirían todas las plazas ocupadas mediante adscripciones temporales (art. 32.4 C.Ú.) y provisiones por reingreso al servicio activo (art. 57 C.Ú.) acordadas hasta el día 1 de septiembre de 2015, lo que viene a suponer un total de unas 533 plazas.

Además incluiría unas 150 plazas vacantes puras.

El número total de plazas en el concurso sería de aproximadamente de unas 683-700 plazas.

TERCER CONCURSO: Cuarto trimestre 2016, incluirían todas las plazas autorizadas en adscripción temporal y provisional que quedaran pendientes hasta el 1 de septiembre de 2016,más aquellas plazas con complementos adscritos temporalmente que no se hubieran transformado a definitivos (regularizadas en otros ámbitos de negociación o en la propia CIVEA conforme a la D.A. undécima del C.U.).

También se incluirían los puestos afectados por la movilidad funcional (art. 21 C.U.) y por desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional (art. 22 C.U.).

La administración no presenta cuantificación numérica de las plazas, al desconocer cuantas pudieran estar en esta situación.

SEGUNDA PROPUESTA.

PRIMER CONCURSO: Primer trimestre 2016, incluirían todas las plazas ocupadas mediante adscripciones temporales a puestos vacantes (art. 32.4 C.Ú.) acordadas hasta el día 1 de septiembre de 2015, lo que viene a suponer un total de 579 plazas. Además incluiría un máximo de 100 puestos vacantes puras. El número total de plazas en el concurso sería aproximadamente de unas 679-700 plazas.

SEGUNDO CONCURSO: Segundo trimestre 2016.Incluirían todas las plazas en adscripción provisional -unas 300 plazas- (art. 57 CÚ.) realizadas hasta el 1 de septiembre de 2015, así como los puestos afectados por los art. 21 (movilidad funcional) y art. 22-unas 30 plazas-(desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional). La administración no presenta cuantificación numérica de las plazas, facilitando sólo algunos datos orientativos. Además incluiría unas 150 plazas vacantes puras. El número total de plazas en el concurso sería de aproximadamente de unas

534-600 plazas

TERCER CONCURSO: Cuarto trimestre 2016. Incluirían todas las plazas autorizadas en adscripción temporal y provisional que quedaran pendientes hasta el 1 de septiembre de 2016, más aquellas plazas con complementos que no se hubieran transformado a definitivos.

La administración no presenta cuantificación numérica de las plazas, al desconocer cuantas pudieran estar en esta situación.

Respecto a las bases de la convocatoria, serían prácticamente iguales respecto a las del último concurso de traslados (Resolución de 25 de noviembre de 2013), introduciendo algunos cambios para evitar las disfunciones que se produjeron en relación a la valoración de los servicios prestados; la valoración de los cursos de formación, donde se deben de computar el mismo número de cursos por puesto; los criterios para la valorar la conciliación familiar; y las funciones encomendadas a la comisión de seguimiento del concurso de traslados.

La publicación de los listados, conforme a la Ley de Protección de Datos, cada persona interesada podrá acceder telemáticamente al estado del proceso para supervisar su certificación y conociendo su puntuación desglosada, debiendo prestar atención respecto a la certificación y valoración de méritos.

La tramitación y gestión del concurso sería igual al anterior (centralizado y con gestión administrativa departamental).

Repartir el total de las plazas disponibles, en torno a unas 2.000, en tres concursos consecutivos.

                             ASTURIAS

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