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domingo, 6 de enero de 2019

Cursos de formación FEP-USO 2019



La Federación de Empleados Públicos, ha abierto el plazo de inscripción los siguientes cursos, dirigidos única y exclusivamente a afiliados de Asturias 

Dichos cursos cuentan con el Reconocimiento de Interés Sanitario otorgado por la Consejería de Sanidad del Principado de Asturias. 

 El Celador en el Área Quirúrgica 
 La Protección de Datos en la Administración Sanitaria 
 Lavandería y Planchado en una Institución Sanitaria 
 Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Sanitario 
 Limpieza y Cuidados del Hogar 
 Nutrición, Dietética y Alimentación 
 Planificación, Desarrollo y Seguimiento de Casos asistenciales 
 Prevención y Atención Socio-Sanitaria 
 Recursos Sociales e Integración Social 

Se puede acceder a la inscripción desde el banner habilitado en la web de la Federación: www.fep-uso.es También podéis acceder a esta nueva plataforma a través de : (https://formacion.fep-uso.es/). 

La Federación de Empleados Públicos de USO, apuesta por la formación rigurosa, profesional y gratuita, para la afiliación. 

Una formación propia y generada con nuestros medios, sin intermediarios, ni beneficios. Este ha sido siempre nuestro objetivo, poder dar un servicio de utilidad a los afiliados y afiliadas.

jueves, 6 de diciembre de 2018

DEVOLUCION PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD... TARDE, MAL, A PLAZOS... Y NO A TODOS...

DEVOLUCION PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD... TARDE, MAL, A PLAZOS... Y NO A TODOS...

Como ya adelantamos, como consecuencia de la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo a principios de Octubre, la Ministra de Hacienda anunció el Lunes la devolución de las cantidades indebidamente cobradas y/o retenidas por la Agencia Tributaria sobre las Prestaciones por Maternidad y Paternidad, desde el 2014 hasta la fecha... Para lo cual se ha habilitado Instrucciones y Formulario en la Pagina WEB de la AEAT...

Se estima que Hacienda tendrá que devolver por estos conceptos -aproximadamente- unos 1.200 millones de euros cobrados indebidamente desde 2014... que es el último Ejercicio Fiscal respecto del que es posible reclamar... El resto, o sea, quienes fueron obligados a tributar indebidamente por este concepto en años anteriores se tendrán que aguantar... Pues aquí, Hacienda va a aplicar el Principio Jurídico de “Santa Rita, Rita, Rita... lo que se da ya no se quita”... quedándose con el dinero de miles de contribuyentes...

La devolución se hará en dos cómodos Plazos -para Hacienda-. El primero a lo largo de este mes de Diciembre para los que tributaron en 2014 y 2015, y el segundo en Enero para las tributaciones del 2016 y 2017... El 2018 ya estará exento en la declaración del IRPF que haremos en el 2019... Como decimos del 2014 hacia atrás a comer ajos...

Hacienda, con la generosidad que le es propia, devolverá el importe cobrado indebidamente máslos intereses a quienes les salió la Declaración positiva, o sea, a pagar... Los que formalizaron una declaración negativa no tendrán derecho a cobrar intereses de demora, aunque si que se les devolverá lo que, en su caso, corresponda…

Según datos de Hacienda esta medida beneficiará a más de 1.000.000 de contribuyentes que ascenderán a 1.083.000 si se suma también a los Funcionarios incluidos en el Sistema de Mutualidades -MUFACE, MUGEJU e ISFAS-... Discrepamos con el concepto beneficiará… A nuestro entender, esta devolución no beneficiará a nadie... Simplemente pondrá las cosas en su sitio, como tendrían que haber estado desde el principio… Y por lo tanto dejara de perjudicar injustamente a muchos. Reparar una injusticia no puede calificarse nunca de beneficio...

En este sentido decir que los Funcionarios Públicos que se rigen por el Mutualismo Administrativo... tendrán que esperar una temporadita... pues según Hacienda es necesario hacer primero un cambio legislativo... para que estos Funcionarios Públicos puedan “beneficiarse” de esta exención… Tranquilidad... porque con un poco de suerte lo devuelven antes de que nos Jubilemos...

Os adjuntamos el enlace a la Pagina WEB de Hacienda, en el que podéis acceder a  ==>> LAS INSTRUCCIONES Y AL FORMULARIO DE DEVOLUCIÓN... <<== Los afectados únicamente deberán aportar su nombre y apellidos, año en el que recibieron la prestación y número de cuenta bancaria. Desde la FEP-USO nos ponemos a disposición de todos nuestros afiliados que pudieran tener dudas y/o problemas para tramitar esta devolución.

