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jueves, 28 de febrero de 2013

CONSTITUCION SECCION SINDICAL UNIVERSIDAD DE OVIEDO












En estos d铆as la FEP-USO ASTURIAS a conseguido entrar en la Universidad de Oviedo , para formar una secci贸n sindical, encabezada por su Secretario General D. Julio Santiago Gomez.
Agradecer el esfuerzo y empe帽o de dicha Secci贸n Sindical y desearles mucha suerte en este camino que emprendemos juntos.
Animo compa帽eros

LA DEFENSORA DEL PUEBLO RECHAZA LA PETICION DE LA PLATAFORMA DE EE.PP. RESPECTO INCONSTITUCIONALIDAD LEY DE TASAS.


LA DEFENSORA DEL PUEBLO RECHAZA LA PETICI脫N DE LA PLATAFORMA DE EMPLEADOS P脷BLICOS RESPECTO DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY DE TASAS.



Hemos recibido contestaci贸n al escrito presentado, desde la Plataforma de Empleados P煤blicos, a la Defensora del Pueblo, en el que le solicit谩bamos que instara la Inconstitucionalidad de la Ley de Tasas.

En el mismo, la Defensora del Pueblo manifiesta que, a la vista de la respuesta del Ministro de Justicia respecto de sus recomendaciones… y teniendo en cuenta el firme compromiso manifestado por el mismo, de emprender una modificaci贸n inmediata de la Ley, en el sentido recomendado, ha decidido, o铆do el parecer un谩nime de la Junta de Coordinaci贸n y R茅gimen Interior en su Reuni贸n del d铆a 20 de febrero de 2013, NO EJERCER LA LEGITIMACI脫N ACTIVA ANTE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

En lenguaje de la calle… “que la Ley de Tasas es manifiestamente inconstitucional, pero que como la van a arreglar un poco, lo dejamos correr…”

La Defensora del Pueblo concluye que los resultados de su mediaci贸n y las recomendaciones efectuadas por la Instituci贸n dar谩n como fruto una importante reforma normativa del sistema de Tasas Judiciales.  Ja… Ja…

Desde la FEP-USO, si bien nos vemos obligados a valorar positivamente cualquier recomendaci贸n que suponga una mejora de la citada Ley de Tasas, y que en parte, ya han sido adoptadas, consideramos su postura tibia y timorata.

Pues cuestiones tan importantes para los Empleados P煤blicos como es la derogaci贸n que la citada Ley hace del Apartado 3 del Art铆culo 23 de la Ley de la Jurisdicci贸n Contencioso Administrativa, no solo no son resueltas, sino que son plenamente respaldadas.

Aun mas, la Defensora del Pueblo, afirma que su derogaci贸n supone la “eliminaci贸n de un tratamiento singularizado hacia los Empleados P煤blicos”, por lo que “no ve en el mismo reproche alguno de inconstitucionalidad”… Fundamento Quinto de su escrito. Vamos, que aun tenemos que dar gracias por los a帽os que hemos gozado de tan inmenso privilegio…

Es decir, la Defensora comparte plenamente la nueva carga econ贸mica impuesta a los Funcionarios P煤blicos que pretendan acudir a la Jurisdicci贸n ContenciosoAdministrativa en defensa de sus intereses profesionales, al dar como buena la obligaci贸n de acudir con Abogado -a pagar-… Y que junto con la posible condena en Costas -a seguir pagando-, en el supuesto de ser desestimadas sus pretensiones, retraer谩 a muchos Funcionarios, de acudir a los Tribunales. O lo que es lo mismo, del acceso a la Tutela Judicial Efectiva, dados los elevados costes que la Demanda puede acarrear. Cosa que no ocurre en el Orden Jurisdiccional Social… Y dicho esto, se queda tan ancha…

Como Organizaci贸n Sindical nos hubiera gustado que la Defensora del Pueblo, por una vez, se hubiera mojado en la defensa de los intereses de los Empleados P煤blicos en particular, y de los ciudadanos en general. Pero que se hubiera mojado de verdad…

