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miércoles, 29 de febrero de 2012

USO/ASTURIAS se concentra en oviedo contra la reforma laboral.

Aquí dejo las fotografías de la concentración en Oviedo:





  

Miles de personas se manifiestan en Oviedo contra el ´ataque a los trabajadores´.

Varios miles de personas se han manifestado hoy en Oviedo para mostrar su rechazo a las medidas de la Unión Europea para hacer frente a la crisis, que en España tienen "la expresión más cruel" en una reforma laboral que supone un "ataque a los trabajadores y a los sindicatos".

El secretario general de CCOO de Asturias, Antonio Pino, lo ha señalado así a los periodistas en la plaza de España, frente a la Delegación del Gobierno en Asturias, momentos antes de que se leyese el manifiesto de la Confederación Europea de Sindicatos contra los ajustes impuestos para salir de la crisis.

Pino ha advertido de que las movilizaciones van a ir "in crescendo" y de que habrá una "primera huelga general, más temprano que tarde", aunque la fecha esté pendiente de concretar.

El máximo dirigente de UGT de Asturias, Justo Rodríguez Braga, también ha advertido a los gobiernos de Francisco Álvarez-Cascos y de Mariano Rajoy de que en vez de defender esta reforma laboral "que cercena el futuro" se ocupen de crear actividad y empleo.

El secretario general de la Unión Sindical Obrera (USO), Francisco Baragaño, cree que son más los que se oponen a la reforma laboral que los que la defienden.

"Somos más que ellos, bastantes más, y si nos unimos y vamos a por ellos, lograremos frenar la reforma laboral", ha dicho el líder regional de la USO.

Los dirigentes sindicales han reconocido que ha superado sus previsiones la afluencia de tantos miles de manifestantes a esta convocatoria, al igual que ocurrió con la manifestación en Gijón hace diez días, el domingo 19, siendo además la de Oviedo en día laborable y a media tarde.

Tras la lectura del manifiesto los miles de manifestantes se han desplazado hacia la sede del Banco de España, a la que han rodeado entrando por la calle del General Yagüe y regresando por la de Marqués de Pidal.

No todos han podido hacer este recorrido de cientos de metros alrededor de la manzana del Banco de España, pues cuando la cabecera de la manifestación daba la vuelta completa, casi la mitad de los manifestantes se encontraban aún en la calle de Santa Susana o saliendo de la plaza de España.

El sonar de gaitas y bocinas y el lanzamiento de petardos han subido el tono de una manifestación en la que han ondeado carteles de los tres sindicatos convocantes, así como también, entre otras, banderas de Grecia y Portugal.

La movilización ha sido convocada dentro de la acción sindical europea "Por el trabajo y la justicia social", además de contra la reforma laboral aprobada en España.

En la manifestación han participado líderes políticos, como el secretario general de la FSA-PSOE y candidato socialista a la Presidencia del Gobierno de Asturias, Javier Fernández; el coordinador general de IU de Asturias, Jesús Iglesias, y el diputado en el Congreso por IU de Asturias, Gaspar Llamazares.

Javier Fernández, en declaraciones a periodistas durante la manifestación, ha dicho que las protestas contra la reforma laboral constatan que la ciudadanía está tomando conciencia con claridad de que la modificación legislativa supone "un golpe duro a los trabajadores".

"El tajo más duro que se ha dado a los trabajadores, parece que estamos volviendo al siglo XIX", ha dicho Fernández al lamentar la pérdida de derechos que supone la reforma laboral.

El líder del PSOE asturiano ha señalado que se constata asimismo que el combate contra la crisis no puede hacerlo sólo un país, sino la UE en su conjunto.

Javier Fernández también ha indicado que no puede calar en la ciudadanía la idea de que la eficacia económica es contradictoria con la solidaridad.

"Sin justicia social tampoco puede haber crecimiento económico", ha subrayado Fernández.

Para Jesús Iglesias la manifestación de hoy con importante participación ha supuesto "una respuesta más" a unas políticas de ajustes que han traído a la actual recesión.

