El Despido disciplinario procedente es casi imposible aun probando la falta.

La falta disciplinaria puede estar probada, pero esto no quiere decir que sea justificativa de despido, incluso cuando se trate de falta grave o muy grave.Hay varias sentencias muy curiosas en los últimos tiempos en esta linea jurisprudencial, como las siguientes:
1.- Un gerente de ventas llamo "ladrón e hijo de puta"al director general al discutir sobre una comisión que este le quito diciendo que la venta la había hecho el.
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/12/llamar-al-jefe-ladron-e-hijo-de-puta-no.html
2.- Una encargada de un supermercado hizo 192 llamadas particulares desde el teléfono de la empresa.
http://laboro-spain.blogspot.com/2011/04/despido-procedente-telefono-empresa.html
3.- Un trabajador de baja por depresión en su empresa era socio de un restaurante y fue cazado por el típico Mortadelo en unas fotos entrando a su restaurante estando de baja en diferentes días y horas e incluso vistiendo pantalón y camiseta negra.
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/10/improcedente-el-despido-por-trabajar-en.html