Y que hubiera empezado su informe recomendado al Ministro de Justicia su dimisi贸n, o cuando menos, la dimisi贸n de su equipo de Asesores -que buen dinero nos cuesta-. Pues "manda huevos" que una norma, como la Ley de Tasas, nazca viciada de inconstitucionalidad de manos de sus progenitores… Y que se vean obligada a modificarla a los pocos meses de su “parto”… Vamos, que sea una autentica chapuza… Y aqu铆, no pasa nada… Ahora a devolver tasas, a modificar impresos, a cambiar programas inform谩ticos, etc… Y el coste de las cientos de manifestaciones y movidas que ha ocasionado... del que el informe de la Defensora del Pueblo, es un claro ejemplo... Total, lo pagamos entre todos…

Situaciones como esta hacen que desde la FEP-USO sigamos cuestion谩ndonos el mantenimiento de Instituciones como la de la Defensora del Pueblo, que nos parecen m谩s decorativas que efectivas… Y para decoraciones preferimos el tradicional florero… Sobre todo si tenemos en cuenta el alto coste que su mantenimiento supone para el Erario P煤blico.

Adjuntamos en formato PDF copia del referido escrito de la Defensora del Pueblo.

Devoluci贸n en abril de las cuotas de la paga extra


Parece que con retraso en relaci贸n al primer compromiso pero el Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas se vuelve a manifestar en la misma l铆nea y garantiza que para el personal funcionario incluido en la cotizaci贸n de clases pasivas se pasar谩 a la devoluci贸n de la doble cuota impuesta en el mes de diciembre y se realizar谩 en el mes de abril.

Para ello se incluir谩 una disposici贸n adicional dentro del Real Decreto - Ley por el que se modifica el r茅gimen de tasas en el 谩mbito de la Administraci贸n de Justicia y que ser谩 el soporte normativo para hacer la devoluci贸n.

Os hacemos conocer la nota informativa difundida por el Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blica.

Reuni贸n Grupo de Trabajo Calendario Laboral


Se constituy贸 el pasado 26 de febrero el Grupo de Trabajo de Calendario Laboral, surgido de la Mesa Delegada del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sus Organismos Aut贸nomos, al objeto de examinar la Resoluci贸n de 28 de diciembre del pasado a帽o, en la que la Secretar铆a de Estado de Administraciones P煤blicas dictaba instrucciones sobre aquella materia.

Era inter茅s de la Subdirecci贸n de Recursos Humanos, que se analizara punto por punto la citada resoluci贸n para examinar con detalle los aspectos que contempla, pero sobre todo, avanzar m谩s en aquellos puntos que, seg煤n su criterio, la aclaraci贸n era m谩s ampliamente demandada por el personal, al objeto de ir transmitiendo informaci贸n al conjunto de los empleados p煤blicos .

Es decir, que para contribuir al logro de la primera intenci贸n, que no era otra, sino el ex谩men minucioso de las instrucciones, hab铆a que comenzar analizando el precepto 11 de la norma, es decir: “Justificaci贸n de Ausencias”.

Ten铆amos ocupada nuestra atenci贸n en la novedad del asunto que nos hab铆a congregado, cuando se comenzaron a desgranar las ideas, planes y proyectos que, sobre esta materia ten铆a la Subdirecci贸n General de Recursos Humanos: Pasar铆a a ser absolutamente necesario acreditar cualquier ausencia, a fin de valorar la relevancia de cada una y examinar adecuadamente si se aplicaba una suerte de conmiseraci贸n,  o bien, una penalizaci贸n con contenido econ贸mico.

Surgir铆a as铆 un sistema del que nacer铆an multitud de procedimientos de acreditaci贸n  y actuaci贸n para cada uno de los supuestos de ausencia: para cuando la enfermedad o accidente no da lugar a Incapacidad Temporal, para cuando se juzgue que la ausencia es por enfermedad o accidente grave; para cuando la ausencia est谩 motivada en criterios de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, etc.

Todas estas ideas ten铆an como fin, perfeccionar una actuaci贸n sistem谩tica de acreditaci贸n de las ausencias. As铆, se buscaban procedimientos para acreditar el parentesco, la enfermedad, el accidente, el ingreso hospitalario, el ingreso ambulatorio, la simple consulta, la necesidad personal  y todas y cada una de las posibles contingencias que pudieran producir la inasistencia al centro de trabajo.