"Una respuesta más que se vincula de forma directa a la oposición y el rechazo a la reforma laboral, que no resuelve los problemas de los trabajadores, sino los de los beneficios empresariales", ha dicho Jesús Iglesias.

Gaspar Llamazares ha apuntado que la movilización es contra el "decreto de estado de excepción laboral" y que las protestas se van "a amplificar para que el Gobierno tenga que rectificar", porque si no el desgaste "va a ser tan grande con el que sufrió con la guerra de Irak".

Según Llamazares, la mayoría de los ciudadanos creen que esta reforma laboral no crea empleo, sino que lo destruye.
http://www.lne.es/asturias/2012/02/29/miles-personas-manifiestan-oviedo-ataque-trabajadores/1206693.html

El Principado garantiza la incorporación de los eventuales del hospital en la bolsa del Sespa.

José María Navia-Osorio, consejero de Sanidad del Principado de Asturias, confirmaba ayer durante una visita al Hospital del Oriente de Asturias 'Francisco Grande Covián' que «formalizaremos y aclararemos definitivamente la situación de los trabajadores eventuales de este centro» después de que, la integración del centro en la red pública, les hubiera dejado en una situación laboral complicada. «Desde luego tienen toda la razón, se encuentran en una situación injusta a la que le hemos encontrado solución», confirmó.
El consejero mantenía ayer varias reuniones, acompañado del director gerente del Servicio de Salud Pública del Principado de Asturias (Sespa), Juan Azcona. En una de ellas, ambos pudieron escuchar de primera mano las inquietudes del comité de empresa y de una representación de los propios trabajadores eventuales. «Les hemos despejado sus dudas en cuanto al futuro profesional y, sobre todo, al futuro laboral de sus trabajadores, y hemos tranquilizado a los propios empleados, que tenían miedo a quedarse descolgados en este proceso de transición», explicaron. «El ánimo de la Consejería y de la Gerencia del Sespa es de solucionar los problemas, y yo creo que en 48 horas estará definitivamente resuelto y aclarado su futuro, que será bueno», confirmó Navia-Osorio.
Por su parte Azcona insistió en que «en ningún momento hubo conflicto, sólo hubo preocupación». Incluso reconoció que «desde el primer instante sabíamos que esto se iba a producir y que había que darle una solución, que ya teníamos prevista. Esto se lleva negociando semanas». Una vez aclaradas las medidas a adoptar por parte del Gobierno del Principado y del Sespa para evitar que estos trabajadores queden descolgados del proceso de integración, el consejero daba ayer su palabra a los trabajadores de que «el jueves quedará todo solucionado».
30 o 40 personas
La noticia de la integración del centro hospitalario de Arriondas en el Sespa la semana pasada fue acogida positivamente por gran parte de los 300 trabajadores del centro, ya que sus contratos serán subrogados para pasar directamente a ser empleados fijos de la red pública. Sin embargo, para un grupo minoritario, de unas 30 o 40 personas, con contratos eventuales, esta integración podría haber acarreado importantes problemas ya que, a priori, estarían en desventaja a la hora de optar a nuevos contratos en el equipamiento médico. Incluso, el personal no sanitario, celadores y auxiliares administrativos, no tendría opciones a incorporarse a la bolsa de trabajo del Sespa.
Navia-Osorio explicó que «el problema de los eventuales me parecía muy injusto». «Al crearse una única gerencia del Área Sanitaria VI, la bolsa de empleo pasa a ser la que había de Atención Primaria. Estas personas nunca habían necesitado entrar en esta bolsa, ni siquiera participar en un proceso selectivo. Las organizaciones sindicales parecen estar de acuerdo con que, de manera excepcional, se abra la bolsa para todos estos trabajadores», determinó.
El presidente del comité de empresa del hospital parragués, Ignacio Rodríguez Campos, declaraba ayer tras el encuentro que ahora «el sentimiento que reina entre los trabajadores es de optimismo. La población tiene que estar contenta. El personal con el que cuenta este hospital es gente joven, con ganas de trabajar y mucha responsabilidad. Vamos a formar parte de la red pública. Eso es estupendo».
El consejero de Sanidad explicaba también que ahora únicamente resta dar un último paso para finalizar el proceso. «Se creará una comisión liquidadora para que haga un arqueo de la situación actual y se liquide el patrimonio de la fundación», figura a través de la que se desarrollaba la gestión y financiación del centro hasta la fecha.
Los cambios a partir de ahora se irán notando progresivamente aunque, en principio, «no tenemos previsto de manera inmediata ampliar nuevos servicios en el hospital del Oriente», aclaró el consejero. El hospital inicia ahora la puesta en marcha de una junta técnico-asistencial, un elemento más de normalización del funcionamiento en el Sespa. «Esta administración será la junta asesora de la dirección, la que planificará los desarrollos del centro hospitalario», puntualizó.

