16:31
fepuso asturias
Hoy como todos los viernes de mes, los empleados públicos seguimos movilizándonos en las calles de gijon.
Como veréis en la ultima foto,en gijon hace un día precioso y como se suele decir, espero que nadie venga a joderlo.
Jose Luis Medina Garcia
Vuelta de tuerca a los funcionarios.
El Gobierno rebaja el sueldo un 7% y elimina la extra de Navidad a un colectivo que en Asturias integran 61.000 trabajadores.
Pruebas selectivas 2011
ResoluCión de 1 de septiembre de 2011, del Rector de la universidad de oviedo, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso a la escala de subalternos de la universidad de oviedo, Grupo e, -Agrupación Profesional- mediante el sistema general de acceso libre.
viernes, 15 de marzo de 2013
Viernes negros
Hoy como todos los viernes de mes, los empleados públicos seguimos movilizándonos en las calles de gijon.
Como veréis en la ultima foto,en gijon hace un día precioso y como se suele decir, espero que nadie venga a joderlo.
Jose Luis Medina Garcia
miércoles, 13 de marzo de 2013
Retribuciones 2013 A.G.E.
Aquí dejo los cuadros de las retribuciones Para el año 2013.
Retribuciones Año 2012 y 2013
FEP-USO ASTURIAS Informa: Produztividad en el olvido.
PRODUCTIVIDAD EN EL OLVIDO
No dejamos de estar a vueltas con los abonos de productividad en este Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Similar atención prestamos a las gratificaciones, aunque somos conscientes que en este último apartado tenemos menos posibilidades pues la norma la interpreta la Administración en una claves de discrecionalidad en el reparto completamente insultantes que no quedará otra opción que combatirlas en el Juzgado.
Pero la productividad es un concepto retributivo muy sobado y en donde lo que debe o no negociarse está meridianamente claro y en donde lo que debe o no conocerse no tiene duda alguna.
Por ello, en la última reunión de la Mesa Delegada del Ministerio, se planteó la necesidad de que se elaborara la información sobre los perceptores de productividad en el año 2012. Información que debe recoger las cuantías individuales y la identificación de las personas que la perciben. No era una petición novedosa, en los últimos ejercicios hemos venido contando con la misma. ¿Cuándo ha desaparecido dicha información? Con la nueva ministra y con el nuevo equipo de dirección que se han configurado en torno a la misma.
No deja de sorprender lo rápido que se elaboran las notas de prensa por la máxima responsable de este Ministerio cuando le preguntan por los repartos de los incentivos al rendimiento en el MEYSS. No deja de sorprender el tiempo que dedica nuestra Ministra, Fátima Báñez, a elaborar escritos de contestación o réplica sobre los criterios de reparto de las gratificaciones y de la productividad en este Ministerio. No deja de sorprender la pulcritud que parece rodear la distribución de dichos fondos. Y decimos y repetimos que no deja de sorprender porque cuando desde la representación de las trabajadoras y trabajadores preguntamos por ello ni hay rapidez, ni hay contestación, ni hay pulcritud alguna que alabar.
Pedimos la información del año 2012 el pasado 14 de febrero. Han pasado tres semanas y la Subdirección ha decidido no darse por aludida a pesar de que recogió el compromiso en dicha reunión de mantener el esquema de información que imperaba en años anteriores.
Pero estamos en el 2013, tenemos en este Ministerio presupuesto para abonar productividad, ¿Alguien se ha preocupado de cumplir el EBEP y proceder a la negociación de los criterios de reparto de la misma? No.
Siguen pagándola unilateralmente, la instrucción, de existir, la negocia el Subsecretario consigo mismo, pero eso sí, para los medios de comunicación, para las contestaciones al Congreso de los Diputados, en nuestro Ministerio son unos santos varones y una santas mujeres a la hora de repartir la productividad o cualquier otro complemento salarial.
