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fepuso asturias
EL 31 de enero, se reunió la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma para abordar dos únicas cuestiones: el horario del personal del Ente Público de Servicios Tributarios y el Acuerdo de Retribuciones 2013 para los empleados/as públicos/as de la Administración Autonómica.
REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA(31/01/2013)
Con carácter previo, se recordó a la Administración convocar una Mesa General de Negociación que incluyera en el Orden del día ciertos asuntos importantes para los empleados públicos (criterios objetivos y generales para la reordenación de efectivos, compensación de paga extra vía retribuciones complementarias, proceso de funcionarización, escalas “a extinguir”, etc.) que ya a principios de diciembre solicitamos a través de un escrito al que aún no nos han dado respuesta. Lo mismo que ahora…
1 .- Horario del personal del Ente Público de Servicios Tributarios
La Administración matiza que la Propuesta de modificación del Horario del Ente Público
de Servicios Tributarios que nos fue trasladada presenta un pequeño error por cuanto el
ámbito de aplicación no es sólo para el personal funcionario, sino que incluye también al
personal laboral. Es para TODO el personal.
La propuesta establece que el cumplimiento máximo de horas en jornada de mañana
será de 37 horas y 30 minutos semanales (de 9,00 h. a 14,00 h. de cumplimiento obligatorio y
flexible entre las 7.30 h. y las 9.00 h., y entre las 14,00 h. y las 15,00 h.).
Asimismo establece como jornada de tarde de cumplimiento obligatorio la tarde de los
lunes desde las 16:30 hasta las 18:30 horas (entre el 1 de octubre y el 31 de mayo). Durante
estos meses, los 30 minutos semanales restantes podrán realizarse también esa misma tarde
de los lunes, bien “entrando” a las 16,00 h. o bien “saliendo” a las 19,00 h.
La propuesta, pues, no sufre ninguna variación, y dado que la mayoría del personal
-funcionario y laboral- del Ente Público de Servicios Tributarios estaba de acuerdo con aquélla,
la parte social no formuló objeción alguna.
SÍ se formularon, por el contrario, alegaciones en orden a facilitar aún una mayor
flexibilidad de la jornada laboral. Así, prácticamente todas las organizaciones sindicales
presentes coincidimos en solicitar que la parte flexible para TODO el personal de la
Administración pueda comenzar por la mañana a las 7,00 h., y por la tarde realizarse entre las
14,00 h. y las 19,00 h., propuesta que la Administración se comprometió a abordar en la
próxima reunión de Mesa General de Negociación, a celebrar ya en febrero, cuyo Orden del día
incluirá la “famosa”modificación del Decreto 6/2004 que regula el régimen de jornada, horario,
permisos y vacaciones para el personal funcionario, el “acuerdo paralelo” para el personal
laboral, y también incluirá la “no menos famosa” instrucción que regulará la situación de
incapacidad temporal (I.T.).
Una vez acordada la propuesta de horario en cuestión en Mesa General de Negociación,
en cuanto sea firmado el acuerdo, su entrada en vigor se producirá de manera inmediata.
2.- Acuerdo de Retribuciones para el personal de la Administración del Principado de Asturias
Desde la Administración nos informan que el Acuerdo de Retribuciones sólo desarrolla
la Ley de Presupuestos y determina una serie de conceptos necesarios para el funcionamiento
de la Administración.
Esta propuesta de acuerdo que se nos ha presentado es una nueva congelación salarial,
que unida a las ya sufridas, al recorte de nuestras retribuciones en 2010 y a la supresión de la
paga extra del pasado mes de diciembre, entre otras cosas, está significando una “desmedida e
injusta” pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos.
De nada sirvió presentar propuestas, algunas de ellas coincidentes con las de otras organizaciones sindicales, como la compensación de la paga extra de diciembre a través de retribuciones complementarias -como han hecho en Navarra-, o la de que se actualizaran y equipararan las indemnizaciones por razón de servicio (dietas de transporte -por gastos de carburante- y/o manutención) entre todos los grupos... De nada sirvió tampoco otras cuyo estudio por parte de la Administración se suponía ya superado, como la propuesta de abonar la diferencia retributiva correspondiente al nivel IV del complemento de desarrollo profesional de los grupos C, D y E del SESPA… Según la Administración, todas y cada una de esas propuestas están en estudio o, simplemente, éste no es el foro adecuado para debatirlas…
La principal novedad de este Acuerdo de Retribuciones refleja lo ya aprobado por el
Consejo de Gobierno: la suspensión de los artículos del Convenio Colectivo para personal
laboral referidos a los incentivos de jubilación.
Evidentemente, la propuesta de acuerdo que se nos presentó fue RECHAZADA
íntegramente por todas y cada una de las organizaciones sindicales presentes.
Os adjuntamos a este INFORMA las tablas retributivas para 2013 del personal
funcionario y del personal laboral, cuyas cuantías económicas son las mismas que las del 2012.
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