Resolución de 30 de enero de 2012 de modificación de la RPT y el catálogo del personal del Principado de Asturias.

Resolución de 30 de enero de 2012, de la Consejería de Presidencia, por la que se ordena la publicación de los Acuerdos de Consejo de Gobierno de 6 de septiembre, 17 de noviembre y 28 de diciembre de 2011.


 https://sede.asturias.es/bopa/2012/02/28/2012-03098.pdf

lunes, 27 de febrero de 2012

Fallece Jose Luis Iglesias, desde FEP-USO/ASTURIAS lo sentimos mucho.

Desde la FEP-USO/ASTURIAS ,solo podemos darte las gracias, Jose Luis Iglesias, por todo lo que nos apoyastes en este ultimo año, para poder montar candidaturas, en todo el sector publico.


MUCHAS GRACIAS, TE ECHAREMOS EN FALTA.

José Luis Iglesias, histórico dirigente de la Unión sindical Obrera, ha fallecido en el día de hoy en Gijón. Después de una larga enfermedad su muerte se producía de manera repentina. El actual Secretario General del sindicato, Francisco Baragaño, le recordaba en la mañana de hoy con estas palabras:
José Luis Iglesias nació un 31 de marzo de 1939 en Gijón en la Calle Balmes cuando el Coto de San Nicolás era un andurrial, hijo de un gijonés republicano, trabajador de la Compañía de Tranvías y de una madre langreana, que tras sus pasos, por la Fundación Revillagigedo empieza a trabajar en talleres Llama como rectificador con 17 años. Pasa por diferentes empleos hasta su pensión de invalidez en el año 1982.

Sus inquietudes se inician con la JOC (juventud Obrera Cristiana) en 1956, lo que le marcó profundamente en su inspiración humanista, su paso por la FST (Federación Sindical de Trabajadores) y sus contactos con Pinon le captaron para entrar en la FST en el año 62, conoce a Severino Arias, Eugenio Royo, Josedo... gente que fundó la USO en España y se llega a un acuerdo para ganar la elecciones sindicales del 63-64 por la base, como frente de lucha.

Tuvieron bastante éxito, se ganaron las elecciones claves provinciales como el metal, la energía, la alimentación, provocando que se activara mucho el movimiento obrero en la Fabrica Mieres, Astilleros y otras grandes empresas, llegando José Luis a ser vocal nacional del sindicato.
Fue una época de fuertes movilizaciones, agitación social y por supuesto de represión, y en esta llega la histórica manifestación de marzo del 65 en Mieres, que provoco una oleada de detenciones en cargos sindicales a los que les quitaron la representación que habían ganado con el voto de los trabajadores, fue encarcelado en la cárcel de Laviana.

En ese entonces Iglesias empieza a meterse en la USO, por afinidad natural en la ideas y en la lucha, llegando a formar parte en la célula en la que estaba Rafael Marcos "Falo", y otros.

Hay una anécdota curiosa de ese año 65, conjuntamente con otros militantes, se presentan a las elecciones municipales de Gijón, intentando comprobar si funcionaba el sistema de elección de base igual que en lo sindical, fue un fiasco total, casi nadie participó y apenas votó el 10% de la población incluida en el censo de Gijón.