Este Ministerio tiene que dejar la hipocresía de lado e implicarse en recuperar elementos de transparencia que se les han ido por el desagüe. Este ministerio, con el Subsecretario al frente, debe ser capaz de dar la cara en todas las materias que deban pasar por la negociación y deben garantizar, que con independencia del acuerdo o el desacuerdo, todo lo que se decida debe ser conocido por la plantilla del ministerio.
Así lo estamos exigiendo y no vamos a dejar de hacerlo hasta que sea una realidad.
JOSE LUIS MEDINA GARCIA
No dejamos de estar a vueltas con los abonos de productividad en este Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Similar atención prestamos a las gratificaciones, aunque somos conscientes que en este último apartado tenemos menos posibilidades pues la norma la interpreta la Administración en una claves de discrecionalidad en el reparto completamente insultantes que no quedará otra opción que combatirlas en el Juzgado.
Pero la productividad es un concepto retributivo muy sobado y en donde lo que debe o no negociarse está meridianamente claro y en donde lo que debe o no conocerse no tiene duda alguna.
Por ello, en la última reunión de la Mesa Delegada del Ministerio, se planteó la necesidad de que se elaborara la información sobre los perceptores de productividad en el año 2012. Información que debe recoger las cuantías individuales y la identificación de las personas que la perciben. No era una petición novedosa, en los últimos ejercicios hemos venido contando con la misma. ¿Cuándo ha desaparecido dicha información? Con la nueva ministra y con el nuevo equipo de dirección que se han configurado en torno a la misma.
No deja de sorprender lo rápido que se elaboran las notas de prensa por la máxima responsable de este Ministerio cuando le preguntan por los repartos de los incentivos al rendimiento en el MEYSS. No deja de sorprender el tiempo que dedica nuestra Ministra, Fátima Báñez, a elaborar escritos de contestación o réplica sobre los criterios de reparto de las gratificaciones y de la productividad en este Ministerio. No deja de sorprender la pulcritud que parece rodear la distribución de dichos fondos. Y decimos y repetimos que no deja de sorprender porque cuando desde la representación de las trabajadoras y trabajadores preguntamos por ello ni hay rapidez, ni hay contestación, ni hay pulcritud alguna que alabar.
Pedimos la información del año 2012 el pasado 14 de febrero. Han pasado tres semanas y la Subdirección ha decidido no darse por aludida a pesar de que recogió el compromiso en dicha reunión de mantener el esquema de información que imperaba en años anteriores.
Pero estamos en el 2013, tenemos en este Ministerio presupuesto para abonar productividad, ¿Alguien se ha preocupado de cumplir el EBEP y proceder a la negociación de los criterios de reparto de la misma? No.
Siguen pagándola unilateralmente, la instrucción, de existir, la negocia el Subsecretario consigo mismo, pero eso sí, para los medios de comunicación, para las contestaciones al Congreso de los Diputados, en nuestro Ministerio son unos santos varones y una santas mujeres a la hora de repartir la productividad o cualquier otro complemento salarial.
Este Ministerio tiene que dejar la hipocresía de lado e implicarse en recuperar elementos de transparencia que se les han ido por el desagüe. Este ministerio, con el Subsecretario al frente, debe ser capaz de dar la cara en todas las materias que deban pasar por la negociación y deben garantizar, que con independencia del acuerdo o el desacuerdo, todo lo que se decida debe ser conocido por la plantilla del ministerio.
Así lo estamos exigiendo y no vamos a dejar de hacerlo hasta que sea una realidad.
JOSE LUIS MEDINA GARCIA
domingo, 10 de marzo de 2013
Manifestacion 10 M en Gijon
Hoy 10 de Marzo, las organizaciones sindicales USO, UGT y CCOO nos manifestamos "contra el paro, 6 millones de razones, y por una democracia social y participativa". La manifestacion partia a las 12 de la mañana de la plaza de toros y culminaba en el paseo de begoña, en Gijon.
