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fepuso asturias
CONSEJER脥A DE ECONOM脥A Y EMPLEO
Vuelta de tuerca a los funcionarios.
El Gobierno rebaja el sueldo un 7% y elimina la extra de Navidad a un colectivo que en Asturias integran 61.000 trabajadores.
Pruebas selectivas 2011
ResoluCi贸n de 1 de septiembre de 2011, del Rector de la universidad de oviedo, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso a la escala de subalternos de la universidad de oviedo, Grupo e, -Agrupaci贸n Profesional- mediante el sistema general de acceso libre.
martes, 23 de julio de 2013
Resoluci贸n de la Consejer铆a de Econom铆a y Empleo, por la que se acuerda la pr贸rroga del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci贸n del Principado de Asturias.
CONSEJER脥A DE ECONOM脥A Y EMPLEO
lunes, 22 de julio de 2013
Las jubilaciones anticipadas reducen el personal en la A.G.E.
LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS REDUCEN EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACI脫N CENTRAL DEL ESTADO AL M脥NIMO HIST脫RICO
El personal adelanta su jubilaci贸n por los recortes y la incertidumbre econ贸mica. El n煤mero de empleados p煤blicos dependiente de la Administraci贸n General del Estado se sit煤a en 227.814 personas, la cifra menor de la serie hist贸rica, que comienza en 2004, seg煤n los 煤ltimos datos del Bolet铆n Estad铆stico del personal al servicio de las Administraciones P煤blicas, cerrados a enero de 2013.
Los sindicatos de las administraciones p煤blicas, relaciona este dato con el incremento de jubilaciones anticipadas y no reposici贸n de efectivos. En la Administraci贸n Central el personal interino es muy reducido. En concreto, entre enero de 2010 (a帽o del comienzo de la crisis y el inicio de los recortes al personal funcionario, con la primera bajada de sueldo del Ejecutivo de Zapatero), y enero de 2013 se han perdido 13.338 empleos. Esta situaci贸n se agrava adem谩s con la congelaci贸n de la oferta p煤blica de empleo, que est谩 dejando a la Administraci贸n en una situaci贸n bajo m铆nimos.
Se da la circunstancia adem谩s de que la media de edad del personal al servicio de los ministerios se encuentra muy envejecida. Casi un 10 por ciento tiene entre 60 y 64 a帽os y un 42 por ciento entre 50 y 59 a帽os. Es decir, casi la mitad del personal se encuentra a las puertas de la jubilaci贸n anticipada, en funci贸n de su dependencia a la Seguridad Social o a Muface.
Tambi茅n muy por debajo del m铆nimo hist贸rico se encuentra el personal al servicio de las diputaciones, cabildos y consejos insulares, con 63.166 personas (13.870 menos que en 2010). Por su parte, el personal de los ayuntamientos se sit煤a en 486.641, muy cerca tambi茅n de su m铆nimo hist贸rico, aunque en este caso el descenso est谩 m谩s relacionado con los despidos que introduce la 煤ltima reforma laboral y la no renovaci贸n de interinos.
Ante esta situaci贸n, se reclama la convocatoria urgente de la mesa general de negociaci贸n de las administraciones p煤blicas para hacer un an谩lisis riguroso de las plantillas y un plan de recursos humanos para planificar la prestaci贸n de servicios y evitar privatizaciones.
Consideramos que se est谩 modificando el modelo de administraci贸n de manera encubierta. La congelaci贸n de la oferta p煤blica de empleo est谩 generando la progresiva entrada de la empresa privada a trav茅s de la privatizaci贸n de servicios y puestos relacionados con la gesti贸n que hasta ahora estaban reservados a empleados p煤blicos.
Jose luis Medina
jueves, 18 de julio de 2013
Sentencia paga extra de Navidad
USO INFORMA. Sentencias paga extra de Navidad.
PAGA EXTRA 2012: LA AUDIENCIA NACIONAL ELEVA AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CUESTIÓN DE CONSTITUCIONALIDAD EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO ÚNICO DE LA A.G.E.
Como ya adelantamos estaba a punto de materializarse.