Tras un manifiesto como USO en un Congreso sindical en Tarragona en el 68, José Luis y Severino Arias, fueron detenidos y encarcelados.
También se van metiendo y controlan la Sociedad Cultural GESTO, de la que Iglesias fue Presidente, participando además en las manifestaciones prohibidas del 1º de Mayo.

Ya en la USO fundan FUSOA (Fondo para la Solidaridad y mantenimiento a trabajadores despedidos y encarcelados), conjuntamente con UGT donde estaba Emilio Barbón, S. general del PSOE y UGT.

Sufre las diferentes escisiones de la USO, en el 72, 77, 80, asume cargos en la Regional y en el Metal, y en el 83, entra en la nueva ejecutiva de la USO de Asturias, en su 3º Congreso, con Rafael Marcos como Secretario General. En el 4º Congreso Regional del 87, asume el cargo de Secretario de Acción Profesional.

En marzo del 91, sale elegido Secretario General de la Unión Comarcal de Gijón durante la celebración del 1º Congreso de la Comarca, cargo en el que es reelegido sucesivamente hasta el 4º Congreso, (inclusive), donde a partir de ahí le sustituye Miguel Flores, ya que José Luis, pasa a ser Secretario de Relaciones Institucionales de la USO de Asturias durante la celebración del 8º Congreso Regional celebrado en Junio del 2.005, que ostenta hasta el año 2009, que deja los cargos de responsabilidad, y de dedica las labores de asesor de la Secretaria General, con su presencia diaria en el Sindicato hasta el día de hoy.

Durante estos más de 50 años de militancia obrera, de los cuales más de 40 estuvieron dedicados a la USO, José Luis formó parte tanto de los Consejos Confederales, como de los Regionales, siendo un hábil negociador, tanto en el Sindicato como con las Patronales y empresarios, , fue también fundador de Reconstrucción Socialista, esencia política de lo que era la USO, y otros muchos movimientos sociales, Estando al frente de todas la movilizaciones en defensa de los intereses de su clase, por lo que fue innumerables veces detenido durante la dictadura, y algunas en democracia, que yo recuerde la última, el 28 de setiembre del 2.001, por reivindicar patrimonio sindical para la USO, pasando más de 15 horas en los calabozos de la Comisaría de Gijón.

También el Ayuntamiento de Gijón, le concedió la medalla de la ciudad, y ahora estaba propuesto para la medalla al merito al trabajo.




viernes, 24 de febrero de 2012

Decreto 6/2012, de 16 de febrero, por el que se regula el acceso a la función pública de la Administración del Principado de Asturias y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

Decreto 6/2012, de 16 de febrero, por el que se regula el acceso a la función pública de la Administración del Principado de Asturias y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad . ad
.https://sede.asturias.es/bopa/2012/02/23/2012-03199.pdf

La subida del IRPF recortará sueldos en casi 20 euros de media a partir de febrero.

En febrero el descuento en nómina se duplicará para compensar la retención no realizada en enero.

Tras la habitual cuesta de enero los trabajadores españoles se encontrarán este año con una nueva dificultad para sacar adelante sus economías domésticas: la cuesta de febrero.
Y es que en la nómina de este mes se hará ya efectiva la subida del IRPF anunciada recientemente por el nuevo Gobierno, lo que restará de media 19 euros mensuales a nuestro sueldo, cantidad que además se duplicará en febrero para compensar el recargo no aplicado en enero.
El cálculo elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA) apunta que la rebaja puede parecer a primera vista insignificante si se mide en términos mensuales, pero la cosa cambia al comprobar que la reducción alcanzará los 222 euros de media a lo largo del año, pues afectará incluso a las pagas extra -ya sean independientes o prorrateradas en la nómina-.
No obstante, al ser el IRPF un impuesto progresivo, el impacto de esta subida se adaptará a los ingresos de cada trabajador.
De este modo, los más de nueve millones de asalariados que se encuentran en el primer tramo de base liquidable, equivalente a un sueldo medio de 682 euros mensuales, apenas se verán afectados por esta medida, ya que la retención sólo subirá unos dos euros al mes.
El impacto comenzará a notarse de forma más clara entre los cinco millones de trabajadores con ingresos mensuales en el entorno de los 1.550 euros, cuyo recargo alcanzará ya los dos dígitos al rondar los 14 euros mensuales.
Algo similar ocurrirá con casi dos millones de empleados del siguiente tramo, que cobran de media 2.370 euros mensuales, pues en su caso este recorte 'extra' se elevará hasta los 41 euros.
De este modo, la subida del IRPF aumentará conforme lo hagan los ingresos del trabajador, hasta llegar a un punto en el que los más 'afortunados' -aquellos en el tramo más alto, con una nómina media de 14.500 euros euros- deberán afrontar un descuento de 1.350 euros mensuales, retención mensual que es todo un sueldo anual para la mayoría de la población.