Una gran multitud participo en la manifestacion.
sábado, 9 de marzo de 2013
Carta del Delegado Sindical de la Seccion Sindical Universidad de Oviedo
Por la presente Julio Santiago Gómez, Delegado Sindical por el Sindicato Unión Sindical Obrera (USO) en la
Universidad de Oviedo del Principado de Asturias.
En esta ocasión en primer lugar me
dirijo a vosotros los afiliados de USO en la Universidad para agradeceros el
apoyo y la confianza que habéis depositado en mi persona al elegirme como
vuestro representante por unanimidad, espero no defraudaros.
Soy consciente del compromiso y el reto
que supone no defraudar dicha confianza, la asumo con alegría, y me reafirmo en
mi compromiso de trabajar responsable y dignamente en la mejora de las
condiciones de trabajo de todos los compañer@s y colectivos de esta casa con
vuestro apoyo sé que no me será difícil.
Hay un dato del que tod@s debemos sentirnos
muy orgullosos: El alto grado de participación de todos los afiliados. Todo un
éxito pero vuestro nada más que refrenda aún más la fuerza del apoyo recibido,
el respiro de la confianza que ello supone y el peso de la responsabilidad que
tengo que afrontar.
Ya estamos, por tanto, calentando
motores con los Barones de USO
en la preparación de las nuevas negociaciones.
Es por esto que queremos pediros que participéis de forma activa enviándonos
todas las indicaciones, ideas, posibles mejoras, quejas, criticas, y todo lo
que en definitiva estiméis oportuno que tengamos en cuenta a partir de ahora.
Podéis enviarnos todo lo que queráis, en este sindicato no somos ni exclusivos
ni excluyentes, nuestra dirección de correo electrónico:
Deseamos poder abrir lo antes posible nuevos
canales de comunicación que activen el cambio de información de una forma
rápida y sencilla, y que permita que todos podáis participar siempre que lo
deseéis en la forma más cómoda y sensata posible.
No pudo despedirme sin antes dar las
gracias a nuestro sindicato USO por arroparnos y poner a nuestra disposición
todos los mecanismos necesarios, también mi mayor gratitud y reconocimiento a
la flamante ejecutiva y a todas las personas de USO que nos han tendido una
mano.
Y mi afirmación a todos los que habéis
ejercido vuestro derecho participando en este proceso, que afortunadamente, se
ha desarrollado y resuelto por los más estrictos cauces de legitimidad. Y mí
reiterada responsabilidad de poner todo de nuestra parte para elevar nuestra
situación laboral y sindical al nivel que se merece.
Salud, sidra y libertad
viernes, 8 de marzo de 2013
Manifestacion 10 de Marzo
USO, UGT y CC OO convocan manifestaciones en todo el país «contra el paro y por la regeneración democrática» Con el lema 'Contra el paro, seis millones de razones y por la regeneración democrática', Gijón será escenario el próximo domingo de una manifestación convocada por la Cumbre Social Asturiana. Los organizadores de la protesta, unas 68 organizaciones de carácter social y sindical, presentaron ayer en Oviedo la manifestación y aseguraron que esperan que las calles de Gijón «se inunden» de manifestantes. Partirá de la plaza de toros a las doce del mediodía y finalizará en Begoña. La Cumbre Social Asturiana aglutina el descontento de la sociedad contra las medidas del Gobierno y la marcha de la economía y los representantes de tres de las organizaciones convocantes, USO, UGT y CC OO , explicaron que la marcha, que también se celebrará en otras ciudades españolas, está convocada para reclamar y defender el empleo y para denunciar los recortes y la corrupción. Francisco Baragaño, secretario general de USO, rechazó las exigencias de la «troika», de subir impuestos y retrasar la edad de jubilación a los 67 años, porque es «una vuelta de tuerca más». Y denunció que «nos están robando la democracia y por lo que se luchó tantos años». Abogó por la necesidad de la movilización en pro de la defensa de una democracia social y participativa, que encare con protestas el fraude, la corrupción, los desahucios y la violencia social que se está ejerciendo sobre la población más vulnerable. Quiso recordar la difícil situación en la que se encuentra nuestro país tras los masivos despidos de empresas punteras, así como la delicada situación de nuestra región con más de 107.000 parados, miles de puestos de trabajo destruidos y con Hunosa recibiendo un batacazo en las prejubilaciones. Finalizó aludiendo a que "no se pueden imponer unos pocos contra la razón y el derecho de una inmensa mayoría"
Los viernes negro
“Las concentraciones de protesta que hacemos todos los viernes los funcionarios, como la de hoy, unos piensan que no tienen sentido, que no sirven para nada, que si la lideran los sindicatos, con los que no comparten nada, etc., en fin….se puede argumentar lo que se quiera…estaría bueno..