Todo ello exig铆a, como no pod铆a ser de otra manera, el rec铆proco conocimiento de los representantes de Grupo de Trabajo, e incluso se nos reclamaban ideas para  la adecuada acreditaci贸n de las ausencias.

Siendo constante, que los hombres no obran sin que alg煤n impulso mueva o determine su acci贸n, y que este impulso debe ser proporcionado a la grandeza de las acciones que pretenden producir, a vosotros os toca se帽alar, despu茅s de leer este comunicado, cual pudo ser el impulso que mueve tan poderosamente a priorizar tan extravagante orden.

Pretenden acostumbrarnos a que cualquier ausencia al trabajo, traiga en pos de si, pesquisas, procesos y todo un s茅quito de molestias y vejaciones forenses. Pretenden que bajo tan dura polic铆a nos acobardemos y renunciemos a nuestro derecho a la salud y a nuestro derecho a conciliar la vida laboral y familiar.

Formaci贸n INAP


Se han ido publicando en estos 煤ltimos d铆as una serie de resoluciones recogiendo la Formaci贸n que se convoca para las empleadas y empleados p煤blicos de la Administraci贸n general del Estado desde el Instituto Nacional de Administraciones P煤blicas.
Damos un repaso r谩pido.
BOE del 18 de febrero, Acciones formativas en materia de seguridad de las tecnolog铆as de la informaci贸n y comunicaciones.

Ÿ  Se desarrollan en el primer semestre de 2013.
Ÿ  Van dirigidas a los grupos A1,A2 y C1 as铆 como a las categor铆as equivalentes de personal laboral.
Ÿ  La presentaci贸n de solicitudes se debe realizar en los 15 d铆as naturales siguientes a partir de la publicaci贸n de la resoluci贸n. Se utilizar谩 la p谩gina web del INAP.
Ÿ  Se trata de un grupo de 8 cursos de seguridad inform谩tica.

 BOE del 18 de febrero. Acciones formativas en materia de idiomas.

Ÿ  Se desarrollan durante todo el a帽o 2013.
Ÿ  Dirigidos a A1,A2,C1 y C2 y personal laboral equivalente.
Ÿ  El plazo de presentaci贸n de solicitudes finaliza el 5 de marzo de 2013.
Ÿ  La presentaci贸n de la solicitud se hace a trav茅s de la p谩gina del INAP.
Ÿ  Diversos cursos del idioma Ingl茅s y Franc茅s, y uno de Alem谩n.

BOE 18 de febrero. Acciones formativas en materia de tecnolog铆as de informaci贸n y comunicaciones y administraci贸n electr贸nica.

Ÿ  Se desarrollan durante el primer semestre de 2013
Ÿ  Dirigidos a A1,A2,C1 y C2 y personal laboral equivalente
Ÿ  El plazo de presentaci贸n de solicitudes finaliza el 5 de marzo.
Ÿ  La presentaci贸n debe realizarse a trav茅s de la p谩gina del INAP.
Los hay presenciales (tecnol贸gicos [11] y no tecnol贸gicos [17]) y no presenciales (tecnol贸gicos [20] y no tecnol贸gicos [18])

 BOE 18 de febrero. Acciones formativas para la realizaci贸n de funciones de gesti贸n, apoyo administrativo y auxiliares.

Ÿ  Se desarrollan durante el primer semestre de 2013
Ÿ  Dirigidos a A2,C1 y C2 y personal laboral equivalente
Ÿ  El plazo de presentaci贸n de solicitudes finaliza el 5 de marzo.
Ÿ  La presentaci贸n debe realizarse a trav茅s de la p谩gina del INAP.

BOE 21 de febrero. Acciones formativas para personal directivo y predirectivo.

Ÿ  Se desarrollan en los meses de marzo, abril y mayo 2013.
Ÿ  Dirigidos a A1 y personal laboral equivalente
Ÿ  El plazo de presentaci贸n de solicitudes finaliza el 5 de marzo.
Ÿ  La presentaci贸n debe realizarse a trav茅s de la p谩gina del INAP

Borradores Decreto jornada y de las instrucciones en caso de IT.