El ciudadano de a pie, principal objetivo recaudatorio
El secretario general de los Técnicos de Hacienda, José María Mollinedo, explicó que el aumento de la progresividad de esta medida ha puesto sobre la mesa que un 83,7% del IRPF lo declaran los trabajadores, desempleados y pensionistas, lo que visualiza que el gran defecto de este impuesto es la escasa participación de las rentas del capital (un 6,6%) y la tremenda elusión de las grandes fortunas (apenas un 0,7% de los contribuyentes declara ganar más de 120.000 euros al año).
En este sentido, recordó que de los cerca de 5.357 millones de euros extra que el Gobierno espera recaudar con estos dos gravámenes del IRPF, un 76,7% procederá una vez más de los trabajadores, pensionistas y autónomos, mientras que las rentas del ahorro tan sólo proporcionarán el 23,3% restante.
"Como en las anteriores modificaciones del IRPF y del IVA aprobadas en 2010 y 2011, el ciudadano de a pie se convierte en el principal objetivo recaudatorio para reducir el déficit, en vez de centrar la investigación del fraude en las grandes fortunas y empresas, que suponen el 71,7% de la evasión total", explica Mollinedo.
Por ello, Gestha propone como alternativas para cuadrar las cuentas públicas reducir en diez puntos porcentuales la tasa de economía sumergida española -lo que nos acercaría a la media de la UE-15-, modificar el régimen de las SICAV y de las Sociedades patrimoniales para evitar la elusión, suprimir el régimen de los impatriados (la ley Beckham, aún vigente para rentas hasta 600.000 euros) y evitar la práctica de los directivos de traspasar una parte de sus altísimas retribuciones a Sociedades.
Asimismo, considera prioritario crear un nuevo tipo impositivo de las empresas para los beneficios a partir del millón de euros que tributarían al 35%.
Es decir, el tipo nominal sería del 30% de los beneficios hasta un millón de euros y del 35% del resto de los beneficios a partir del millón, ya que ello sería "un balón de oxígeno para las arcas públicas que no afectaría directamente al ciudadano de a pie".
Los Cuerpos Técnicos del Ministerio de Hacienda, creados en el año 1978, son, con un total de 8.000 técnicos, el colectivo más representativo dentro de este Ministerio y de la Agencia Tributaria.
En la actualidad, los Técnicos del Ministerio de Hacienda realizan estudios macroeconómicos de gran calado con el objetivo de conocer la realidad fiscal de nuestro país y conseguir una Administración Financiera moderna y eficaz, con una estructura que garantice las necesidades del servicio público de un modo más eficiente y racional.
Precisamente, con esta vocación, Gestha participa activamente en importantes debates abiertos ante la opinión pública, como son las Leyes tributarias, la lucha contra el fraude y el control del gasto público y las subvenciones.
En la actualidad, la economía sumergida en España asciende a 245.000 millones de euros, lo que representa el 23,3% del PIB, diez puntos por encima de la media de otros países de nuestro entorno, como Alemania o Francia.
http://www.lavanguardia.com/economia/20120221/54258103510/la-subida-del-irpf-recortara-sueldos-en-casi-20-euros-de-media-a-partir-de-febrero.html