Hoy mismo se nos ha notificado el Auto 66/13 dictado por la AUDIENCIA NACIONAL, recaído en el Conflicto Colectivo Número 107/2013, seguido a instancias de USO frente a la Administración General del Estado (Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas) en el ámbito del Personal Laboral sujeto al CONVENIO ÚNICO de la A.G.E.
Este Conflicto Colectivo se presentó por la USO en solitario, ante la negativa de las otras Organizaciones a que firmáramos con ellas la Reclamación Previa, aunque posteriormente, se han visto obligadas a personarse en el mismo. Con este ya son, al menos tres, las Cuestiones de Constitucionalidad que la Audiencia Nacional ha elevado al Tribunal Constitucional hasta la fecha: CETARSA (Compañía Española del Tabaco en Rama, PATRIMONIO NACIONAL, y ahora el CONVENIO ÚNICO de la AGE.
Este último es, por el número de trabajadores afectado, el mas importante, elevado hasta la fecha. Es de esperar que, como ocurrió en el Conflicto Colectivo de CETARSA, el Tribunal Constitucional lo admita a tramite en los próximos días.
PASITO A PASITO: LA PAGA EXTRA ES NUESTRA En los últimos días varias Sentencias, han reconociendo el derecho de los Empleados Públicos a percibir la parte proporcional correspondiente a los días trabajados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio de la Paga Extra de Navidad del 2012, que tan hábilmente nos fue robada por el Gobierno Rajoy. Así ha ocurrido, entre otros en los Juzgados de lo Contencioso y Social de Palencia, o en el TSJ de Aragón.
http://www.diariopalentino.es/noticia/Z17C7D60B-B1EF-1301-3A51B51093FBE336/20130717/personal/laboral/diputacion/debe/cobrar/parte/extra/navidad
http://www.diariovasco.com/agencias/20130715/mas-actualidad/mundo/tsja-reconoce-derecho-4.000-empleados_201307151829.html
Se empieza a dar la razón, por tanto, a la estrategia planteada desde las diferentes Plataformas Sindicales y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos, formadas conjuntamente, entre otros, por los Sindicatos USO, CCOO, UGT y CSIF, que a estos efectos se han repartido el territorio nacional, para instar las mismas.
En estos momentos, además del Recurso de Inconstitucionalidad presentado por el Gobierno de Navarra y que ya fue admitido a tramite, existen, en el ámbito Laboral, dos Cuestiones de Constitucionalidad -CETARSA y PATRIMONIO NACIONAL- elevadas al TC por la Audiencia Nacional, una de las cuales ya ha sido también admitida a tramite. En los próximos días esperamos que se eleven otras, como la correspondiente al Personal Laboral de la AGE –CONVENIO ÚNICO-.
En el ámbito Contencioso Administrativo desde la Plataforma Sindical se sigue una estrategia similar, estando en estos momentos formalizadas, o en fase de formalizar, las correspondientes Demandas -Recurso Contencioso Administrativo- una vez rechazada expresamente esta petición en la vía Administrativa Previa y/o trascurrido el plazo para considerarla desestimada por Silencio Administrativo. Es un trabajo planificado y conjunto, de todas las Organizaciones Sindicales y de todos los Empleados Públicos, aunque algunos quieran atribuirse en exclusiva el mérito del mismo.
A titulo de ejemplo decir que con relación al ámbito AGE esta previsto que antes de finalizar el mes de Julio estén formalizadas todas las Demandas en todos los Ministerios. Lo mismo ocurre, aunque con distintos calendarios, en los diferentes territorios con las Administraciones Autonómicas y Locales.
mi茅rcoles, 17 de julio de 2013
El Consejo de Gobierno aprueba el proyecto de ley de reforma de la funcion publica Asturiana
El Consejo de Gobierno aprueba el proyecto de ley de reforma de la función pública que reduce los puestos de libre designación en el Principado.
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el proyecto de Ley de Medidas en Materia de Función Pública y Organización Administrativa del Principado de Asturias, que incluye una serie de cambios organizativos dentro de la Administración autonómica.