Desde la FEP-USO valoramos positivamente que finalmente la maquinaria de la Administración se ponga en marcha... Aunque no podemos entender como una Administración que es tan rápida -cuando quiere- para cobrarnos desde el día siguiente a la finalización de un plazo, cuantiosos recargos... sea tan lenta -y tan rácana- para devolver algo que nos quitó indebidamente -ya hace muchos años-. No entendemos tampoco el “stand by” en el que se deja a cientos de miles de Funcionarios Públicos… Como tampoco entendemos, ni compartimos, la aplicación que se hace de la prescripción para justificar que desde el 2014 hacia atrás no se devuelvan unas cantidades cobradas indebidamente... Por muy legal que aparentemente sea, nos parece una racanearía vs inmoralidad... con la que se perjudica también a cientos de miles de ciudadanos…

viernes, 20 de julio de 2018

LA SENDA DE LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS… MENTIRA…

LA SENDA DE LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS… MENTIRA…

En el Boletín Oficial del Estado de ayer, Jueves 19 de Julio, se publicó la  Resolución de 17 de Julio de 2018, conjunta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1,5 por ciento y al incremento adicional del 0,25 por ciento previstos en la Ley 6/2018, de 3 de Julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018. 

Con esta Resolución se formaliza el pago -cuando les venga bien- del tan cacareado Incremento Retributivo del 2018 para los Empleados Públicos y que ha visto la luz tras publicarse los Presupuestos Generales del Estado, y el “magnífico Acuerdazo” que el anterior Gobierno y los Sindicatos de Mesa y mantel firmaron, y que el actual Gobierno ha tenido a bien santificar, sin que se le caiga la cara de vergüenza, y sin elevar ni un céntimo tan ridícula cuantía…

A la vista de las cifras reales, de las trampas escondidas en el famoso 1,5 %, más el 0,25 % adicional pero que solo se cobra a partir de Julio, de la marcha del IPC que ya supera el 2,3 %, y de las anunciadas subidas impositivas, que nos van a tocar el bolsillo a casi todos los mortales… y demás filibusterias y mentiras… desde luego no creemos que haya ningún “descerebrado” que se atreva a decir, como afirmaron en su día los firmantes, que con ese Acuerdo, y con estos Presupuestos, se inicia la senda de la recuperación económica de los Empleados Públicos…  La hemeroteca no engaña… Salvo, claro esta, que a alguno se le nuble la vista a golpe de subvención presente y/o futura…


Y si alguno se atreviera a mantener semejante chorrada, desde la FEP-USO queremos contestarle… con toda la educación y respeto del mundo:  MENTIRA…

Este año, como el pasado, como el anterior y como viene ocurriendo desde hace décadas, los Empleados Públicos volveremos a perder poder adquisitivo… y nuestras nóminas se verán nuevamente reducidas respecto al precio de todas aquellas cosas básicas y esenciales, y que necesitamos para vivir…

Este año, como el pasado, como el anterior y como viene ocurriendo desde hace décadas, los Empleados Públicos seremos más pobres… Pero esto no parece importarle al Gobierno de turno… ni a los Sindicatos de Mesa y mantel… más ocupados en hacer política que en defender los intereses de los trabajadores que les votan…

Este año, como el pasado, como el anterior y como viene ocurriendo desde hace décadas, los Empleados Públicos nos quedaremos solos ante la cruda realidad de ver como cada año nos cuesta más llegar a fin de mes y llevar una vida digna, nosotros y nuestras familias.

Este año, como el pasado, como el anterior y como viene ocurriendo desde hace décadas, solo unos pocos dirán las cosas como son, sin florituras ni palabrería sin sentido… sin falacias y sin mentiras… Solo unos pocos, pese a quien pese, denunciarán esta realidad… Que los Empleados Públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo y que seguimos siendo la moneda de cambio del politiqueo sindical de algunos…

Y desde luego, en la FEP-USO nos enorgullecemos de denunciar estas mentiras…

Seguiremos informando.


martes, 24 de abril de 2018

USO ASTURIAS DENUNCIA GRABACIONES ILEGALES EN EL MUSEO DEL FERROCARRIL DE GIJÓN



USO ASTURIAS DENUNCIA GRABACIONES ILEGALES EN EL MUSEO DEL FERROCARRIL DE GIJÓN.

La Federación de Empleados Públicos de USO Asturias, a través del secretario general de la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Gijón y sus Organismos Autónomos, Ignacio Bombín, ha presentado una denuncia ante el juzgado de guardia por la aparición de una grabadora oculta en una caja en la cabina de control del Museo del Ferrocarril.