USO: 29 de Febrero: Jornada de Movilización Sindical Europea

La Unión Sindical Obrera, coincidiendo con la celebración el próximo 29 de febrero de una Jornada de Acción Europea, ha decidido convocar una serie de actos y movilizaciones en las que mostrar nuestro rechazo de forma categórica a la Reforma Laboral que el Gobierno ha aprobado mediante el recurso del Decreto Ley.
Desde la USO rechazamos de plano esta reforma laboral impuesta por considerar que la misma, lejos de contribuir a la generación de empleo y a la racionalización contractual y de la negociación colectiva existente en España, coarta las mismas, abarata y facilita más el despido, restringe los derechos de los trabajadores con empleo, e impone a las personas desempleadas actuales y futuras unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo.
En Madrid, los actos centrales consistirán en una concentración frente a la Sede del parlamento Europeo en España, (Paseo de la Castellana, núm. 46), que se celebrará de 12.00 a 13.00 horas.
Previamente, se celebrará una Asamblea de delegados y delegadas de la Unión Regional de USO de Madrid, a la que asistirá el Secretario General de la Confederación, Julio Salazar, que explicará a los asistentes la postura de nuestra organización ante la reforma laboral planteada por el Gobierno de Rajoy y nuestra oposición a la  bajada de salarios firmada por CCOO y UGT, que con sus claudicaciones en los últimos tiempos nos han abocado a esta situación.
Creemos que ahora es el momento de salir y defender nuestras posturas sindicales y luchar contra las políticas regresivas que merman los derechos de los trabajadores y trabajadoras
La Jornada de Acción Europea, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) se realizará en las vísperas de la celebración del próximo Consejo Europeo, señalado para los días 1 y 2 de marzo, y con ella, desde la CES se quiere mostrar la firme oposición a las políticas de austeridad y duros ajustes presupuestarios que se están aplicando en toda los países del entorno europeo.

MOVILIZATE CON LA USO
¡¡TE ESPERAMOS!!
¡¡Basta ya!!
Existen alternativas para el Empleo y la Justicia Social
Archivos adjuntos:
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domingo, 19 de febrero de 2012

El Gobierno de Francisco Alvarez Cascos plantea suprimir 180 plazas de funcionario en la Administración del Principado de Asturias.

El Gobierno regional de Álvarez-Cascos ha decidido suprimir 180 plazas de funcionario en la Administración regional, de las 331 que están sin cubrir. Lo confirmó ayer el director general de Organización e Inspección de la Consejería de Hacienda, Carlos López Graña, en una reunión con los representantes de la Junta de Personal del Principado.

Graña confirmó la existencia de un «expediente de amortización», tras realizar un estudio de las plantillas en el que detectaron 331 puestos considerados como «vacantes puras», es decir, que no están cubiertas ni por personal fijo ni por interinos o trabajadores temporales. El expediente de amortización, añadió, está ya en una fase avanzada de tramitación, concretamente a la espera de alegaciones de las diferentes consejerías del Gobierno, por lo que la amortización de estas plazas podría llegar a aprobarse antes de las elecciones del 25 de marzo.

«Es una locura que un Ejecutivo casi en funciones tome decisiones de tanto calado como ésta», denuncia el presidente de la Junta de Personal, Miguel Ángel González. Fue este organismo quien solicitó la entrevista con el director general de Organización, ante los rumores sobre un recorte en las plazas que ayer vieron confirmado. La Junta solicitó a López Graña que el expediente se paralice, para que sea el nuevo Gobierno quien decida sobre la amortización de estos puestos. Más allá de su petición, Miguel Ángel González considera que la Administración asturiana «no se puede permitir el lujo de perder puestos de trabajo», máxime cuando, sin que estas plazas desaparezcan, «ya notamos que ha bajado la cobertura de los servicios».

Según el presidente de la Junta de Personal, aunque Graña confirmó la existencia del expediente, no dio datos sobre la incidencia que esta amortización tendría por consejerías y sectores de la Administración. Ayer este periódico trató, sin éxito, de obtener la versión del Gobierno sobre la reunión.