Algunos pensamos que si sirven, no solo como acto reivindicativo público, que expresa, por unos minutos, que empuja a la reflexión a los de dentro y a los de fuera.
Sirven como revulsivo y “alimento” para el alma y por tanto para nuestro ánimo, ese que andamos en estos últimos años, algunos, recogiendo del suelo para echarlo de nuevo a la espalda y seguir adelante…por motivos varios, que los hay en todas las casas y de todos los gustos.
Esos minutos que compartimos de protesta periódica, reconfortan, nos hace sentir vivos y pertenecer a un grupo de personas, no clientes, o funcionarios, o consumidores, o espectadores, no, PERSONAS. Que no se resignan sin más a las directrices impuestas a todas luces injustas, PERSONAS, esas que hacen honor a esa palabra en mayúsculas, que aun tienen dignidad para decir alto y claro que, basta ya!, que no se han rendido al menos en su derecho al pataleo y denuncia publica, por unos minutos…
Sirve para sentir, sí, por unos minutos, que no estamos solos, que hay muchos que sienten y piensan como tú. Y sobre todo alimenta la esperanza de que juntos, pero juntos, se puedan cambiar algunas cosas
¡! Gracias a esas PERSONAS, que hacéis que esos sentimientos, por unos minutos, afloren ….!! Acostumbrarse, es otra forma de morir……”
miércoles, 6 de marzo de 2013
Primera huelga de los trabajadores de Patrimonio Nacional.
La Zarzuela se salva de la huelga de trabajadores de Patrimonio Nacional
Los empleados protestan contra el cambio unilateral del convenio
La movilización no afectará a La Zarzuela
El personal laboral afectado amenaza con más protestas coincidiendo con actos oficiales.
El personal laboral de Patrimonio Nacional está llamado a la huelga los próximos días 28 y 29 de marzo, Jueves y Viernes Santo, para protestar “contra el cambio unilateral” de las condiciones laborales, según informó este miércoles el CSI-F, el sindicato que respalda los paros. Patrimonio Nacional ha precisado que la convocatoria se dejará sentir en los museos pero no va a afectar a sus trabajadores que están en la Zarzuela, la residencia de la Familia Real. “La razón de la huelga es dar a conocer públicamente los recortes salariales y las modificaciones sustanciales en la jornada laboral y los horarios”, concretó el sindicato en el documento en el que informó de la movilización a la Delegación del Gobierno de Madrid, que es la primera comunidad en la que se ha puesto en marcha la movilización. Los trabajadores de Patrimonio Nacional ya protestaron contra el empeoramiento de sus condiciones laborales el 6 de enero con una manifestación ante el Palacio Real coincidiendo con la celebración de la Pascua Militar. Ahora, con vistas a las negociaciones sobre el nuevo convenio colectivo que se están llevando a cabo, el CSI-F, uno de los cinco sindicatos que componen el comité de empresa, ha optado por convocar la huelga. Según las cifras que maneja esta central sindical, el paro podrá ser secundado por 500 de las 1.200 personas que componen el personal laboral de la entidad pública, ya que está convocada para dos días festivos. En estas jornadas la actividad se reduce mucho y se reduce prácticamente a los museos, donde el CSI-F asegura que tiene una mayor representación. Asimismo, Patrimonio Nacional matizó que otros tres sindicatos, UGT, Comisiones Obreras y USO, alcanzaron un principio de acuerdo en las negociaciones del convenio. También recordaron que los cambios en las condiciones laborales que denuncia el CSI-F se derivan de la imposición por parte del Gobierno de la jornada laboral de 37,5 horas semanales “para todo el sector público”.