En estas instalaciones, presta servicio personal del museo, tres de los cuales son representantes de los trabajadores -dos de ellos de USO-. Se ignora cuántas veces se había usado previamente ni quién la ha colocado allí. El dispositivo fue descubierto por casualidad el pasado 9 de abril, durante las labores especiales de limpieza que se realizan los días de cierre al público. La grabadora llevaba once horas grabando, lo que indica que fue colocada o activada el domingo a las 9 de la noche, y tenía capacidad para registrar hasta 50 horas seguidas. Los compañeros de FEP-USO ignoran, no obstante, si era la primera vez que los espiaban.

USO considera que las grabaciones ocultas llevadas a cabo “son una clara vulneración del derecho a la intimidad de los trabajadores, así como al secreto de las comunicaciones, derechos fundamentales recogidos en la Constitución”. Aunque desde un principio se pusieron en conocimiento del ayuntamiento, los representantes de la USO no obtuvieron ninguna respuesta satisfactoria que justificase la presencia de dicho dispositivo, lo cual “nos obligó a poner los hechos en conocimiento de la justicia, para que incoe el procedimiento correspondiente para esclarecer los hechos y depurar responsabilidades”, concluye Bombín.

El Museo del Ferrocarril forma parte de las Fundaciones y Patronato Municipal de Cultura y Deporte, con unos 300 trabajadores y un comité de empresa de 13 delegados, de los cuales tres (dos de USO) prestan servicio en el museo. El próximo 31 de mayo se celebran elecciones sindicales para renovar a todo el comité, hecho que los trabajadores ven como único motivo por el que alguien podría querer espiarlos.

miércoles, 21 de marzo de 2018

FORMACIÓN FEP-USO PARA AFILIADOS/AS – SEGUNDO GRUPO DE CURSOS

FORMACIÓN FEP-USO PARA AFILIADOS/AS – SEGUNDO GRUPO DE CURSOS:


La Federación de Empleados Públicos de USO abre la inscripción de un nuevo grupo de Cursos dirigidos a toda su afiliación, que se unen a los que ya se están impartiendo a día de la fecha:

-Celador Sanitario Nivel Avanzado.


-Formador de Formadores.

-Celador en el Área de Hospitalización.

-Trabajo en Equipo para los Auxiliares de Enfermería y Celadores.

-La Constitución Española.

-Igualdad entre hombres y mujeres.

-Habilidades Sociales y de Comunicación.



Los afiliados/as de la FEP-USO se podrán inscribir de forma directa en estos nuevos Cursos a partir del 19 de Marzo y hasta el 22 de Abril. Estos Cursos se impartirán del 23 de Abril al 27 de Mayo.


La relación y fechas concretas de inscripción e impartición de los Cursos planificados para el Primer Semestre del 2018 es la siguiente, sin perjuicio de que se incluyan algunos más:



​Os recordamos que también esta abierto y podéis inscribiros en el Curso de Elecciones Sindicales.


Podéis acceder a la inscripción de todos estos Cursos desde el banner habilitado en la Web de la Federación de Empleados Públicos de la USO:  www.fep-uso.es 


También podéis acceder directamente a la nueva plataforma de Formación de la FEP-USO a través del siguiente enlace:  https://formacion.fep-uso.es/


La Federación de Empleados Públicos de USO, apuesta por una formación rigurosa, profesional y gratuita, para toda su afiliación. Una formación propia y generada con nuestros medios y recursos, sin intermediarios, ni beneficios. Este ha sido siempre nuestro objetivo, poder dar un servicio de utilidad a todos nuestros afiliados y afiliadas.


Seguiremos informando.


BOLETÍN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.

BOLETÍN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.

Os adjuntamos, en formato PDF, fichero conteniendo el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente a la Semana del 20 al 26 de Marzo de 2018 publicado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como enlace a la Pagina WEB del MHYFP por si fuera de vuestro interés.


Para ampliar esta información, podéis acceder también a la Pagina Web de la FEP-USOwww.fep-uso.es y una vez dentro, pinchar en el Apartado Empleo Público, el cual os enlazará directamente con toda la Información que sobre la Oferta de Empleo Público dispone el Ministerio de Hacienda y Función Pública, y en la que podréis consultar las Convocatorias específicas que os puedan interesar.

Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.

Seguiremos informando.

lunes, 19 de marzo de 2018

Nuevos Cursos Activados para Formación 2018 GRATUITA para los afiliados de FEP-USO

Nuevos Cursos Activados para Formación 2018 GRATUITA para los afiliados de FEP-USO


La Federación de Empleados Públicos de USO, aprovechando la nueva Aula Formativa FEP-USO >ACCESO NUEVA AULA SINDICAL DE FORMACION, ha comenzado a impartir de forma GRATUITA a los afiliados, los siguientes cursos, que se estan ACTIVANDO de forma progresiva, ya sea para la incripción o comienzo del curso.