Así, se reducen de forma significativa los puestos de libre designación, que pasarán de los actuales 417 a 157, lo que supone el 0,78% del total de la Administración.
Por primera vez las jefaturas de servicio pasarán a ser cubiertas por concurso y no por libre designación, un sistema que quedará circunscrito a los puestos de secretaría de despacho y conductores de miembros del Consejo de Gobierno y viceconsejeros, así como para los directores de centros y establecimientos públicos que determine la relación de puestos de trabajo y los puestos directivos, una nueva figura prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que se desarrollará ahora por primera vez en Asturias.
El personal directivo estará compuesto por empleados públicos encargados de desempeñar los puestos de más alta responsabilidad dentro de la Administración, contarán con el mayor grado de autonomía funcional y estarán sujetos a un plan anual de objetivos.
El número de puestos directivos tiene un límite: no podrá ser superior al doble del número de direcciones generales de la Administración.
Otra de las novedades del proyecto de ley es que se establece una distinción entre el ámbito político y la carrera administrativa de los empleados públicos.
De este modo, los secretarios generales técnicos y el interventor general deberán ser funcionarios, mientras que, con la regulación que existía hasta ahora, cabía la excepción justificada. Por su parte, los viceconsejeros, directores generales y directores-gerentes de organismos públicos tendrán configuración de alto cargo y no les será exigible la condición de funcionarios.
La ley contempla, asimismo, la agilización de los procedimientos de concursos, tal y como han venido demandando las organizaciones sindicales.
La puesta en marcha de todas estas medidas no supondrá en ningún caso un incremento de la plantilla de trabajadores ni del gasto.
Se reducen 270 puestos de libre designacion en el Principado de Asturias.
El Gobierno asturiano reducirá de 417 a 157 los puestos de libre designación
Esta medida se recoge en el proyecto de ley de reforma de la función pública que ha aprobado el Consejo de Gobierno
La administración asturiana reducirá de 417 a 157 los puestos de libre designación, según se recoge en el proyecto de ley de reforma de la función pública que ha aprobado el Consejo de Gobierno, que ha destacado que esta disminución supone que sólo el 0,78 por ciento de sus empleados se elegirán por ese procedimiento.
La consejera de Hacienda y Sector Público del Principado, Dolores Carcedo, ha sido la encargada de informar en rueda de prensa posterior al consejo de Gobierno de los contenidos que incluye esta ley, que pasará ahora a ser tramitada en el Parlamento regional.
Los 270 puestos que dejarán de ser de libre asignación en la administración regional, sin tener en cuenta el personal del Servicio de Salud del Principado (SESPA), pasarán a ser cubiertos ahora por concurso entre el personal funcionario.
La libre designación quedará limitada a los secretarios de despecho y conductores de los miembros del Consejo de Gobierno y viceconsejeros, a los directores de centros y establecimientos públicos que determine la relación de puestos de trabajo y los puestos directivos.
Esta última figura es de nueva creación en el Estatuto Básico del Empleado Público y hasta ahora no se había desarrollado en el Principado, ha señalado la consejera.
Enlace: la nueva españa
lunes, 15 de julio de 2013
Anteproyecto de reforma de la funcion publica asturiana
Aqui os dejo el enlace de la reforma de la funcion publica asturiana.
Enlace:
http://db.tt/UHcdz4RI
jueves, 11 de julio de 2013
Prorrogado el V Convenio Colectivo del personal Laboral Principado de Asturias
Firmado el acuerdo de pr贸rroga del V Convenio Colectivo del personal Laboral del Principado de Asturias
Negociaci贸n del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administraci贸n del Principado de Asturias
Con este acuerdo se evitan los efectos negativos que resultar铆an de la p茅rdida de vigencia del actual convenio.
Este viernes, 5 de julio de 2013, se ha reunido de nuevo la Comisi贸n Negociadora del VI Convenio Colectivo del personal laboral, para acordar la pr贸rroga del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administraci贸n del Principado de Asturias.