La Audiencia Nacional no justifica quitar la extra por causa de la crisis
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional cree que la crisis económica no justifica quitar la extra con efectos retroactivos
Plantea cuestión de constitucionalidad contra el recorte de la paga extra al persona laboral del sector público Considera que se ataca el interés general cuando se niega a percibir el salario correspondiente a quienes ya han prestado sus servicios
Autor: Audiencia Nacional
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha planteado una cuestión de constitucionalidad al entender que pudiera ser ilegal la supresión de la paga extra, con efectos retroactivos, al personal laboral del sector público. La presente Resolución no afecta a los funcionarios.
En un auto notificado hoy, los magistrados piden al Tribunal Constitucionalidad que resuelva si el Real Decreto-Ley 20/2012, que supuso la supresión de la paga extra, contraviene el artículo 9.3 de la Carta Magna, que impide aplicar las normas con efecto retroactivo.
La Sala de lo Social recuerda que la doctrina del Tribunal Supremo establece que la paga extra se devenga día a día, aunque se pague al final de cada semestre. En el caso analizado, la norma que suprimía esa remuneración entró en vigor el 15 de julio, con lo que había 14 días que ya se habían devengado, puesto que el 30 de junio se había pagado la extra del primer semestre.
Por tanto, ya se había generado el derecho a la parte proporcional a dos semanas de trabajo y se había incorporado “al acervo patrimonial” de los trabajadores, así que no podía eliminarse ese derecho con efecto retroactivo desde el 1 de julio, según los jueces.
La Sala rebate los argumentos esgrimidos por la Abogacía del Estado en los que trataba de justificar en el interés general los ajustes presupuestarios provocados por la situación de crisis por la que atraviesa España.
Los magistrados reconocen que “vivimos una situación altamente inquietante y de dimensiones extraordinarias, que probablemente justifique medidas restrictivas de derechos como aquellas a las que venimos asistiendo en los últimos tiempos, pero que no abre la puerta, sin más, a que esas restricciones operen de modo retroactivo”.
Exigencias cualificadas
Añaden que en este caso no se cumple con las “exigencias cualificadas” que el Tribunal Constitucional demanda para que se pueda aplicar una medida que suponga la restricción de derechos fundamentales.
“A nuestro entender la reducción del déficit público puede justificar muchas cosas, pero no reúne la nota de cualificación absolutamente excepcional que sería necesaria (…). Es justamente el interés general lo que se ataca cuando se niega a quienes ya han prestado sus servicios el derecho a percibir el salario correspondiente”, dice el auto.
“El bien común que justifica el sacrificio de la irretroactividad (…) ha de tender a identificarse con los grandes valores que cohesionan a la sociedad, puesto que deben confrontarse con valores de igual talla”, añade.
Por último, la Sala se plantea la posibilidad que en este caso se trate de una expropiación legislativa de derechos, pero consideran que no se puede aplicar en este pleito ya que no existe una compensación o devolución futura de cantidades que lo compense.
La cuestión de constitucionalidad planteada, contra la que no cabe recurso, responde a un recurso planteado por los trabajadores de la Compañía Española de Tabaco en Rama (Cetarsa), de titularidad pública.
Archivos asociados:
Auto Sala de lo Social Paga Extra
jueves, 28 de febrero de 2013
CONSTITUCION SECCION SINDICAL UNIVERSIDAD DE OVIEDO
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En estos días la FEP-USO ASTURIAS a conseguido entrar en la Universidad de Oviedo , para formar una sección sindical, encabezada por su Secretario General D. Julio Santiago Gomez.