Ámbito Sanitario


Celador Sanitario Nivel Básico >ACTIVADO


Celador Sanitario Nivel Avanzado >ACTIVADO NUEVO


Celador en Hospitalización >ACTIVADO NUEVO


Celador en el quirófano


Celador en el área quirúrgica >ACTIVADO


Trabajo en equipo para los Auxiliares de Enfermería y Celadores >ACTIVADO NUEVO


El trabajo de pinche en el Servicio de Cocina Hospitalaria.>ACTIVADO


Pinche y lavandería


La Protección de Datos en la Administración Publica Sanitaria >ACTIVADO


Prevención de Riesgos laborales en el ámbito sanitario >ACTIVADO


Ámbito Admón. Local

Nueva legislación ITV


Prevención riesgos laborales para bomberos


Intervención en emergencias y desastres


Otros cursos

Nueva Ley de Procedimiento Administrativo


La Constitución Española >ACTIVADO NUEVO


Habilidades de liderazgo y negociación


Habilidades Sociales y de Comunicación >ACTIVADO NUEVO


Formador de formadores >ACTIVADO NUEVO


Prevención de Riesgos laborales >ACTIVADO


Igualdad entre hombres mujeres >ACTIVADO NUEVO


Elecciones Sindicales. >ACTIVADO


Todos los cursos serán baremables y homologados, y están destinados a empleados públicos del sector (Sanidad y Local) los cursos específicos.

Los otros cursos son generales para el conjunto de los trabajadores públicos.

Todos los cursos son GRATUITOS; es una oferta formativa dirigida única y exclusivamente a los afiliados de FEP-USO.


viernes, 9 de marzo de 2018

USO considera "insuficiente" el alza salarial pactado por Hacienda y los sindicatos de funcionarios

Un acuerdo insuficiente para recuperar los derechos perdidos

FEP-USO considera que el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Función Pública sigue sin solucionar los problemas que acucian a los empleados públicos

El incremento retributivo pactado no garantiza el poder adquisitivo en caso de que el IPC de los próximos dos años se dispare, como apuntan todas las previsiones

Madrid, 9 de marzo de 2018.- El Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos con representación en la Mesa General de Función Pública (CSIF, CCOO y UGT) han alcanzado un acuerdo que contempla un incremento retributivo para los empleados y empleadas públicos de entre el 6,1% y el 8,79% (en el mejor de los escenarios) durante el trienio 2018-2020; así como otras mejoras laborales, según hemos conocido hoy.

El acuerdo firmado con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro “es insuficiente para recuperar los derechos sustraídos a los empleados públicos desde el comienzo de la crisis”, sentencia Luis Deleito, secretario general de la Federación de Empleados Públicos de USO, quien critica “el triunfalismo con el que los firmantes han celebrado la consecución del acuerdo, ya que en ningún modo se reparan, ni mucho menos se mejoran, los derechos salariales y laborales que fueron sustraídos a los empleados públicos con la excusa de la crisis por los diferentes gobiernos”.

Concretamente, el acuerdo recoge una subida salarial fija del 1,75% para 2018, del 2,25% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución del PIB, que lo elevaría a 1,95%, 2,5% y 2,3%, respectivamente, incluso con una prima del 0,55% en 2020 si se cumplen los objetivos del déficit público ese año: “un alza adicional que, vistos los objetivos fijados, nos pone en un escenario difícil, por no decir imposible, de cumplir”, critica el secretario general de la FEP. “De las ostentosas propuestas de subida salarial que partían de un 20%, hemos pasado a un raquítico sistema mixto de fijos y variables ligados al PIB que, con toda probabilidad, no llegará a cubrir el incremento del IPC en los años 2018, 2019 y 2020”, prosigue.

El pacto contempla también una dotación adicional de 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la equiparación entre administraciones, “cantidad insuficiente a todas luces para lograr una verdadera homologación retributiva, como FEP-USO viene reivindicando desde hace años”, continúa Deleito. Sin embargo, “por otro lado, van a seguir aumentando esa brecha entre Comunidades en la manera propuesta de llegar a las 35 horas, pues solo lo conseguirán los funcionarios cuyas administraciones cumplan los objetivos de estabilidad fijados por Hacienda en el ejercicio presupuestario inmediatamente anterior”.

