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martes, 27 de marzo de 2012

Razones para una Huelga General: Preguntas y respuestas sobre la reforma laboral.

La Confederaci贸n USO ha editado un folleto, que bajo el t铆tulo “Preguntas y respuestas sobre la Reforma Laboral” intenta aclarar las dudas que a todos y a todas nos surgen sobre la aplicaci贸n de la reforma aprobada por el Gobierno.
Igualmente, y con motivo de la Huelga General convocada por la USO de manera propia y diferenciada,se ha editado un Manifiesto que contiene nuestras principales reivindicaciones y nuestra exigencia de retirada del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, entre otras razones, por:
  • No servir para crear empleo.
  • Facilitar y abaratar el despido
  • Instaurar el despido objetivo en las Administraciones P煤blicas para el personal laboral
  • Eliminar la autorizaci贸n administrativa en los ERE´s.
  • Facilitar el despido por enfermedad com煤n justificada.
  • Mantener los privilegios para sindicatos y patronales “m谩s representativas” ignorando la reiterada jurisprudencia sobre formaci贸n para el empleo.
  • No reconocer la legitimaci贸n negociadora, respetando el criterio de la proporcionalidad seg煤n resultados electorales democr谩ticos en las empresas.
  • Aumentar la precariedad laboral con el nuevo contrato indefinido con un a帽o de per铆odo de prueba sin indemnizaci贸n, lo que har谩 necesaria la contrataci贸n temporal.
  • Ampliar la flexibilidad de salarios, movilidad geogr谩fica y funcional, distribuci贸n irregular de la jornada y la modificaci贸n horaria.
La USO aboga tambi茅n por un cambio radical de la pol铆tica econ贸mica del gobierno, priorizando la generaci贸n del empleo facilitando la financiaci贸n de las familias, los emprendedores, aut贸nomos y Pymes; fomentando la estabilidad de empleo y la proyecci贸n de un crecimiento econ贸mico a partir de un nuevo modelo productivo sostenible y social.
¡OTRA SALIDA DE LA CRISIS ES POSIBLES!
LAS PERSONAS LO PRIMERO
29 DE MARZO: HUELGA GENERAL

jueves, 22 de marzo de 2012

Los empleados p煤blicos trabajar谩n dos horas y media m谩s a la semana.

La medida, que recoger谩n los Presupuestos, afectar谩 a funcionarios de todos los niveles y pretende «hacer m谩s eficientes» las administraciones.

El Gobierno impondr脙¡ la semana laboral de 37,5 horas para todos los funcionarios del pa脙­s, frente a las 35 actuales. El Ejecutivo que preside Mariano Rajoy tiene previsto incluir esta medida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que presentar脙¡ ante las Cortes a finales de este mes, dentro de un paquete de reformas del sector p脙潞blico. La decisi脙³n afectar脙¡ a los responsables de la funci脙³n p脙潞blica en todos los niveles administrativos, tanto estatal como auton脙³mico y local, y ya hab脙­a sido anticipada durante las 脙潞ltimas semanas por distintos miembros del Ejecutivo. 

En este sentido, el ministro de Hacienda y Administraciones P脙潞blicas, Crist脙³bal Montoro, indic脙³ ayer durante su visita a Oviedo para arropar a la candidata del PP a la Presidencia del Principado, Mercedes Fern脙¡ndez, que 脗«ning脙潞n funcionario tiene que ponerse a temblar, como dicen algunos脗», aunque reconoci脙³ que ser脙¡ necesario 脗«llevar a cabo una serie de reestructuraciones para disponer de unos servicios p脙潞blicos mucho m脙¡s eficientes y adaptados脗» a la actual coyuntura econ脙³mica. Dentro de estas reformas se incluye el aumento del horario laboral en dos horas y media a la semana de los empleados de las diferentes administraciones. 脗«El pa脙­s debe hacer un esfuerzo a todos los niveles y los presupuestos que aprobaremos a nivel nacional, y tambi脙©n los que se aprueben por autonom脙­as y ayuntamientos, van a ser dif脙­ciles. Pero es la 脙潞nica forma de caminar en la direcci脙³n adecuada脗», destac脙³ Montoro, durante un coloquio con empresarios. Y defendi脙³ la reducci脙³n de empresas p脙潞blicas aprobada por el Consejo de Ministros. 