El expediente en tramitación afecta a 180 de las 331 plazas vacantes, pero los responsables de la Junta de Personal temen que pueda extenderse más allá. «De los 151 puestos restantes, algunos no se amortizan porque pueden estar reservados, aunque ahora no tengan ocupación, o porque están pendientes de ocupar en breve, pero en todo caso será una pequeña parte», opina González. «Salvo estos casos», añade, «podrían reservarse la posibilidad de eliminarlos también».
http://www.lne.es/asturias/2012/02/16/gobierno-cascos-plantea-suprimir-180-plazas-funcionario-administracion/1199875.html

martes, 14 de febrero de 2012

USO: Declaración de la Comisión Ejecutiva Confederal ante la Reforma Laboral

En un comunicado, la Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión Sindical Obrera (USO), rechaza de forma categórica la Reforma Laboral que el Gobierno ha aprobado mediante el recurso de Decreto Ley, por considerar que la misma, lejos de contribuir a la generación de empleo y a la racionalización contractual y de la negociación colectiva existente en España, coarta las mismas, abarata y facilita más el despido, restringe los derechos de los trabajadores con empleo, e impone a las personas desempleadas actuales y futuras unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo.
Además, la USO rechaza la reforma singularmente por que abarata y facilita el despido,  precariza y genera mayor inestabilidad en el empleo y desregula las relaciones laborales.
USO llama a la movilización contra la reforma  y para ello la USO promoverá una respuesta sindical independiente y participará en las movilizaciones convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el próximo 29 de febrero, realizando acciones propias y diferenciadas en todas las CCAA frente a las Oficinas Europeas o Delegaciones de Gobierno, contra el nuevo Tratado de la Unión Europea, el ANEC y la Reforma Laboral, denunciando las políticas económicas española y europea al considerar que el despido más barato, la disminución de salarios, las políticas de austeridad y la subida de IRPF no generan empleo.
Sin descartar ningún tipo de acción y movilización futuras, la USO trabajará desde este momento en la convocatoria de una gran movilización a finales de marzo o primeros de abril, coincidiendo con el final de trámite parlamentario y en previsión de los nuevos recortes económicos y sociales que puedan presentarse con los nuevos Presupuestos Generales del Estado.
USO realiza una convocatoria propia, invitando a la movilización al sindicalismo independiente, no participando en las movilizaciones convocadas por UGT y CCOO para el próximo día 19 en la consideración de que esta reforma consolida gran parte de los contenidos recogidos en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por CCOO y UGT, CEOE y CEPYME, acuerdo que USO rechaza de plano, como hizo anteriormente con la reforma de las pensiones, ya que considera que en el fondo del mismo han primado más los intereses de los negociadores que el aportar soluciones a la grave crisis de crecimiento económico y de empleo que padece España y que es una muestra más del verticalismo al que se está conduciendo a la negociación colectiva.
Archivos adjuntos:
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lunes, 13 de febrero de 2012

USO: La reforma laboral permitirá el despido masivo del personal laboral en las AA.PP.


Reforma Laboral abre la posibilidad de despidos masivos en las AAPP 


USO: La reforma laboral permitirá el despido masivo del personal laboral en las AA.PP.

El texto del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros y que ha entrado en vigor tras su publicación en el BOE del pasado 11 de febrero, contiene medidas preocupantes para la estabilidad en el empleo en las Administraciones Publicas y levanta la veda a los despidos masivos tanto en la Administración General del Estado como en las Administraciones Autonómicas y Locales, empresas, fundaciones, entes y cualquier organismo público.

Bajo el pseudo título de "insuficiencia presupuestaria", la Disposición adicional segunda del Real Decreto regula la aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.

Mediante esta DA 2ª se añade una disposición adicional vigésima al Estatuto de los Trabajadores con el siguiente contenido:

“El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público”

También en la Disposición adicional tercera, bajo el título “Aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el Sector Público”, se añade una disposición adicional vigésima primera al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con el siguiente contenido:

“Lo previsto en el artículo 47 de esta Ley no será de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.”

Esta modificación y la posibilidad de adopción de despidos masivos en las AAPP afecta por igual al personal laboral , con independencia del tipo de contratación (fijo, indefinido o temporal).