El acuerdo, siempre según los firmantes, también conllevará creación de empleo neto, estableciéndose tasas de reposición superiores al 100% en casi todos los sectores y servicios prioritarios; “pero no cubrirá el fuerte déficit de personal que ya existe ahora en algunos servicios y organismos de la Administración General del Estado no considerados prioritarios”, se lamenta el secretario general de FEP-USO, por lo que, “vemos con total escepticismo que este acuerdo vaya a suponer la solución a muchos de los problemas que tenemos los empleados públicos, como algunos pretenden vendernos”.

Desde FEP-USO, “creemos que es necesario adoptar medidas serias que impidan nuevas pérdidas salariales y, para ello, la única solución pasaría por abordar una reforma completa de nuestra estructura salarial, dotándola de mecanismos de revisión salarial automáticos, incentivando la permanencia en la Administración, recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el paso del tiempo. Esta sería una solución definitiva que no dependería tanto de las decisiones de los políticos de turno”, concluye Luis Deleito.

jueves, 8 de marzo de 2018

Campaña 8 de marzo

Enlace video: 
https://youtu.be/t0rHcepcWBI

martes, 27 de febrero de 2018

Formacion para afiliados

La Federación de Empleados Públicos de USO, aprovechando la nueva Aula Formativa FEP-USO >ACCESO NUEVA AULA SINDICAL DE FORMACION, ha comenzado a impartir de forma GRATUITA a los afiliados, los siguientes cursos, que se iran ACTIVANDO de forma progresiva.


Ámbito Sanitario


Celador Sanitario Nivel Bssico >ACTIVADO


Celador en Hospitalización


Celador en el quirófano


Celador en el área quirúrgica >ACTIVADO


El trabajo de pinche en el Servicio de Cocina Hospitalaria.>ACTIVADO


Pinche y lavandería


La Protección de Datos en la Administración Publica Sanitaria >ACTIVADO


Prevención de Riesgos laborales en el ámbito sanitario >ACTIVADO


Ámbito Admón. Local

Nueva legislación ITV


Prevención riesgos laborales para bomberos


Intervención en emergencias y desastres


Otros cursos

Nueva Ley de Procedimiento Administrativo


Habilidades Sociales y de comunicación


Habilidades de liderazgo y negociación


Formador de formadores


Prevención de Riesgos laborales >ACTIVADO


Elecciones Sindicales. >ACTIVADO


Todos los cursos serán baremables y homologados, y están destinados a empleados públicos del sector (Sanidad y Local) los cursos específicos.

Los otros cursos son generales para el conjunto de los trabajadores públicos.

Todos los cursos son GRATUITOS; es una oferta formativa dirigida única y exclusivamente a los afiliados de FEP-USO.


sábado, 24 de febrero de 2018

GUARDIAS LOCALIZADAS VS JORNADA DE TRABAJO…

GUARDIAS LOCALIZADAS VS JORNADA DE TRABAJO…

En una reciente Sentencia de fecha 21 de Febrero de 2018, la Sala Quinta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha dictaminado que las denominadas ”guardias localizadas de un trabajador pueden considerarse tiempo de trabajo, dependiendo de cómo estén organizadas…”

El TJUE estudia el supuesto de un Bombero Voluntario de una Localidad Belga, quien demandó al Ayuntamiento en el 2009 en reclamación de una indemnización por daños y perjuicios, dado que según el mismo, tenia la obligación de hacer las guardias domiciliarias de forma que le impedían realizar otras actividades personales, limitando sus movimientos,solicitando que las mismas se consideraran como tiempo de trabajo efectivo.

El Tribunal, en su Sentencia, explica que las guardias desde domiciliarias -en casa del trabajador- con obligación de responder inmediatamente -en este caso en 8 minutos- “son una restricción geográfica y temporal para que el trabajador pueda dedicarse a sus intereses personales y sociales y por lo tanto deben considerarse jornada laboral efectiva, incluso si no desarrolla actividad laboral en ese tiempo…”

Esta Sentencia modifica sustancialmente el criterio mantenido, hasta ahora, por nuestro Tribunal Supremo, así como la Doctrina del mismo TJUE.

La Sentencia, desde luego, no es aplicable a toda la problemática que las guardias localizadas plantean. Es justamente la limitación geográfica y temporal que se da en este caso lo que diferencia la consideración de tiempo de trabajo efectivo de las mismas, con otros supuestos en los que, durante la guardia, simplemente se tiene la obligación de estar a disposición de la Administración a fin de que puedan localizar al Empleado. En esta última circunstancia el trabajador puede administrar su tiempo sin tantas limitaciones, refiere el TJUE, entendiéndose como tiempo de trabajo solo el realmente dedicado a la prestación del servicio, en caso de ser requerido el mismo.

