Vuelta de tuerca a los funcionarios.
El Gobierno rebaja el sueldo un 7% y elimina la extra de Navidad a un colectivo que en Asturias integran 61.000 trabajadores.
Pruebas selectivas 2011
ResoluCión de 1 de septiembre de 2011, del Rector de la universidad de oviedo, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso a la escala de subalternos de la universidad de oviedo, Grupo e, -Agrupación Profesional- mediante el sistema general de acceso libre.
martes, 29 de noviembre de 2016
El Gobierno del Principado de Asturias, dispuesto a dialogar sobre la jornada de 35 horas.
lunes, 28 de noviembre de 2016
El personal público no funcionario perderá la antigüedad si pasa 3 meses sin contrato
USO pide mejorar las infraestructuras para el desarrollo industrial de Asturias.
USO pide mejorar las infraestructuras para el desarrollo industrial de Asturias.
- Plan de Infraestructuras, Transporte y Vivienda (PITVI) 2012- 2024.
- Plan Director de Infraestructuras para la movilidad de Asturias 2013-2024.
sábado, 26 de noviembre de 2016
SPJ-USO inicia su actividad sindical en justicia en el Principado de Asturías
SPJ-USO inicia su actividad sindical en justicia en el Principado de Asturías, presentación Blog y Proyecto Sindical Independiente.
El SINDICATO PROFESIONAL DE JUSTICIA de la USO en ASTURIAS inicia su actividad sindical en JUSTICIA con la presentación de su BLOG INFORMATIVO para los compañeros y compañeras del Principado de Asturias, como instrumento de comunicación básico de nuestra actividad sindical en dicho territorio.
Si quieres UNIRTE A NUESTRO PROYECTO SINDICAL INDEPENDIENTE DE PARTIDOS POLITICOS, CONTACTA CON NOSOTROS: 636116950 - 609 46 50 13 - E-mail: spjusoasturias@gmail.com .
Nuestro TRABAJO DIARIO nos avala, SPJ-USO GALICIA 1ª Fuerza Sindical en Justicia, SPJ-USO Andalucía 2ª Fuerza Sindical en Justicia.....
"CONTIGO, OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE".
Visita y suscribete a las noticias que publicamos en el BLOG DE ASTURIAS DEL SPJ-USO, CONOCENOS: http://spjusoasturias.blogspot.com.es/
jueves, 24 de noviembre de 2016
Vídeo de la campaña 25N USO
lunes, 21 de noviembre de 2016
Fecha límite para disfrute de días de asuntos particulares y compensatorios 2017.
DISFRUTE DÍAS ADICIONALES VACACIONES Y CANOSOS DEL 2015
DISFRUTE DÍAS ADICIONALES VACACIONES Y CANOSOS DEL 2015
Los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares correspondientes al año 2015 a los que tengan derecho los empleados públicos al servicio de la Administración del Principado de Asturias se disfrutarán en los años 2016, 2017 y 2018 de conformidad con las siguientes reglas:
1) Los empleados públicos que tengan derecho a disfrutar de 1 día en total lo disfrutarán en el año 2016.
2) Los empleados públicos que tengan derecho al disfrute de 2 días en total, disfrutarán de 1 día en el año 2016 y de otro día en el año 2017.
3) Los empleados públicos que tengan derecho a 3 ó más días dividirán los días totales entre los tres años, disfrutando en cada uno de ellos del mismo número de días siempre que sea posible.
4) Cuando no sea posible disfrutar en cada año del mismo número de días (por no ser el número total de días múltiplo de tres), el día que reste de la división se disfrutará en 2018 y, si restaran dos días, se disfrutarán en 2017 y 2018, a razón de uno por año.
Los días quedarían de la siguiente manera:
Los empleados públicos que vayan a cesar su relación con esta Administración antes del 31 de diciembre de 2018, disfrutarán íntegramente de estos días antes de dicho cese, manteniendo en la medida de lo posible el régimen general de distribución de los días, anteriormente descrito.
Los días adicionales por antigüedad, tanto de vacaciones como de asuntos particulares, correspondientes al año 2015, se equiparan en su disfrute a los días por asuntos particulares.
jueves, 17 de noviembre de 2016
V Congreso de la FTSP USO Asturias
Hoy se celebró el V Congreso de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de la USO Asturias.
Repite como Secretario General Luis Alonso Martínez.
Desde la Federación de Empleados Públicos de la USO Asturias, les deseamos los mejores resultados en estos años difíciles.
Adelante con la USO.
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martes, 15 de noviembre de 2016
El TC establece que las bajas por embarazo o maternidad no se pueden tratar como el resto de licencias o permisos.
Y es que, tal y como este Tribunal ha declarado, «‘la protección de la condición biológica y de la salud de la mujer trabajadora ha de ser compatible con la conservación de sus derechos profesionales, de suerte que la minusvaloración o el perjuicio causado por el embarazo o la sucesiva maternidad constituyen un supuesto de discriminación directa por razón de sexo’
lunes, 14 de noviembre de 2016
USO LANZA SU CAMPAÑA PARA EL 25-N
Desde USO percibimos, desde hace tiempo, un aumento de la violencia contra las mujeres entre los más jóvenes y una virulenta corriente de negacionismo de la violencia machista y criminalización de las víctimas, que nos alarma.
Por ello, este año, con motivo del Día Internacional para eliminación de la violencia contra las mujeres, lanzamos la campaña “¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia machista?” con la que queremos hacer pedagogía y desmontar los falsos mitos cada vez más arraigados en el imaginario colectivo sobre esta lacra social que tanto sufrimiento y tantas muertes se lleva por delante.
