La sentencia remarca que las disminuciones se establecieron «unilateralmente», sin negociar con los sindicatos y vulnerando el Estatuto de los Trabajadores.
El recorte salarial de 1,4 millones de euros que el Ayuntamiento de Mieres comenz贸 a aplicar el pasado mes de junio acaba de ser mutilado en los juzgados.
El conflicto colectivo presentado por los sindicatos ha sido atendido y la sentencia anula el ajuste que fue aprobado en mayo para todo el personal laboral, unos 280 trabajadores. Este fallo pone al Gobierno local en una situaci贸n muy dif铆cil, en un escenario en el que ya no arma el puzzle que hab铆an montado para intentar recomponer las maltrechas finanzas municipales. La juez, a grandes rasgos, reprocha al equipo de An铆bal V谩zquez que no haya seguido el procedimiento que establece el marco regulador del Estatuto de los Trabajadores. Hace hincapi茅 en que el ajuste fue «impuesto» de manera «unilateral», sin abrir el pertinente proceso de negociaci贸n con los representantes de los trabajadores.
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n煤mero dos de Mieres ha dictaminado la anulaci贸n de los contenidos del ajuste laboral dise帽ado y ejecutado en solitario por el Gobierno local de IU. La sentencia, que puede ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia, reclama al Ayuntamiento que «reponga» a los trabajadores los derechos afectados por el recorte salarial. El texto de la providencia apunta que el Ayuntamiento «impuso unilateralmente las medidas? sin que por la parte social hubiese mayor participaci贸n que su oposici贸n escrita al plan mediante una propuesta alternativa presentada con posterioridad».
En este punto, la magistrada hace referencia a que los sindicatos plantearon al Gobierno local una alternativa, para abordar el recorte mediante otro reparto de la carga que las centrales consideraban m谩s justo.
Desde un primer momento, los sindicatos han rechazado el plan local de ahorro. M谩s que con el fondo, que han terminado por asumir, est谩n descontentos con la formas. Los representantes los trabajadores, de hecho, llegaron a presentar una propuesta alternativa para reducir los 1,4 millones incluidos en el ajuste. Los sindicatos plantearon un recorte de complementos y variables de unos 600.000 euros. El resto de las deducciones se acometer铆an con una rebaja en las n贸minas que rondar铆a el 5,2 por ciento. Por su parte, el procedimiento elegido por el Gobierno local, que las centrales han tildado desde un primer momento de «injusto», establece una eliminaci贸n de complementos salariales como la nocturnidad, la turnicidad y los festivos, entre otros conceptos.La sentencia emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo n煤mero dos de Mieres hace una referencia expl铆cita al art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Cita que «durante el periodo de consultas, las partes deber谩n negociar de buena fe, con vistas a la consecuci贸n de un acuerdo». A partir de esta premisa, la magistrada analiza lo ocurrido en el Ayuntamiento de Mieres: «La empresa impuso unilateralmente las modificaciones a las que se ha hecho referencia, que no se limitan a la reducci贸n cuantitativa de los conceptos retributivos de los trabajadores afectados, sin haber seguido regularmente el procedimiento previsto para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de car谩cter colectivo, pues su actuaci贸n no se orient贸 nunca a negociar efectivamente tales medidas con los representantes de los trabajadores».A esta situaci贸n se ha llegado ante la imposibilidad de que Gobierno y sindicatos llegaran a un acuerdo. En la vista oral celebrada el pasado 4 julio qued贸 patente lo encontrado de las posturas. La abogada de los sindicatos insisti贸 en la necesidad de cumplir el convenio laboral y que el Ayuntamiento no se pod铆a «descolgar» del mismo sin una negociaci贸n previa. Para apoyar su postura, la letrada llam贸 a declarar al presidente del Comit茅 de Empresa.脡ste asegur贸 que el Consistorio se hab铆a negado a negociar los recortes, a pesar de la propuesta que le hab铆an entregado los sindicatos, que rechaz贸 de plano a trav茅s de un escrito. Seg煤n su versi贸n, los trabajadores no fueron avisados de cu谩les iban a ser los ajustes y s贸lo se dieron cuenta de ello al percibir su n贸mina. El abogado del Ayuntamiento de Mieres, por su parte, defendi贸 la legalidad del ajuste presupuestario que, seg煤n sus palabras, estaba por encima del convenio laboral. Tambi茅n aludi贸 al incumplimiento de la legislaci贸n presupuestaria en cuanto al continuo incremento de los salarios de la plantilla, marcado en el citado convenio.
En la sentencia se espec铆fica que el Ayuntamiento defiende el ajuste esgrimiendo como explicaci贸n la necesidad de evitar duplicidades. El recorte, seg煤n reconoce el fallo, ha afectado a apartados contemplados en el convenio colectivo, como pueden ser la prima de asistencia, el incentivo de conducci贸n, la bolsa de vacaciones la turnicidad y la jornada partida. Tambi茅n se han visto recortadas otras retribuciones como los pluses de festivos, incendios, asistencia a comisiones, la prima del mercado de ganados, la primera del mercado dominical, el complemento de puesto de conservatorio y el complemento de productividad. «Aunque no aparecen en el texto del convenio colectivo, estos conceptos hab铆an sido pactados o decididos con efectos colectivos, por lo que la modificaci贸n debi贸 ser precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores», apunta la juez.
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