Desde la FEP-USO creemos que esta Sentencia va a tener una repercusión importante en Sectores cruciales de los Servicios Públicos, como son el Sanitario, Bomberos y Policía, entre otros, al fijarse en la misma un Doctrina vinculante para todos los Países miembros de la UE, que con toda seguridad va a trascender a las próximas Sentencias de nuestros Juzgados y Tribunales, pudiendo incluso afectar a nuestra Normativa Básica.

Desde luego, vamos a promover que, desde los Sectores afectados, se realice una revisión minuciosa de la regulación de las guardias localizadas que se hacen en los mismos, y como vienen desarrolladas en Convenios Colectivos y/o Acuerdos Laborales, así como las retribuciones que, en su caso, tengan establecidas… partiendo de la Doctrina antes referida, y en especial, del impacto concreto que dichas guardias localizadas pudieran tener sobre la vida del trabajador, y si la forma en que están organizadas y las obligaciones y limitaciones que sobre el mismo recaen, pudieran hacer que se consideraran tiempo efectivo de trabajo, a efectos de su adecuada remuneración.

Desde la FEP-USO nos ponemos a disposición de todos nuestros Afiliados que pudieran encontrarse en esta situación a los efectos de aclarar cualquier duda que pudieran surgirles al respecto.

Os adjuntamos en anexo PDF copia del Fallo de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, referida, por si fuera de vuestro interés.

Seguiremos informando.

jueves, 22 de febrero de 2018

FORMACIÓN FEP-USO PARA AFILIADOS/AS:



FORMACIÓN FEP-USO PARA AFILIADOS/AS:    
La Federación de Empleados Públicos de USO abre la inscripción de los siguientes Cursos dirigidos a toda su afiliación:
  • -Prevención de Riesgos Laborales.
  • -Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Sanitario.
  • -La Protección de Datos en la Administración Pública Sanitaria.
  • -Celador Sanitario Nivel Básico.
  • -El Celador en el Área Quirúrgica.
  • -El Trabajo de Pinche en el Servicio de Cocina Hospitalaria.

Los afiliados/as de la FEP-USO se podrán inscribir de forma directa, a partir del 26 de Febrero y hasta el 11 de Marzo. Estos Cursos se impartirán del 12 de Marzo al 13 Abril.
La relación y fechas concretas de inscripción e impartición de los Cursos planificados inicialmente para el Primer Semestre del 2018 es la siguiente:



​Os recordamos que también esta abierto y podéis inscribiros en el Curso de Elecciones Sindicales.
Podéis acceder a la inscripción de todos estos Cursos desde el banner habilitado en la Web de la Federación de Empleados Públicos de la USO:   www.fep-uso.es 

También podéis acceder directamente a la nueva plataforma de Formación de la FEP-USO a través del siguiente enlace:  https://formacion.fep-uso.es/login/index.php

La Federación de Empleados Públicos de USO, apuesta por una formación rigurosa, profesional y gratuita, para toda su afiliación. Una formación propia y generada con nuestros medios y recursos, sin intermediarios, ni beneficios. Este ha sido siempre nuestro objetivo, poder dar un servicio de utilidad a todos nuestros afiliados y afiliadas.

Seguiremos informando.

jueves, 1 de febrero de 2018

Nueva Aula de Formación FEP-USO

Nueva Aula de Formación FEP-USO

Hemos actualizado el nuevo Aula Formativa de la FEP-USO. Se ha generado una nueva Web desde donde vamos a poder impartir los cursos on-line.

Dentro de la oferta formativa de la FEP, se van a incluir nuevos cursos que seran homologados y baremables, en el ambito Sanitario y de la Admon Local, exclusivamente para los afiliados de la FEP-USO.

Tambien, y en colaboración con la Confederación USO, en los proximos dias se abrirá la inscripción para un curso dirigido a los delegados afiliados, de Elecciones Sindicales.

Los afiliados de la FEP-USO, se podrán inscribir de forma directa. El resto de afiliados de USO, no pertenecientes a la FEP, lo podran hacer mediante inscripción tal como indicarán las instrucciones que emita la Confederación USO.

En este enlace, podeis acceder a esta nueva plataforma (https://formacion.fep-uso.es/login/index.php). En los proximos días, se podrá acceder desde el banner habilitado en la web de la Federación:  www.fep-uso.es 

La Federación de Empleados Publicos de USO, apuesta por la formación rigurosa, profesional y gratuita, para la afiliación.

Una formación propia y generada con nuestros medios, sin intermediarios, ni beneficios. Este ha sido siempre nuestro objetivo, poder dar un servicio de utilidad a los afiliados y afiliadas.

lunes, 13 de noviembre de 2017

LAS ALFORJAS DEL CONVENIO ÚNICO…   VACÍAS… CLARO ESTÁ.