En otro orden de asuntos y a preguntas de algunos de los asistentes -entre los que se encontraban los presidentes de Alsa, Jacobo Cosmen; Hunosa, Teresa Mallada, y el director general de Los 脙?lamos, Ignacio N脙潞脙±ez-, el Ministro descart脙³ que se vayan a imponer quitas a la deuda de las administraciones p脙潞blicas con los empresarios y que esta figura se emplear脙¡ s脙³lo 脗«para casos particulares, al ser un recurso voluntario dentro de la misma operativa脗». 

La Administraci贸n del Principado no negocia servicios m铆nimos con los sindicatos.

Hoy se celebro a las 9,45 horas, una reuni贸n por parte de la Administraci贸n del Principado de Asturias y las organizaciones sindicales UGT,CCOO, SUATEA y USO, convocantes de la Huelga General del 29 de Marzo de 2012.
El comit茅 de huelga fue constituido por 4 miembros de UGT, 4miembros de CCOO, 2 miembros de SUATEA
y 2 miembros de USO.
La Administraci贸n desde un principio intento imponer sus servicios m铆nimos, recordandole la parte social que ten铆an que ser negociados con la misma. La Administraci贸n mantuvo en todo momento los criterios dictados por sus Consejer铆as, no llegando a ning煤n acuerdo con las organizaciones sindicales.
Destacamos por la parte social falta de inter茅s negociador, servicios m铆nimos abusivos y no esenciales.

Tambi茅n a las 13,30 horas se celebro la constituci贸n del comit茅 de huelga para la Junta General del Principado de Asturias.
Se constituyo con 2 miembros de CCOO, 1 miembro de UGT y 2 miembros de USO.
El resultado fue el mismo que para la Administraci贸n del Principado de Asturias , no asumiendo los servicios m铆nimos propuestos por la Junta General del Principado, por ser abusivos y no esenciales.
Finalmente , queremos emplazar a todos los empleados p煤blicos de la comunidad aut贸noma Asturiana a secundar la huelga general de 29 de marzo "como medida de presi贸n ante los recortes en lo p煤blico".

martes, 20 de marzo de 2012

Los 5 desacuerdos entre los jueces por la reforma laboral.

Los jueces ya est谩n plasmando su desacuerdo o sus distintas interpretaciones sobre la reforma laboral en sus sentencias.
Varias sentencias de juzgados de lo Social aplican doctrinas distintas sobre salarios de tramitaci贸n, despidos objetivos y convenios. Las diferencias se deben, sobre todo, a las interpretaciones divergentes que est谩n aplicando los Juzgados a la hora de determinar desde cu谩ndo se aplica la reforma. Pero estos criterios son ideol贸gicos porque la reforma no tiene disposici贸n transitoria y debe aplicarse de forma inmediata, seg煤n explican los juristas a los que ha consultado este diario.

