EL 31 de enero, se reuni贸 la Mesa General de Negociaci贸n de la Comunidad Aut贸noma para abordar dos 煤nicas cuestiones: el horario del personal del Ente P煤blico de Servicios Tributarios y el Acuerdo de Retribuciones 2013 para los empleados/as p煤blicos/as de la Administraci贸n Auton贸mica.
REUNI脫N DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI脫N DE LA COMUNIDAD AUT脫NOMA(31/01/2013)
Con car谩cter previo, se record贸 a la Administraci贸n convocar una Mesa General de Negociaci贸n que incluyera en el Orden del d铆a ciertos asuntos importantes para los empleados p煤blicos (criterios objetivos y generales para la reordenaci贸n de efectivos, compensaci贸n de paga extra v铆a retribuciones complementarias, proceso de funcionarizaci贸n, escalas “a extinguir”, etc.) que ya a principios de diciembre solicitamos a trav茅s de un escrito al que a煤n no nos han dado respuesta. Lo mismo que ahora…
1 .- Horario del personal del Ente P煤blico de Servicios Tributarios
La Administraci贸n matiza que la Propuesta de modificaci贸n del Horario del Ente P煤blico
de Servicios Tributarios que nos fue trasladada presenta un peque帽o error por cuanto el
谩mbito de aplicaci贸n no es s贸lo para el personal funcionario, sino que incluye tambi茅n al
personal laboral. Es para TODO el personal.
La propuesta establece que el cumplimiento m谩ximo de horas en jornada de ma帽ana
ser谩 de 37 horas y 30 minutos semanales (de 9,00 h. a 14,00 h. de cumplimiento obligatorio y
flexible entre las 7.30 h. y las 9.00 h., y entre las 14,00 h. y las 15,00 h.).
Asimismo establece como jornada de tarde de cumplimiento obligatorio la tarde de los
lunes desde las 16:30 hasta las 18:30 horas (entre el 1 de octubre y el 31 de mayo). Durante
estos meses, los 30 minutos semanales restantes podr谩n realizarse tambi茅n esa misma tarde
de los lunes, bien “entrando” a las 16,00 h. o bien “saliendo” a las 19,00 h.
La propuesta, pues, no sufre ninguna variaci贸n, y dado que la mayor铆a del personal
-funcionario y laboral- del Ente P煤blico de Servicios Tributarios estaba de acuerdo con aqu茅lla,
la parte social no formul贸 objeci贸n alguna.
S脥 se formularon, por el contrario, alegaciones en orden a facilitar a煤n una mayor
flexibilidad de la jornada laboral. As铆, pr谩cticamente todas las organizaciones sindicales
presentes coincidimos en solicitar que la parte flexible para TODO el personal de la
Administraci贸n pueda comenzar por la ma帽ana a las 7,00 h., y por la tarde realizarse entre las
14,00 h. y las 19,00 h., propuesta que la Administraci贸n se comprometi贸 a abordar en la
pr贸xima reuni贸n de Mesa General de Negociaci贸n, a celebrar ya en febrero, cuyo Orden del d铆a
incluir谩 la “famosa”modificaci贸n del Decreto 6/2004 que regula el r茅gimen de jornada, horario,
permisos y vacaciones para el personal funcionario, el “acuerdo paralelo” para el personal
laboral, y tambi茅n incluir谩 la “no menos famosa” instrucci贸n que regular谩 la situaci贸n de
incapacidad temporal (I.T.).
Una vez acordada la propuesta de horario en cuesti贸n en Mesa General de Negociaci贸n,
en cuanto sea firmado el acuerdo, su entrada en vigor se producir谩 de manera inmediata.
2.- Acuerdo de Retribuciones para el personal de la Administraci贸n del Principado de Asturias
Desde la Administraci贸n nos informan que el Acuerdo de Retribuciones s贸lo desarrolla
la Ley de Presupuestos y determina una serie de conceptos necesarios para el funcionamiento
de la Administraci贸n.
Esta propuesta de acuerdo que se nos ha presentado es una nueva congelaci贸n salarial,
que unida a las ya sufridas, al recorte de nuestras retribuciones en 2010 y a la supresi贸n de la
paga extra del pasado mes de diciembre, entre otras cosas, est谩 significando una “desmedida e
injusta” p茅rdida del poder adquisitivo de los empleados p煤blicos.
De nada sirvi贸 presentar propuestas, algunas de ellas coincidentes con las de otras organizaciones sindicales, como la compensaci贸n de la paga extra de diciembre a trav茅s de retribuciones complementarias -como han hecho en Navarra-, o la de que se actualizaran y equipararan las indemnizaciones por raz贸n de servicio (dietas de transporte -por gastos de carburante- y/o manutenci贸n) entre todos los grupos... De nada sirvi贸 tampoco otras cuyo estudio por parte de la Administraci贸n se supon铆a ya superado, como la propuesta de abonar la diferencia retributiva correspondiente al nivel IV del complemento de desarrollo profesional de los grupos C, D y E del SESPA… Seg煤n la Administraci贸n, todas y cada una de esas propuestas est谩n en estudio o, simplemente, 茅ste no es el foro adecuado para debatirlas…
La principal novedad de este Acuerdo de Retribuciones refleja lo ya aprobado por el
Consejo de Gobierno: la suspensi贸n de los art铆culos del Convenio Colectivo para personal
laboral referidos a los incentivos de jubilaci贸n.
Evidentemente, la propuesta de acuerdo que se nos present贸 fue RECHAZADA
铆ntegramente por todas y cada una de las organizaciones sindicales presentes.
Os adjuntamos a este INFORMA las tablas retributivas para 2013 del personal
funcionario y del personal laboral, cuyas cuant铆as econ贸micas son las mismas que las del 2012.
https://dl.dropbox.com/u/106687320/ANEXOS%20I%20a%20XXI%202013.doc