LAS ALFORJAS DEL CONVENIO ÚNICO…   VACÍAS… CLARO ESTÁ.

Después de muchos años de Convenio Único, a nadie se le escapa que las virtudes que algunos iluminados, partidarios del mismo, profetizaban, han quedado reducidas a la mínima expresión. Por el contrario, las muchas carencias y problemas que otros veíamos, comparándolas con las bondades de los Convenios Colectivos de cada Organismos, se hacen, día a día más patentes.

De esta forma, el Convenio Único se ha convertido en una “macro estructura” con un complicado ámbito de negociación, en donde Administración y Sindicatos implicados campan a sus anchas entre Comisiones y Subcomisiones  “ad hoc”, hechas a imagen y semejanza de los negociadores… en las que se consigue poco, o la mayoría de las ocasiones, nada.

El Convenio Único evidencia que es un “monstruo difícil de gestionar”, en el que los Compañeros incluidos en su ámbito de aplicación, se reparten lo que se ha dado por denominar“miseria para todos”.  Aunque algunos reciban, más miseria que otros…”

Este es el caso de la denominada Mejora Unilateral de la Administración para el Personal Civil Laboral del Ministerio de Defensa”…   Pomposo nombre que esconde el reparto de esa miseria a la que antes nos referíamos entre el Personal Laboral del Ministerio de Defensa.

Efectivamente, por Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR), de 31 de Octubre de 2017, se ha autorizado para este año -solo para este año- un incentivo único -reiteramos lo de único-, cuya cuantía será comunicada por DIGENPER en los próximos días, en concepto de Mejora Unilateral de la Administración para el Personal Laboral sujeto al III Convenio Único de la Administración General del Estado que percibe sus retribuciones por el Presupuesto del Departamento (MINISDEF), en las condiciones manifestadas en dicho Acuerdo…  Esta Mejora se justifica en el marco de los objetivos generales y estratégicos del Ministerio de Defensa y está vinculada, entre otras cuestiones, a la reducción del absentismo y el incremento de la productividad.

Toma Juanola.  El Ministerio de Defensa fija su “estrategia retributiva para reducir la abstención y aumentar la productividad” en el abono de una minúscula paga única, que se formalizará en el mes de Diciembre del 2017. Y que ni tan siquiera es consolidable.

Desde luego, desde la FEP-USO nos congratulamos de esta denominada “Mejora Unilateral” a favor de los Compañeros, pese a que sea tan ridícula.  Sin olvidarnos de otros Colectivos sujetos al Convenio Único que se quedan con una mano adelante y otra atrás, como por ejemplo los pertenecientes a Organismos Autónomos.  O de los Compañeros caprichosamente excluidos por haber sufrido un proceso de IT de más de 30 días en el año… Por lo que lógicamente consideramos la propuesta, no insuficiente, sino vergonzosamente insuficiente y rastrera…

Pues al fin y al cabo estamos hablando de un reparto lineal aproximado de unos 130 Euros anuales, en una sola paga, para el 2017, y no consolidable.   Lo que descontando IRPF y Seguridad Social supondría, prorrateándola, unos 8 o 9 Euros por mes. Sin comentarios…

Poca alforja para un proceso de negociación que se viene desarrollando desde el 2010.  

Seguiremos informando.

 PDF

jueves, 28 de septiembre de 2017

BOLETÍN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.



BOLETÍN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.

Os adjuntamos, en formato PDF, fichero conteniendo el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente a la Semana del 26.09.2017 al 02.10.2017 publicado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como enlace a la Pagina WEB del MHYFP por si fuera de vuestro interés.

Para ampliar esta información, podéis acceder también a la Pagina Web de la FEP-USOwww.fep-uso.es y una vez dentro, pinchar en el Apartado Empleo Público, el cual os enlazará directamente con toda la Información que sobre la Oferta de Empleo Público dispone el Ministerio de Hacienda y Función Pública, y en la que podréis consultar las Convocatorias específicas que os puedan interesar.
Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.

Seguiremos informando.


jueves, 21 de septiembre de 2017

DECLARACIÓN DEL CONSEJO FEDERAL DE LA FEP-USO SOBRE CATALUNYA

DECLARACIÓN DEL CONSEJO FEDERAL DE LA FEP-USO SOBRE CATALUNYA

El Consejo Federal reunido en plenario, hace la siguiente DECLARACIÓN en relación a la situación profesional de los empleados públicos catalanes, durante la preparación, desarrollo y votación del Referéndum del próximo día 1 de octubre, convocado por la Generalitat de Catalunya, queremos MANIFESTAR lo siguiente:

· Las decisiones políticas tomadas por el Parlamento Catalán, no pueden poner en peligro el trabajo, ni provocar dudas sobre la legalidad del quehacer diario de los empleados públicos.