1)Salarios de tramitaci贸n. La reforma laboral elimina los salarios de tramitaci贸n si no se readmite al empleado. No tiene disposici贸n transitoria, por lo que debe aplicarse de inmediato. El Juzgado de lo Social n煤mero 2 de Le贸n as铆 lo ha entendido, y no ha otorgado salarios de tramitaci贸n a un empleado que fue despedido de forma improcedente en agosto y no ha sido readmitido. En cambio, el Juzgado de lo Social n煤mero 19 de Barcelona y otros de la misma ciudad y otras entienden que los despidos anteriores a la reforma tienen salarios de tramitaci贸n. Pero otras sentencias s贸lo otorgan salarios de tramitaci贸n desde que se produjo el despido hasta el 12 de febrero, cuando entr贸 en vigor la reforma.
Algunos jueces progresistas alertan de que otorgar谩n alg煤n tipo de indemnizaci贸n extra por el tiempo que dure el juicio a los despidos improcedentes posteriores a la reforma.
2)Despidos objetivos. El umbral del absentismo necesario para que un despido sea objetivo, con 20 d铆as, se ha reducido en la reforma de modo que puede afectar, seg煤n explican fuentes judiciales, a empleados que han faltado por enfermedad justificada. Y estos jueces no van a aplicar la reforma.
3)Despidos improcedentes. A la espera de que se dicten sentencias sobre despidos posteriores a la reforma, fuentes judiciales progresistas advierten de que aplicar谩n la nueva norma desde una lectura basada en el respeto a la Constituci贸n y otorgar谩n 45 d铆as tambi茅n para el tiempo que estuvo en vigor el contrato despu茅s de 12 de febrero. Incluso, alertan de que elevar谩n cuestiones de inconstitucionalidad cuando crean que peligran los derechos de los trabajadores.
4)Despido sin ninguna causa en el plazo de un a帽o para los trabajadores contratados en empresas de menos de 50 trabajadores. 脡ste es uno de los puntos m谩s problem谩ticos para los jueces progresistas. No lo aplicar谩n o elevar谩n cuestiones de inconstitucionalidad.
5)Convenios. Los jueces progresistas inciden en que la reforma debilita el papel de los sindicatos y de la negociaci贸n colectiva, al dar al empresario la posibilidad de modificar la retribuci贸n pactada o las posibilidades de descuelgue, no s贸lo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido. As铆, algunos de estos jueces anuncian que privilegiar谩n los convenios sectoriales.
Justo cuando el Congreso ha convalidado la reforma y se acerca el tr谩mite de enmiendas, que seg煤n fuentes conocedoras del proceso, introducir谩 cambios menores, los jueces est谩n ya aplicando criterios distintos.

viernes, 16 de marzo de 2012

El Gobierno suprimir谩 hoy 27 empresas p煤blicas.

    Ir a la p谩gina de inicio de la-moncloa.es  El plan para reorganizar el sector p煤blico empresarial afectar谩 a corto plazo a un total de 49 empresas.

El Consejo de ministros aprobar谩 este viernes un plan de reestructuraci贸n y racionalizaci贸n del sector p煤blico empresarial que incluir谩 la extinci贸n de 27 sociedades mercantiles estatales, entre ellas la Sociedad P煤blica de Alquiler, seg煤n han avanzado a Efe fuentes del Ejecutivo.

El plan afectar谩 a corto plazo a un total de 49 empresas, ya que adem谩s de suprimir 27, se agilizar谩n procesos de desinversi贸n ya iniciados en 14 sociedades; y se vender谩 la participaci贸n del Estado en otras 14 sociedades.

Adem谩s, se aprobar谩 la desinversi贸n de participaciones accionariales minoritarias en 35 compa帽铆as.

El objetivo del plan, seg煤n el Gobierno, es reorganizar el sector p煤blico empresarial bajo los principios constitucionales de eficiencia, econom铆a y estabilidad presupuestarias.

Las empresas p煤blicas, destacan las fuentes consultadas, tienen como cometido desarrollar actividades no cubiertas con la iniciativa privada y que se consideren de inter茅s general.

Pero el informe elaborado por los ministerios de Hacienda y Presidencia ha revelado que el crecimiento de estas sociedades en los 煤ltimos a帽os no parece justificado y que en ocasiones se ha recurrido a las empresas p煤blicas para huir de los controles presupuestarios que tiene la administraci贸n. 

El Principado es la cuarta comunidad aut贸noma con menor volumen de endeudamiento 2.155 millones en 2011.

La deuda de Asturias alcanz贸 en 2011 los 2.155 millones de euros, situ谩ndose as铆 como la cuarta comunidad aut贸noma con menor volumen de endeudamiento, seg煤n datos del Banco de Espa帽a. 

En general, la deuda de las comunidades aut贸nomas aument贸 un 17,2% en 2011, hasta registrar 140.083 millones de euros (el 13,1% del PIB), la cifra m谩s alta de toda la serie hist贸rica. 

Los datos muestran que desde el a帽o 1995, el endeudamiento de las regiones no ha parado de crecer, batiendo en cada ejercicio r茅cords hist贸ricos, a pesar del compromiso de estabilidad presupuestaria adquirido en los 煤ltimos a帽os. 