Agradecer el esfuerzo y empeño de dicha Sección Sindical y desearles mucha suerte en este camino que emprendemos juntos.
Animo compañeros
LA DEFENSORA DEL PUEBLO RECHAZA LA PETICION DE LA PLATAFORMA DE EE.PP. RESPECTO INCONSTITUCIONALIDAD LEY DE TASAS.
LA DEFENSORA DEL PUEBLO RECHAZA LA PETICIÓN DE LA PLATAFORMA DE EMPLEADOS PÚBLICOS RESPECTO DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY DE TASAS.
Hemos recibido contestación al escrito presentado, desde la Plataforma de Empleados Públicos, a la Defensora del Pueblo, en el que le solicitábamos que instara la Inconstitucionalidad de la Ley de Tasas.
En el mismo, la Defensora del Pueblo manifiesta que, a la vista de la respuesta del Ministro de Justicia respecto de sus recomendaciones… y teniendo en cuenta el firme compromiso manifestado por el mismo, de emprender una modificación inmediata de la Ley, en el sentido recomendado, ha decidido, oído el parecer unánime de la Junta de Coordinación y Régimen Interior en su Reunión del día 20 de febrero de 2013, NO EJERCER LA LEGITIMACIÓN ACTIVA ANTE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
En lenguaje de la calle… “que la Ley de Tasas es manifiestamente inconstitucional, pero que como la van a arreglar un poco, lo dejamos correr…”
La Defensora del Pueblo concluye que los resultados de su mediación y las recomendaciones efectuadas por la Institución darán como fruto una importante reforma normativa del sistema de Tasas Judiciales. Ja… Ja…
Desde la FEP-USO, si bien nos vemos obligados a valorar positivamente cualquier recomendación que suponga una mejora de la citada Ley de Tasas, y que en parte, ya han sido adoptadas, consideramos su postura tibia y timorata.
Pues cuestiones tan importantes para los Empleados Públicos como es la derogación que la citada Ley hace del Apartado 3 del Artículo 23 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, no solo no son resueltas, sino que son plenamente respaldadas.
Aun mas, la Defensora del Pueblo, afirma que su derogación supone la “eliminación de un tratamiento singularizado hacia los Empleados Públicos”, por lo que “no ve en el mismo reproche alguno de inconstitucionalidad”…
Es decir, la Defensora comparte plenamente la nueva carga económica impuesta a los Funcionarios Públicos que pretendan acudir a la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa en defensa de sus intereses profesionales, al dar como buena la obligación de acudir con Abogado -a pagar-… Y que junto con la posible condena en Costas -a seguir pagando-, en el supuesto de ser desestimadas sus pretensiones, retraerá a muchos Funcionarios, de acudir a los Tribunales. O lo que es lo mismo, del acceso a la Tutela Judicial Efectiva, dados los elevados costes que la Demanda puede acarrear. Cosa que no ocurre en el Orden Jurisdiccional Social… Y dicho esto, se queda tan ancha…
Como Organización Sindical nos hubiera gustado que la Defensora del Pueblo, por una vez, se hubiera mojado en la defensa de los intereses de los Empleados Públicos en particular, y de los ciudadanos en general. Pero que se hubiera mojado de verdad…
Y que hubiera empezado su informe recomendado al Ministro de Justicia su dimisión, o cuando menos, la dimisión de su equipo de Asesores -que buen dinero nos cuesta-. Pues "manda huevos" que una norma, como la Ley de Tasas, nazca viciada de inconstitucionalidad de manos de sus progenitores… Y que se vean obligada a modificarla a los pocos meses de su “parto”… Vamos, que sea una autentica chapuza… Y aquí, no pasa nada… Ahora a devolver tasas, a modificar impresos, a cambiar programas informáticos, etc… Y el coste de las cientos de manifestaciones y movidas que ha ocasionado... del que el informe de la Defensora del Pueblo, es un claro ejemplo... Total, lo pagamos entre todos…
Situaciones como esta hacen que desde la FEP-USO sigamos cuestionándonos el mantenimiento de Instituciones como la de la Defensora del Pueblo, que nos parecen más decorativas que efectivas… Y para decoraciones preferimos el tradicional florero… Sobre todo si tenemos en cuenta el alto coste que su mantenimiento supone para el Erario Público.