La Administraci贸n  nos ha dado traslado de la documentaci贸n referente al Decreto de Jornada, horario y permisos, as铆 como de las instrucciones que se aplicar谩n en casos de Incapacidad Temporal (IT), y tambi茅n su "traslado"al personal laboral sujeto al V Convenio. Estos borradores, que se acompa帽an como archivo adjunto, ser谩n objeto de Negociaci贸n la pr贸xima semana, por lo que todav铆a nos pod茅is hacer m谩s propuestas. 

Archivos Adjuntos:

https://dl.dropbox.com/u/106687320/borrador%20ACUERDO%20MESA%20GENERAL.pdf

https://dl.dropbox.com/u/106687320/borrador%20DECRETO%20REGLAMENTO%20JORNADA.pdf

https://dl.dropbox.com/u/106687320/borrador%20INSTRUCCION%20COMPLEMENTO%20IT.pdf


Ayudas Sociales (Curso 2009/10).


Ayudas Sociales (Curso 2009/10) para el Personal Laboral de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias, con hijos e hijas con discapacidad.

 El B.O.P.A. de hoy, 26 de febrero, publica la Resoluci贸n de 19 de febrero de 2013, de la Direcci贸n Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesi贸n de ayudas para el personal laboral del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) incluido en los 谩mbitos de aplicaci贸n de los convenios colectivos de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias, durante elcurso 2009/2010con hijos e hijas con discapacidad.

https://sede.asturias.es/bopa/2013/02/26/2013-03543.pdf

Ayudas Sociales (Curso 2009/10) para estudios del Personal Laboral de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias.

  El B.O.P.A. de hoyy, 26 de febrero, publica la Resoluci贸n de 19 de febrero de 2013, de la Direcci贸n Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesi贸n de ayudas para estudios del personal laboral del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SES PA) incluido en los 谩mbitos de aplicaci贸n de los convenios colectivos de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias, durante elcurso 2009/2010.

https://sede.asturias.es/bopa/2013/02/26/2013-03540.pdf

Ayudas Sociales (Curso 2009/10) para estudios de hijos/as del Personal Laboral de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias.

  El B.O.P.A. de hoy, 26 de febrero, publica la Resoluci贸n de 19 de febrero de 2013, de la Direcci贸n Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesi贸n de ayudas para estudios de hijos e hijas del personal laboral del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) incluido en los 谩mbitos de aplicaci贸n de los convenios colectivos de Salud Mental, Hospital Monte Naranco y Hospital General de Asturias, durante el curso 2009/2010.

https://sede.asturias.es/bopa/2013/02/26/2013-03541.pdf

lunes, 25 de febrero de 2013

Siguen los viernes negros

En Asturias siguen las movilizaciones, de los Empleados P煤blicos, todos los viernes de mes y desde aqu铆 queremos hacer un llamamiento, para que no decaiga este movimiento.

Aqui alguna de las fotos:







USO: Un nuevo decreto estandarizar谩 el tiempo de curaci贸n para las IT por enfermedad com煤n.


USO: Un nuevo decreto estandarizar谩 el tiempo de curaci贸n para las IT por enfermedad com煤n


El gobierno ultima un nuevo decreto que pretende anular la obligaci贸n de acudir a renovar la baja por IT com煤n cada 7 d铆as.
El decreto, cuyo fin te贸ricamente es disminuir los tr谩mites burocr谩ticos que deben llevar a cabo los facultativos, estandarizar谩 los tiempos de curaci贸n de cada enfermedad, creando 4 categor铆as de bajas en funci贸n de la duraci贸n estimada del proceso: bajas de menos de 5 d铆as, bajas de entre 5 y 30 d铆as, entre 31 y 60 y de 61 d铆as o mas.
Este nuevo sistema ya se ha puesto en marcha de modo piloto en Navarra y Andaluc铆a, y ha conseguido reducir la duraci贸n de las bajas en las zonas d贸nde se ha implantado, pero responsables de salud de algunas Comunidades Aut贸nomas reconocen como la crisis es responsable de la disminuci贸n tanto del n煤mero de bajas como de su duraci贸n.
Por ello una vez mas, desde la USO, reiteramos nuestra preocupaci贸n por el descenso en el n煤mero de bajas y en la disminuci贸n de los d铆as de necesario reposo que el miedo a perder el empleo est谩 acarreando, y alertamos sobre las nefastas consecuencias que puede tener esto en la salud de la poblaci贸n trabajadora.