Adem谩s, la deuda de la Administraci贸n Central aument贸 un 14,5% el a帽o pasado, hasta 559.459 millones, mientras que la deuda de los ayuntamientos se mantuvo pr谩cticamente invariable en 35.420 millones. As铆, la deuda de las administraciones p煤blicas creci贸 un 14,2% y alcanz贸 los 488.245 millones. 

La comunidad aut贸noma con mayor volumen de deuda en 2011 fue nuevamente Catalu帽a, con 41.778 millones de euros, cantidad que representa el 29,8% del total de la deuda acumulada en el conjunto de las comunidades. 

Despu茅s de Catalu帽a, se situ贸 la Comunidad Valenciana (20.762 millones de euros), que vuelve a ocupar el segundo lugar por delante de Madrid, cuya deuda ascendi贸 a 15.447 millones de euros. Entre las tres, acumulan el 55,6% del total del endeudamiento regional. 

A continuaci贸n, figuran Andaluc铆a (14.314 millones de euros), Galicia (7.009 millones), Castilla-La Mancha (6.587 millones), Pa铆s Vasco (5.536 millones), Castilla y Le贸n (5.476 millones de euros), Baleares (4.432 millones), Canarias (3.718 millones), Arag贸n (3.403 millones) y Murcia (2.806 millones). 

Completan la lista Navarra (2.446 millones), Asturias (2.155 millones), Extremadura (2.021 millones), Cantabria (1.293 millones) y La Rioja (900 millones).

http://www.lne.es/economia/2012/03/16/deuda-asturias-situo-2155-millones-2011/1215078.html

lunes, 12 de marzo de 2012

Los periodos de excedencia voluntaria de los funcionarios deben computar para los ascensos.

            La Audiencia Nacional en una sentencia firme, pionera en esta materia, ha dado la raz贸n a una funcionaria del Ministerio de Interior que estuvo dos a帽os de excedencia voluntaria para cuidar a sus hijos y reclamaba que ese tiempo fuera tenido en cuenta "como servicios prestados" para su ascenso.
Hasta ahora la administraci贸n solo computaba estos periodos de excedencia a efectos de cobrar trienios y antig眉edad.

El Juzgado central de lo contenciosos administrativo n煤mero 11 de la Audiencia Nacional ha dado la raz贸n a una funcionaria del ministerio de interior a la que no contabilizaron los d铆as que hab铆a estado en excedencia para cuidar a sus hijos cuando reclam贸 el ascenso de categor铆a por m茅ritos.
El magistrado Manuel Ponte Fern谩ndez ha dictado unasentencia pionera en esta materia no solo porque contradice y anula la negativa de la Administraci贸n para contabilizar los d铆as de excedencia como meritorios, sino adem谩s porque puede ser invocada por cualquier funcionario publico en una situaci贸n similar. Es decir, los funcionarios que se hayan acogido a un periodo de excedencia voluntaria tienen derecho a que ese tiempo sea computado para el concurso a plazas superiores.
Hasta ahora la Administraci贸n solo ten铆a en cuenta estos periodos de excedencia a efectos de que el trabajador pudiera cobrar trienios, consolidar el grado de antig眉edad en la empresa y para garantizar los derechos en el r茅gimen de Seguridad Social.
Seg煤n el magistrado, Manuel Ponte "la posibilidad de ocupar un puesto con nivel superior al que se ostenta como grado personal en el momento de la solicitud, debe entenderse integrante en el derecho a la carrera administrativa, pues, como es sabido, el desempe帽o de un puesto con un determinado nivel conduce a la consolidaci贸n del grado personal en la empresa, pues el no c贸mputo, por parte de la Administraci贸n, del tiempo que la recurrente pas贸 en situaci贸n de excedencia por cuidado de hijos perjudica su carrera administrativa con contravenci贸n, en consecuencia, de lo que establece el art铆culo 29.4 de la Ley 30/84".

domingo, 11 de marzo de 2012

USO se moviliza en Gijon. No a la reforma laboral, defiende tus derechos, defiende los servicios p煤blicos