¿Por qué las víctimas solo son mujeres?
La violencia machista es una violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión. Es la manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres.
El mito de las denuncias falsas
El mito de las denuncias falsas se ha convertido en uno de los argumentos recurrentes de algunas asociaciones que afirman que las mujeres lo hacen solo para beneficiarse en los procesos judiciales, desviando con ello la atención y relativizando la gravedad del problema, convirtiendo una mínima y excepcional realidad en la norma.
Un informe del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) determina que solo el 0,4% de las denuncias por violencia machista son falsas. Según datos de la Fiscalía General del Estado, entre 2009 y 2013, se presentaron un total de 657.084 denuncias, de las que sólo 33 terminaron con una condena de denuncia falsa, lo que equivale al 0,005% de las denuncias.
Desde enero de 2003 hasta noviembre de 2014 han sido asesinadas 794 mujeres por violencia machista, dentro del cómputo y los criterios de la Ley Integral contra la Violencia de Género de 2004.
La violencia machista no sólo se da entre inmigrantes, gente sin formación o con problemas de exclusión social
La violencia machista no responde a un origen étnico, a una situación socioeconómica o de nivel académico. El origen del agresor y de la víctima hay buscarlo en un sistema social, ideológico y cultural en el que desde hace siglos se sustenta el patriarcado y que está basado en la sumisión y la discriminación de la mujer. La naturaleza estructural de la violencia contra las mujeres está basada en el género, y es uno de los mecanismos sociales cruciales por los que se mantiene a las mujeres en posición de subordinación con respecto a los hombres.
“El hombre maltratador no nace, se hace” Sus golpes en la mesa, sus insultos, sus desprecios, sus palizas y sus asesinatos no vienen codificados en los genes. Tampoco dependen de su etnia, ni del nivel intelectual, ni de la posición económica, ni de sus adicciones. El hombre maltratador tiene al miedo como aliado y al sexismo como cómplice: el perfil del hombre maltratador es el del hombre machista.
Muchos tipos de violencia
La violencia de género comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.
Es muy preocupante la tolerancia que hay, sobre todo entre las más jóvenes, a la violencia de control, que consiste en, por ejemplo, restringir los horarios, controlar las amistades, dictar el vestuario y revisar el móvil de tu pareja, etc. El control de la vida la pareja y los ataques de celos que se suelen justificar con el mito del amor romántico y la intensidad de la relación, son cada vez más aceptadas por adolescentes y jóvenes.
El papel de los medios de comunicación
El tratamiento de los medios de comunicación a las noticias relacionadas con la violencia machista es fundamental para fomentar o erradicar estos mitos que queremos desmontar. Presentar los asesinatos o la violencia machista como crímenes pasionales, fenómenos aislados, accidentes o cosas que pasan (“Una mujer muere”), buscar justificaciones del asesinato, culpabilizar a la víctima, ubicar la noticia en la sección de sucesos, etc., son dinámicas de la mayor parte de los medios de información masiva que sólo perpetúan los prejuicios y no ayudan en absoluto a la concienciación y la erradicación de la violencia machista.
Violencia contra las mujeres
La violencia machista en sentido amplio agrupa todas las formas de violencia que se ejercen por parte del hombre sobre la mujer en función de su rol de género: violencia sexual, tráfico de mujeres, explotación sexual de las mismas, mutilación genital, acoso laboral, etc, independientemente del tipo de relaciones interpersonales entre agresor y víctima. Esta violencia no está regulada ni contabilizada dentro de la Ley en nuestro país, que solo contempla como violencia de género si el agresor y la víctima tienen o han tenido una relación afectiva.
Para más información sobre otras violencias es recomendable visitar la página Feminicidio.net
jueves, 10 de noviembre de 2016
Nombramiento de funcionario del Ayuntamiento de Navia
ayuntamiento DE NAVIA
- Anuncio. Nombramiento de funcionario de plaza de Administrativo. Expte. 0487/2016. [Cód. 2016-11649]
- Texto de la disposición PDF de la disposición (116 Kb)
Bases convocatoria bolsas de empleo Ayuntamiento de Grado
AYUNTAMIENTO DE GRADO
- Anuncio. Bases para la elaboración de una bolsa de empleo en la categoría de Operario de Servicios. [Cód. 2016-11612]
- Texto de la disposición PDF de la disposición (359 Kb)
- Anuncio. Bases para la elaboración de una bolsa de empleo en la categoría de Oficial Electricista para cubrir vacantes, sustituciones transitorias o necesidades temporales de dicha categoría en el ámbito del Ayuntamiento de Grado. [Cód. 2016-11613]
- Texto de la disposición PDF de la disposición (509 Kb)
miércoles, 9 de noviembre de 2016
Publicadas las Bases que regiran la Oferta de Empleo del Ayuntamiento de Gijon
AYUNTAMIENTO DE GIJÓN
- Anuncio. Bases generales y específicas que rigen las plazas incluidas en la ampliación de la Oferta de Empleo Público 2015 del Ayuntamiento de Gijón. [Cód. 2016-11502]
- Texto de la disposición PDF de la disposición (1040 Kb)
Resuelto concurso de traslados Justicia
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
- Resolución de 18 de octubre de 2016, de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana, por la que se resuelve definitivamente el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana de 25 de abril de 2016. [Cód. 2016-11495]
- Texto de la disposición PDF de la disposición (851 Kb)
lunes, 7 de noviembre de 2016
Oferta de Empleo Público Ayuntamiento de Gijón.