Devoluci贸n de las Cuotas de MUGEJU y Derechos Pasivos


Devoluci贸n de las Cuotas de MUGEJU y Derechos Pasivos:

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 3/2013, de 22 de febrero, por el que se modifica el r茅gimen de las tasas en el 谩mbito de la Administraci贸n de Justicia y el sistema de  asistencia jur铆dica gratuita. Estableciendose en su Disposici贸n adicional 煤nica. Cuotas de derechos pasivos y de las mutualidades de funcionarios en el mes de diciembre de 2012.
Excepcionalmente, en el mes de abril de 2013, la cuant铆a mensual de la cuota de derechos pasivos y de la cotizaci贸n a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y a la Mutualidad General Judicial, ser谩 objeto de minoraci贸n en una cuant铆a equivalente al importe que haya abonado el obligado por dichos conceptos en el mes de diciembre de 2012 correspondiente a la paga extraordinaria. En el recibo de n贸mina correspondiente a dicho mes se consignar谩 de forma expresa y separada la cantidad minorada.
Al personal funcionario que no se encuentre en situaci贸n de servicio activo o equivalente en el mes de abril de 2013 se le pagar谩, por parte del 贸rgano pagador que le hubiera satisfecho las retribuciones correspondientes al mes de diciembre de 2012, una cantidad equivalente al importe que hubiera abonado el funcionario en el mes diciembre de 2012 en concepto de cuotas de derechos pasivos y mutualidades correspondiente a la paga extraordinaria de dicho mes. En el mes inmediatamente
posterior al pago de dicha cantidad, el 贸rgano pagador proceder谩 a compensar el importe global de las mismas, mediante minoraci贸n del montante de las cuotas a ingresar en el Tesoro P煤blico o a la correspondiente mutualidad.
Lo dispuesto en los apartados anteriores no ser谩 de aplicaci贸n a aquellos empleados p煤blicos a que se refiere el apartado 6 de los art铆culos 2 y 3 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. 
LO QUE SUPONE
DERECHOS PASIVOS
MUGEJU
Gesti贸n Procesal
84.97
37.20
Tramitaci贸n Procesal
65.26
28.57
Auxilio Judicial
51.63

22.60

Modificaci贸n del r茅gimen de tasas en el 谩mbito de la Administraci贸n de Justicia


Modificaci贸n del r茅gimen de tasas en el 谩mbito de la Administraci贸n de Justicia y el sistema de asistencia jur铆dica gratuita

 El B.O.E. del pasado s谩bado publica Real Decreto-ley 3/2013, de 22 de febrero, por el que se modifica el r茅gimen de las tasas en el 谩mbito de la Administraci贸n de Justicia y el sistema de asistencia jur铆dica gratuita.

Enlace B.O.E.  http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/23/pdfs/BOE-A-2013-2029.pdf