Son 80.000 los manifestantes que han recorrido hoy  en Gij贸n la avenida de la Costa en la segunda gran manifestaci贸n en Asturias contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Mariano Rajoy, que ha sido considerada por los dirigentes sindicales USO como "la mayor agresi贸n de la historia a los trabajadores".
La marcha, con el lema "No a la reforma laboral, defiende tus derechos, defiende los servicios p煤blicos", ha partido a mediod铆a de la plaza de toros y tras el kil贸metro y medio de recorrido por la avenida de la Costa ha alcanzado los Jardines de Bego帽a, donde concluir谩 la protesta con la lectura de un manifiesto.
Dada la coincidencia con el octavo aniversario de los atentados de Madrid, los participantes en la protesta incluyeron un minuto de silencio al t茅rmino del recorrido en memoria de las v铆ctimas, antes de las intervenciones de los secretarios generales de CC OO , UGT y  USO. Este gesto fue respetado escrupulosamente por todos los participantes en una marcha que transcurri贸 de forma pac铆fica y finaliz贸 con el himo de Asturias.
 Desde USO, Francisco Baraga帽o, ha recordado que el PP "prometi贸 todo lo contrario" y que "la mayor铆a de votos no le da derecho"




  















            







s谩bado, 10 de marzo de 2012

La USO como tercera Confederaci贸n Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General .

   logo   La Uni贸n Sindical Obrera (USO), tercera organizaci贸n sindical en nuestro pa铆s, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos hom贸logas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas 煤ltimas.
La posici贸n de la USO se basa en la consideraci贸n de que, a煤n existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos m谩s perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las pol铆ticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas pol铆ticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones p煤blicas.
La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilizaci贸n para conseguir revertir las pol铆ticas de agresi贸n y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Naci贸n como por los de las diversas Administraciones Auton贸micas y Locales.
La USO llevar谩 su campa帽a de movilizaci贸n a todos los trabajadores, para la implicaci贸n tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporaci贸n al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ning煤n tipo de prestaci贸n.
La USO actuar谩 paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitaci贸n de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.

mi茅rcoles, 7 de marzo de 2012

Cursos USO.

Confederaci贸n Uni贸n Sindical Obrera pone a su disposici贸n un amplio cat谩logo de acciones formativas:

Cursos gratuitos con Pr谩cticas No Laborales en Empresas:

¿Cumples los siguientes requisitos?
  • Ser menor de 30 a帽os
  • Encontrarse en situaci贸n de desempleo
Entonces tenemos los siguientes cursos que te pueden interesar:
  • Experto en Atenci贸n, Servicio y Asesoramiento al Cliente. (Presencial, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir habilidades y competencias necesarias para la mejora de la atenci贸n al cliente y el servicio de asesoramiento sobre los productos.
Contenido: Atenci贸n al cliente. T茅cnicas de venta. Fidelizaci贸n de clientes. Comunicaci贸n y comportamiento del consumidor. Venta, negociaci贸n y seguimiento del cliente. Ingl茅s atenci贸n al cliente.
  • Especializaci贸n en el Apoyo y Asistencia al Personal de Oficinas. (Teleformaci贸n,300 hrs.)
Objetivo: Adquirir conocimientos, habilidades y competencias sobre manejo de herramientas ofim谩ticas, gesti贸n empresarial y elaboraci贸n de documentos administrativos para el apoyo y asistencia de personal de oficinas.
Contenido: Gesti贸n empresarial. Ofim谩tica. Redacci贸n de escritos e informes administrativos.
  • Especialista en Log铆stica y Compras. (Teleformaci贸n, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir las competencias y habilidades necesarias para llevar a cabo el trabajo de log铆stica y compras en el funcionamiento del almac茅n.
Contenido: Gesti贸n de la producci贸n. Organizaci贸n de los almacenes. Gesti贸n de las operaciones de almacenaje.
  • Desarrollo de Habilidades Personales en la Resoluci贸n de Conflictos. (Teleformaci贸n, 300 hrs.)
Objetivo: Adquirir conocimientos, habilidades y competencias para el desarrollo de habilidades personales en la resoluci贸n de conflictos.
Contenido: Atenci贸n al cliente. An谩lisis y gesti贸n de conflictos. Habilidades personales en la resoluci贸n de conflictos. Inteligencia emocional. Gesti贸n de quejas y reclamaciones.