Adjuntamos en formato PDF copia del referido escrito de la Defensora del Pueblo.
 Contestación de la Defensora del Pueblo | 1900 Kb |
Devolución en abril de las cuotas de la paga extra
Parece que con retraso en relación al primer compromiso pero el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se vuelve a manifestar en la misma línea y garantiza que para el personal funcionario incluido en la cotización de clases pasivas se pasará a la devolución de la doble cuota impuesta en el mes de diciembre y se realizará en el mes de abril.
Para ello se incluirá una disposición adicional dentro del Real Decreto - Ley por el que se modifica el régimen de tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y que será el soporte normativo para hacer la devolución.
Os hacemos conocer la nota informativa difundida por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pública.
Reunión Grupo de Trabajo Calendario Laboral
Se constituyó el pasado 26 de febrero el Grupo de Trabajo de Calendario Laboral, surgido de la Mesa Delegada del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sus Organismos Autónomos, al objeto de examinar la Resolución de 28 de diciembre del pasado año, en la que la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas dictaba instrucciones sobre aquella materia.
Era interés de la Subdirección de Recursos Humanos, que se analizara punto por punto la citada resolución para examinar con detalle los aspectos que contempla, pero sobre todo, avanzar más en aquellos puntos que, según su criterio, la aclaración era más ampliamente demandada por el personal, al objeto de ir transmitiendo información al conjunto de los empleados públicos .
Es decir, que para contribuir al logro de la primera intención, que no era otra, sino el exámen minucioso de las instrucciones, había que comenzar analizando el precepto 11 de la norma, es decir: “Justificación de Ausencias”.
Teníamos ocupada nuestra atención en la novedad del asunto que nos había congregado, cuando se comenzaron a desgranar las ideas, planes y proyectos que, sobre esta materia tenía la Subdirección General de Recursos Humanos: Pasaría a ser absolutamente necesario acreditar cualquier ausencia, a fin de valorar la relevancia de cada una y examinar adecuadamente si se aplicaba una suerte de conmiseración, o bien, una penalización con contenido económico.
Surgiría así un sistema del que nacerían multitud de procedimientos de acreditación y actuación para cada uno de los supuestos de ausencia: para cuando la enfermedad o accidente no da lugar a Incapacidad Temporal, para cuando se juzgue que la ausencia es por enfermedad o accidente grave; para cuando la ausencia está motivada en criterios de conciliación de la vida laboral y familiar, etc.
Todas estas ideas tenían como fin, perfeccionar una actuación sistemática de acreditación de las ausencias. Así, se buscaban procedimientos para acreditar el parentesco, la enfermedad, el accidente, el ingreso hospitalario, el ingreso ambulatorio, la simple consulta, la necesidad personal y todas y cada una de las posibles contingencias que pudieran producir la inasistencia al centro de trabajo.
Todo ello exigía, como no podía ser de otra manera, el recíproco conocimiento de los representantes de Grupo de Trabajo, e incluso se nos reclamaban ideas para la adecuada acreditación de las ausencias.
Siendo constante, que los hombres no obran sin que algún impulso mueva o determine su acción, y que este impulso debe ser proporcionado a la grandeza de las acciones que pretenden producir, a vosotros os toca señalar, después de leer este comunicado, cual pudo ser el impulso que mueve tan poderosamente a priorizar tan extravagante orden.
Pretenden acostumbrarnos a que cualquier ausencia al trabajo, traiga en pos de si, pesquisas, procesos y todo un séquito de molestias y vejaciones forenses. Pretenden que bajo tan dura policía nos acobardemos y renunciemos a nuestro derecho a la salud y a nuestro derecho a conciliar la vida laboral y familiar.