jueves, 14 de febrero de 2013

CURSOS DE FORMACION CONTINUA 2013


Cursos de Formaci贸n Continua 2013

Otro a帽o m谩s, la Federaci贸n de Empleados y Empleadas P煤blicos de la USO nos ofrece la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones P煤blicas.
El plazo de inscripci贸n ser谩 del 11 de febrero hasta el 10 de marzo, ambos inclusive.
A trav茅s de esta web www.fep-uso.es pod茅is consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripci贸n, pinchando en este enlace.
Los cursos, de car谩cter interadministrativo y estatal, est谩n dirigido a todos los empleados y empleadas p煤blicos, funcionarios, laborales y estatutarios, independientemente de que pertenezcan a la Administraci贸n Central, Auton贸mica o Local.
La validez de esta convocatoria est谩 supeditada a la aprobaci贸n definitiva del Plan de Formaci贸n Continua de la FEP-USO en la Comisi贸n General de Formaci贸n Contin煤a en las Administraciones P煤blicas.
Los cursos se encuadran en diferentes 谩reas: colectivos espec铆ficos, administraci贸n electr贸nica, informaci贸n y atenci贸n al p煤blico, 谩rea jur铆dico procedimental, nuevas tecnolog铆as de la informaci贸n y comunicaci贸n, prevenci贸n de riesgos laborales y salud laboral y recursos humanos.
Como sab茅is, la FEP-USO ha ido presentando y ejecutando los distintos planes de formaci贸n durante los 煤ltimos a帽os intentando dar una formaci贸n generalista, innovadora, pr谩ctica y sobre todo 煤til para el conjunto de los empleados y empleadas p煤blicas, habiendo recientemente obtenido el Premio a las mejores actuaciones en la gesti贸n de la Formaci贸n para el Empleo de las Administraciones P煤blicas, concedido por el Instituto Nacional de Administraci贸n P煤blica (INAP).
Este a帽o se incorporan 5 nuevos cursos, aparte de los que ya exist铆an en las programaciones de los a帽os anteriores:
  • Medio ambiente nivel avanzado
  • Responsabilidad social corporativa en prevenci贸n y salud laboral
  • Principios gesti贸n integrada en prevenci贸n y salud laboral
  • Prevenci贸n riesgos viales Igualdad entre hombres y mujeres
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La Generalitat confirma que los funcionarios catalanes volver谩n a perder una extra en 2013



La Generalitat confirma que los funcionarios catalanes volver谩n a perder una extra en 2013

  • El Gobierno catal谩n se ha reunido con los sindicatos de la Funci贸n P煤blica
  • Se les ha comunicado la p茅rdida de la extra pero no otras posibles medida.

RTVE.es / EFE
 - BARCELONA 
14.02.2013 - 12:42h
Los funcionarios de Catalu帽a volver谩n a perder en 2013 una paga extra, el equivalente aproximadamente al 7% de su salario anual, seg煤n ha comunicado la Generalitat a los sindicatos de la Funci贸n P煤blica con los que se ha reunido este jueves.
As铆 lo han explicado los sindicatos a la salida de la reuni贸n de la Mesa de la Funci贸n P煤blica, tras la cual la Generalitat les ha emplazado a un nuevo encuentro el pr贸ximo mi茅rcoles a las 10.00 de la ma帽ana.
El objetivo del gobierno catal谩n es lograr como m铆nimo este a帽o un ahorro en el cap铆tulo de personal equivalente al del a帽o pasado, cuando se ahorr贸 unos 729 millones de euros. Las medidas de la Generalitat en este sentido inclu铆an, adem谩s de esa rebaja de sueldo, la no cobertura de jubilaciones y bajas, o bien la restricci贸n al m谩ximo de la contrataci贸n de interinos.

Los sindicatos hablan de "reuni贸n fallida"

La secretaria de Administraci贸n y Funci贸n P煤blica de la Generalitat, Meritxell Mas贸, ha asegurado que la eliminaci贸n del equivalente a una paga extra en 2013 "es una posibilidad" que se plantea el gobierno catal谩n, y que podr铆a aplicarse, "si fuera el caso, a partir de media paga de la extra de junio y media de la de diciembre".
No obstante, Mas贸 ha insistido en que todav铆a no hay "nada concretado", y de hecho la generalitat ha convocado a los sindicatos el el pr贸ximo mi茅rcoles para escuchar qu茅 alternativas proponen.
Los sindicatos, que esperaban que el gobierno catal谩n concretara la bater铆a de recortes previstos este a帽o para el sector p煤blico, han mostrado su malestar por lo queconsideran "una reuni贸n fallida" en la que solo se les ha comunicado la p茅rdida de la extra y han dado por hecho que habr谩 movilizaciones contra estas medidas.
En cualquier caso, la secretaria de Funci贸n P煤blica ha admitido que la eliminaci贸n del equivalente a una paga extra en 2013 en el sector p煤blico de la administraci贸n catalana (un colectivo formado por unas 208.000 personas) "no es suficiente" para lograr el ahorro que esperan.
De esta forma, la Generalitat puede convertirse de nuevo en la primera comunidad aut贸noma en aplicar un recorte salarial a los funcionarios en 2013.