8 de marzo: D铆a Internacional de la Mujer.

USO se moviliza en defensa de los derechos de la mujer y en contra de la reforma laboral
Ante la situaci贸n de crisis econ贸mica, que venimos sufriendo hace a帽os, desde la Uni贸n Sindical Obrera aprovechamos este 8 de marzo para defender los derechos de las mujeres, cuestionados y en peligro en el actual contexto de recortes y pol铆ticas de austeridad.
Y aprovechamos tambi茅n la ocasi贸n para volver a mostrar nuestro m谩s firme rechazo a la reforma laboral.
Para ello nos vamos a concentrar ante el Congreso de los Diputados el jueves 8 de marzo a las 12:30 coincidiendo con la convalidaci贸n del real decreto en la c谩mara baja.
Seguimos insistiendo, la calidad de vida de una sociedad tiene un indicador fundamental: el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres a todos los 谩mbitos de la vida, incluido el laboral.
El contexto de crisis se est谩 convirtiendo en el peor escenario para las pol铆ticas de igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres.
La realidad a nivel europeo es cada vez m谩s dram谩tica para millones de trabajadores y trabajadoras, que ven como sus gobiernos, al paso que marcan los mercados, no establecen unas pol铆ticas claras de crecimiento y creaci贸n de empleo.
La tasa de paro en Espa帽a para las mujeres es de un 23,32%, un punto por encima de la tasa general, seg煤n datos de la 煤ltima encuesta de poblaci贸n activa (EPA).
Los datos a nivel europeo, sin ser tan alarmantes, tambi茅n se帽alan diferencias claras entre mujeres y hombres en el impacto del desempleo como cara m谩s dura de la crisis. En pa铆ses como Francia (paro masculino 9.1%, paro femenino 10.3%), Austria (4.0% - 4.2%) o Portugal (12.4% - 13.0%). En datos generales para la Uni贸n Europea, la tasa de paro masculina alcanza una tasa de 9.5% y la femenina 9.7%
La situaci贸n en nuestro pa铆s sigue significando para las mujeres precariedad: temporalidad y desempleo en aumento, y tiempos parciales como frontera y l铆mite.
La temporalidad en mujeres es de un 26%, m谩s grave es la situaci贸n en relaci贸n al tiempo parcial, ya que 3 de cada 4 contratos con este tipo de jornada, tienen rostro de mujer.
Los millones de trabajadores y trabajadoras en Espa帽a y en la Uni贸n Europea no pueden seguir pagando la crisis.
Desde la USO siempre reclamamos que necesitamos urgentemente medidas econ贸micas que impulsen el crecimiento e inversiones que lleven a la creaci贸n de empleo de calidad y duradero.
Medidas econ贸micas que permitan, tanto a hombres como a mujeres, recuperar el empleo y alejarse de la precariedad, y que supongan mayor grado de cohesi贸n e integraci贸n social, lo que debe ser la principal prioridad de las pol铆ticas p煤blicas.
Por todo ello, este 8 de marzo, las personas que formamos parte de la USO ponemos de nuevo encima de la mesa un compromiso: como sindicalistas no vamos a dar ni un paso atr谩s en la defensa de los derechos laborales de las mujeres.
All铆 donde la USO tenga presencia, garantizar谩, a trav茅s de la negociaci贸n de planes y medidas de igualdad, a trav茅s del trabajo sindical del d铆a a d铆a, que las mujeres no sufrir谩n con mayor impacto la crisis.
Por todo ello, desde la USO hacemos un llamamiento a todas las mujeres trabajadoras para que respondan a la crisis y la precariedad, para que ocupen su puesto y nadie hable por ellas, para que alcen la voz y defiendan sus derechos, para que participen en las elecciones sindicales.
Porque ahora y siempre, las mujeres respondemos a la crisis, defendiendo nuestros derechos.
http://www.fep-uso.es/informacion/igualdad/2662-8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer.html

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