En un principio la Administraci贸n propon铆a una fecha l铆mite para la pr贸rroga. La parte social un谩nimemente, como ya hab铆a manifestado en reuniones anteriores no estaba de acuerdo en fijar una fecha y s铆 en prorrogar el V Convenio hasta el final de la negociaci贸n.
Tras un amplio debate, la Administraci贸n y la Parte Social consensuan una nueva redacci贸n satisfactoria para ambas partes, en la que se recoge la pr贸rroga del actual Convenio, sin fecha de finalizaci贸n y en la que ambas partes se comprometen a mantener la negociaci贸n hasta la firma de un nuevo Convenio.
Durante el mes de julio continuar谩 la negociaci贸n, revis谩ndose de nuevo en la pr贸xima reuni贸n los art铆culos V y VI
mi茅rcoles, 10 de julio de 2013
Adjudicaciones inicio de curso 2013/2014. Adjudicaci贸n Provisional.
En la web de educastur han publicado la relaci贸n de personas peticionarias con expresi贸n del destino adjudicado de forma provisional as铆 como las necesidades provisionales de profesorado que han servido como base para la mencionada adjudicaci贸n.
Aqu铆 el enlace:
Nomina Electronica en el SESPA
El SESPA a partir del mes de Septiembre de 2013, desaparecer谩 la Nomina de papel, pasando a confeccionarse en formato electr贸nico. Para tener acceso a la misma, tienes que acceder a una direcci贸n de Internet e imprimir la n贸mina.
La Administraci贸n tiene la obligaci贸n de facilitar los medios inform谩ticos a los trabajadores en todos los centros de trabajo.
Aqui el enlace:
https://accesoseguro.asturias.es/+CSCOE+/logon.html?reason=12&gmsg=766167656E617267
jueves, 4 de julio de 2013
SEGURO DE BAJA LABORAL FEP-USO
Nuevo servicio de la FEP-USO
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Informe CORA, LaReforma de las Administraciones Publicas.
EL GOBIERNO DEL PP DESTRUYO 374.800 PUESTOS DE TRABAJO PÚBLICOS SOLO en el año 2012
Después de 6 meses de “trabajos secretos” y tres días de bombardeo mediático, el pasado viernes se presentó el proyecto de reforma de la administración pública (CORA), que contiene 217 medidas con las que se pretende la prestación eficiente de los servicios públicos y una administración ágil, austera y flexible que sea capaz de adaptarse a los cambios sociales y responda con diligencia a las necesidades de la sociedad (OS SUENA).
Además, quieren ahorrar 37.700 millones de euros hasta 2015.
Pero, lo más preocupante es que este ahorro proviene, en su gran mayoría, de la destrucción de empleo público: 378.400 puestos han desaparecido en las diferentes administraciones públicas solo en el año 2012 (30.000 puestos de jubilaciones no cubiertas y 348.400 de eventuales no renovados), según informó Soraya Sáenz de Santamaría. A los que tendremos que sumar los de 2013 y 2014, años en los que las OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO están congeladas –tasa de reposición de efectivos cero con carácter general-. Por lo tanto: MÁS DE MEDIO MILLÓN DE PUESTOS DE TRABAJO serán DESTRUIDOS EN EL PERÍODO DE GOBIERNO DEL PP.
Precisamente en un país cuyo porcentaje PIB en gasto público es el más bajo de la UE-15, el porcentaje de empleados públicos está por debajo de la media de la UE-15 (9%, frente al 15% de la UE-15), el gasto social por habitante es el más bajo de la UE-15, y en el que la destrucción de un puesto de trabajo público arrastra cuatro puestos de otros sectores, esta REFORMA es un duro golpe al DEL ESTADO BIENESTAR y un paso a delante en el desmantelamiento definitivo del sector público.
Os adjuntamos en el Boletín Digital FEP-USO al informe definitivo para la Reforma de las Administraciones Publicas (CORA) y os invitamos a leerlo detenidamente –en el tiempo y en el espacio, de otra manera es infumable-. Pero…. empezar adivinando los componentes de la famosa COMISIÓN. Sin comentarios.
Enlaces: Boletín: http://www.fep-uso.es/attachments/article/3867/boletin_digital_93.pdf