Movilizaciones de los funcionarios

A falta de conocer las cifras del ajuste que maneja el gobierno, tanto el responsable del sector p煤blico de UGT de Catalu帽a, Xavier Casas, como su hom贸logo de CCOO, Xes煤s Gonz谩lez, han advertido ya de que habr谩 movilizaciones, porque los funcionarios catalanes son los "m谩s castigados" de todo el Estado.
De hecho, unos 150 funcionarios catalanes, la mayor铆a de ellos agentes de los Mossos d'Esquadra, han cortado la Via Laietana durante las dos horas que ha durado la reuni贸n, y han expresado su indignaci贸n por los recortes haciendo sonar bocinas y tirando petardos.
Mas贸 ha asegurado que en 2013 se jubilan "unas 1.000 personas" en la administraci贸n catalana, por lo que el gobierno cuenta ya como m铆nimo con ese ahorro, pero ha evitado dar m谩s cifras sobre sus planes.
La plantilla de la Generalitat se redujo en 4.428 personas el a帽o pasado, un "adelgazamiento" debido, b谩sicamente, a que no se cubrieron jubilaciones forzosas o voluntarias de funcionarios, se amortizaron plazas o bien se recort贸 sustancialmente el n煤mero de interinos.
Seg煤n datos de la propia administraci贸n catalana, al acabar 2011 trabajaban en los departamentos de la Generalitat y los organismos que dependen de ella, sin contar las empresas p煤blicas ni sus fundaciones, un total de 165.231 personas, mientras que al cierre de 2012 constaban un total de 160.803.

Por otra parte, durante la reuni贸n, 
el gobierno se ha comprometido a que no se descuente sueldo a aquellos funcionarios que est茅n de baja por hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica, y a que el grupo de expertos que trabajar谩 en la reforma de la administraci贸n catalana tenga listas sus conclusiones en un per铆odo de tres meses."El Govern trabaja por preservar todos los puestos de trabajo. No hay intenci贸n de hacer despidos masivos", ha afirmado Mas贸, que ha asegurado que la Generalitat est谩 "habilitada", en per铆odo de pr贸rroga presupuestaria, para aplicar recortes en el sueldo de los funcionarios antes de aprobar sus presupuestos para 2013. En cambio, los sindicatos se han quejado de que la Generalitat se plantee tramitar estos recortes antes de aprobar las cuentas para 2013.
Enlace:
http://www.rtve.es/noticias/20130214/generalitat-confirma-funcionarios-catalanes-volveran-perder-extra-2013/608368.shtml

lunes, 4 de febrero de 2013

Acuerdo Retribuciones 2013

EL 31 de enero, se reuni贸 la Mesa General de Negociaci贸n de la Comunidad Aut贸noma para abordar dos 煤nicas cuestiones: el horario del personal del Ente P煤blico de Servicios Tributarios y el Acuerdo de Retribuciones 2013 para los empleados/as p煤blicos/as de la Administraci贸n Auton贸mica.


REUNI脫N DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI脫N DE LA COMUNIDAD AUT脫NOMA(31/01/2013)
Con car谩cter previo,  se record贸 a la Administraci贸n convocar una Mesa General de Negociaci贸n que incluyera en el Orden del d铆a ciertos asuntos importantes para los empleados p煤blicos (criterios objetivos y generales para la reordenaci贸n de efectivos, compensaci贸n de paga extra v铆a retribuciones complementarias, proceso de funcionarizaci贸n, escalas “a extinguir”, etc.) que ya a principios de diciembre solicitamos a trav茅s de un escrito al que a煤n no nos han dado respuesta. Lo mismo que ahora…
1 .- Horario del personal del Ente P煤blico de Servicios Tributarios