La indemnización por despido en estos casos será de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

El Gobierno se justifica alegando que la norma "facilitará el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años"

A la vista del contenido de la citada Disposición Adicional 2ª, únicamente (¿?) será necesario, para producirse los despidos, que se cumpla una de las siguientes circunstancias:

• Económicas: Insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes durante tres trimestres consecutivos".
• Técnicas: Cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público.
• Organizativas: Cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.

Es decir, despido libre, barato y masivo si así lo desean nuestros gestores-políticos, para el personal laboral de las Administraciones Públicas y del Sector Público en general.

También es preocupante el contenido de la Disposición Adicional 3ª, ya que posibilitará la suspensión del contrato o la imposición de reducciones de jornada en los entes públicos que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado (es decir, la mayoría de las empresas públicas).

Estas podrán suspender los contratos o reducir la jornada de trabajo -entre un 10% y un 70%- por las mismas causas (insuficiencia presupuestaria, causas técnicas y organizativas).

Para suavizar la medida, en la Disposición Adicional 8ª se regula la indemnización y sueldo de directivos de las empresas públicas del Estado (excluyendo la norma a las CCAA y los Ayuntamientos) y se establece que, en estos casos, la indemnizaciones por extinción de contrato no podrán ser superiores a siete días por año de servicio, con un máximo de seis mensualidades.

Los directivos que sean funcionarios o empleados de empresas públicas con reserva de puesto de trabajo no tendrán derecho a indemnización alguna.

Asimismo, el Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda, se reserva la posibilidad de modificar las indemnizaciones, dietas y complementos de los responsables y directivos de la Administración General del Estado, en función de la situación económica y de las medidas de política económica.

Desde la USO, ya en una primera valoración, y sin conocer todavía la letra pequeña dijimos que la reforma contenía luces y sombras y que, pese a ser una reforma necesaria, es totalmente insuficiente si no se acompaña de otras medidas para la recuperación económica.

Analizada la letra pequeña, desde la Federación de Empleados Públicos de la USO nos reafirmamos que las sombras oscuras se pueden convertir en negros nubarrones si se empiezan a aplicar los despidos masivos que la norma posibilita, en un país a punto de alcanzar los seis millones de parados.

Exigimos al Gobierno y a los Grupos Parlamentarios que la Reforma sea tramitada como Proyecto de Ley, para poder hacer llegar nuestras propuestas para conseguir un texto más justo y que facilite el empleo estable y de calidad.

Desde la USO creemos que los empleados y empleadas públicas ya hemos pagado suficientemente, desde el inicio de la crisis, un precio muy alto y no vamos a consentir que otra vez más se perpetre contra nosotros una nueva embestida, otro brutal ataque contra nuestros derechos laborales.

Esta nueva estocada hiere de gravedad a la clase trabajadora en general, y abre una dimensión hasta ahora desconocida en el entorno de las Administraciones Públicas.

Mostramos nuestro rechazo frontal a la aplicación de estas medidas en las AAPP y lucharemos contra este nuevo ataque que facilita el despido masivo del personal laboral del sector público.

Estamos ante otra medida injusta con el conjunto de los empleados públicos, y todavía nadie, y nos referimos a los partidos políticos que han gestionado las AAPP, han asumido su parte de culpa en la situación económica. Ellos han sido los verdaderos culpables de la actual situación y todavía a fecha de hoy, siguen sin devolver ningún euro malgastado de forma torticera con su patrimonio (personal e institucional de cada partido).

Por poner un solo ejemplo: Hasta el momento, ninguna Administración ha derogado los Decretos que permiten percibir altísimos complementos a los ex altos cargos. A eso se llama coherencia y solidaridad, con el resto de empleados públicos que si están sufriendo serios recortes. ¡¡Vaya políticos que tenemos!! Y por desgracia, no se salva NINGUNO.

¿Hasta dónde vamos a llegar? ¿Hasta dónde vamos a seguir aguantando?
Es el momento de decir: ¡¡BASTA!!

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