· No resulta lógico, ni aceptable que se ponga a los empleados públicos a la vanguardia de decisiones políticas contrarias a las leyes en vigor.

· El trabajo de los funcionarios públicos, está regulado claramente por la Ley 07/2007, Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y en donde en su artículo 52, dice textualmente:

Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.

· En el artículo 53. Principios éticos, en su punto 1 dice:

1.    Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico

· En el artículo 54, en su punto 3, dice lo siguiente:

3.    Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

Por todo lo manifestado, debemos DECLARAR lo siguiente:

1.    Que sean los políticos los que pasen por el juzgado, si incumplen la ley, pero no es lógico que se utilicen a los empleados públicos, en tareas que suponen incumplir las leyes vigentes que emanan de la propia Constitución, la misma que considera a la Generalitat como el Estado en Catalunya.

2.    La FEP-USO tiene muy clara cuál es nuestra postura sobre este asunto, que no puede ser otra que la defensa de la independencia de los empleados públicos y su trabajo como garantes de la Ley.

3.    Los empleados públicos, tenemos la obligación de actuar conforme a la Constitucióny a la legalidad constitucional, cumpliendo las resoluciones judiciales y prestando la colaboración requerida para su ejecución.

4.    La FEP-USO defenderá a los empleados públicos de todas las formas posibles, si alguien intenta sancionarlos, por cumplir con sus funciones encomendadas por el máximo ordenamiento jurídico, que es la Constitución, y el Estatuto de Catalunya.

5.    Igualmente apoyaremos cualquier iniciativa en este aspecto, que nuestros delegados y/o afiliados nos reclamen.

6.    También debemos afirmar, como organización sindical de trabajadores, como es USO, que nuestros valores de independencia, pluralidad, autonomía y solidaridad, en situaciones derivadas de decisiones políticas, son hoy más fuertes y necesarios que nunca:

· Independientes de partidos, empresas, instituciones y administraciones.

· Pluralidad, basada en el respeto a la ideología política, religiosa, filosófica, ideológicas o culturales de nuestra afiliación.

· Autonomía basada en nuestra independencia y autofinanciación.

· Solidaridad con y entre el conjunto de una sociedad pacífica y trabajadora.

7.    Precisamente porque estos valores están por encima de cualquier duda, y que esto nos ha permitido trabajar más de 50 años en defensa de los trabajadores, debemos afirmar, desde nuestra independencia y pluralidad, que los afiliados en Catalunya pueden optar por cualquiera de las posiciones políticas que se plantean, pero como FEP-USO NO podemos apoyar ninguno de los planteamientos políticos actuales (a favor, o en contra de referéndum o independencia directa), y por supuesto, NO aceptaremos ningún tipo de presión para que nos posicionemos a favor de ninguna de las propuestas políticas, ni por supuesto, acataremos decisiones contrarias al ordenamiento jurídico, o a las decisiones judiciales, que se puedan plantear.

El Plenario del Consejo Federal

miércoles, 14 de junio de 2017

MODIFICACIÓN INSTRUCCIÓN JORNADA Y HORARIO AGE:




MODIFICACIÓN INSTRUCCIÓN JORNADA Y HORARIO AGE:
En el Boletín de hoy Miércoles 14 ha salido publicada la Resolución de 12 de Junio de 2017, de la Secretaria de Estado de Función Pública, por la que se modifica la de 28 de Diciembre de 2012, en la que se dictan Instrucciones sobre Jornada y Horarios de Trabajo del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos
En dicha Resolución se modifica el Párrafo Segundo del Punto 7.2 de la citada Resolución de 28 de Diciembre de 2012, que queda redactado de la forma siguiente:
“Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, los Empleados Públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, o sin límite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33% de los anteriores, y siempre que convivan con el solicitante y dependan de este, estando a su cargo, podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre. Este derecho podrá ejercerse también en el año en que el menor cumpla la edad de 12 años.”
Os adjuntamos dos enlaces a la Página WEB del B.O.E. tanto a la Resolución publicada en el día de hoy, como al texto consolidado -pendiente de actualizarse con esta última modificación- de la Resolución de 28 de Diciembre de 2012.
También adjuntamos a esta Nota Informativa los referidos ficheros, en formato PDF, para facilitar su lectura a aquellos Compañeros que tengáis dificultades para el acceso WEB.    
-Resolución de 12 de junio de 2017, de la Secretaria de Estado de Función Pública, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. 
-Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
Esperamos que os sea de utilidad.
Seguiremos informando.


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