La Administraci贸n matiza que la Propuesta de modificaci贸n del Horario del Ente P煤blico
de Servicios Tributarios que nos fue trasladada presenta un peque帽o error por cuanto el
谩mbito de aplicaci贸n no es s贸lo para el personal funcionario, sino que incluye tambi茅n al
personal laboral. Es para TODO el personal.
La propuesta establece que el cumplimiento m谩ximo de horas en jornada de ma帽ana
ser谩 de 37 horas y 30 minutos semanales (de 9,00 h. a 14,00 h. de cumplimiento obligatorio y
flexible entre las 7.30 h. y las 9.00 h., y entre las 14,00 h. y las 15,00 h.).
Asimismo establece como jornada de tarde de cumplimiento obligatorio la tarde de los
lunes desde las 16:30 hasta las 18:30 horas (entre el 1 de octubre y el 31 de mayo). Durante
estos meses, los 30 minutos semanales restantes podr谩n realizarse tambi茅n esa misma tarde
de los lunes, bien “entrando” a las 16,00 h. o bien “saliendo” a las 19,00 h.
La propuesta, pues, no sufre ninguna variaci贸n, y dado que la mayor铆a del personal          
-funcionario y laboral- del Ente P煤blico de Servicios Tributarios estaba de acuerdo con aqu茅lla,
la parte social no formul贸 objeci贸n alguna.
S脥 se formularon, por el contrario, alegaciones en orden a facilitar a煤n una mayor
flexibilidad de la jornada laboral. As铆, pr谩cticamente todas las organizaciones sindicales
presentes coincidimos en solicitar que la parte flexible para TODO el personal de la
Administraci贸n pueda comenzar por la ma帽ana a las 7,00 h., y por la tarde realizarse entre las
14,00 h. y las 19,00 h., propuesta que la Administraci贸n se comprometi贸 a abordar en la
pr贸xima reuni贸n de Mesa General de Negociaci贸n, a celebrar ya en febrero, cuyo Orden del d铆a
incluir谩 la “famosa”modificaci贸n del Decreto 6/2004 que regula el r茅gimen de jornada, horario,
permisos y vacaciones para el personal funcionario, el “acuerdo paralelo” para el personal
laboral, y tambi茅n incluir谩 la “no menos famosa” instrucci贸n que regular谩 la situaci贸n de
incapacidad temporal (I.T.).
Una vez acordada la propuesta de horario en cuesti贸n en Mesa General de Negociaci贸n,
en cuanto sea firmado el acuerdo, su entrada en vigor se producir谩 de manera inmediata.
2.- Acuerdo de Retribuciones para el personal de la Administraci贸n del Principado de Asturias

Desde la Administraci贸n nos informan que el Acuerdo de Retribuciones s贸lo desarrolla
la Ley de Presupuestos y determina una serie de conceptos necesarios para el funcionamiento
de la Administraci贸n.
Esta propuesta de acuerdo que se nos ha presentado es una nueva congelaci贸n salarial,
que unida a las ya sufridas, al recorte de nuestras retribuciones en 2010 y a la supresi贸n de la
paga extra del pasado mes de diciembre, entre otras cosas, est谩 significando una “desmedida e
injusta” p茅rdida del poder adquisitivo de los empleados p煤blicos.
De nada sirvi贸  presentar propuestas, algunas de ellas coincidentes con las de otras organizaciones sindicales, como la compensaci贸n de la paga extra de diciembre a trav茅s de retribuciones complementarias -como han hecho en Navarra-, o la de que se actualizaran y equipararan las indemnizaciones por raz贸n de servicio (dietas de transporte -por gastos de carburante- y/o manutenci贸n) entre todos los grupos... De nada sirvi贸 tampoco otras cuyo estudio por parte de la Administraci贸n se supon铆a ya superado, como la propuesta de abonar la diferencia retributiva correspondiente al nivel IV del complemento de desarrollo profesional de los grupos C, D y E del SESPA… Seg煤n la Administraci贸n, todas y cada una de esas propuestas est谩n en estudio o, simplemente, 茅ste no es el foro adecuado para debatirlas…
La principal novedad de este Acuerdo de Retribuciones refleja lo ya aprobado por el
Consejo de Gobierno: la suspensi贸n de los art铆culos del Convenio Colectivo para personal
laboral referidos a los incentivos de jubilaci贸n.
Evidentemente, la propuesta de acuerdo que se nos present贸 fue RECHAZADA
铆ntegramente por todas y cada una de las organizaciones sindicales presentes.
Os adjuntamos a este INFORMA las tablas retributivas para 2013 del personal
funcionario y del personal laboral, cuyas cuant铆as econ贸micas son las mismas que las del 2012.

https://dl.dropbox.com/u/106687320/ANEXOS%20I%20a%20XXI%202013.doc

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