ACUERDOS VARIOS DEL CONSEJO MINISTROS CONTRA LA VIOLENCIA EN LA AGE.. Y RUMORES PUBLICACIÓN MACRO EEGGSS…

ACUERDOS VARIOS DEL CONSEJO MINISTROS CONTRA LA VIOLENCIA EN LA AGE.. Y RUMORES PUBLICACIÓN MACRO EEGGSS…

El Consejo de Ministros del pasado día 20 ha aprobado y/o dado luz verde a diferentes Acuerdos que afectan directamente a los Empleados Públicos, y que os detallamos a continuación:

-ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y LOS ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA.

Este Acuerdo fue pactado el pasado 30 de Julio por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. El Protocolo tiene el objetivo de proteger a los Empleados Públicos de la violencia ejercida por los usuarios de servicios, por lo que se incluyen las agresiones que se produzcan en los servicios y también aquellas que se puedan materializar fuera del lugar de trabajo, pero tengan a éste como motivo de la agresión. Queda excluida la violencia que se pueda producir entre los propios empleados públicos o aquellas que ejerzan personas que realizan una actividad ilegítima, situaciones ambas que requieren actuaciones distintas. El Protocolo usa un concepto amplio de violencia que trasciende a la agresión física, ya que incluye conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas y acosadoras.

Los aspectos más destacables del Protocolo son:

-Es de aplicación a todo el personal de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, como instrumento de aplicación directa o como referencia para afrontar este problema.

-El Protocolo se refiere a la violencia externa, ejercida por terceros, normalmente usuarios de los servicios, respecto a los empleados públicos durante o como consecuencia del ejercicio de sus funciones.

-Se define la violencia ocupacional como aquella constituida por incidentes en los que los trabajadores sufren abusos, amenazas o ataques circunstanciales relacionados con su trabajo, incluyendo el trayecto, y que pongan en peligro su seguridad, bienestar o salud.

-Las actuaciones parten de un diagnóstico del problema, para lo cual se establece una metodología de análisis y evaluación de los riesgos.

-Se recogen medidas a llevar a cabo para prevenir y actuar frente a las agresiones y las actuaciones a realizar tras haberse producido.

EL II PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA AGE Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS.

Este Plan fue acordado con las Organizaciones Sindicales en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del pasado 30 de julio de 2015.

El Plan tiene tres objetivos fundamentales:

-Reducir las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la carrera profesional del personal al servicio de la AGE.

-Apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral así como la corresponsabilidad.

-Prestar una especial atención a aquellas situaciones que requieran especial protección, como a las víctimas de violencia de género o a la prevención de situaciones de acoso.

PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LAS FUERZAS ARMADAS.

Este Protocolo deriva de la Ley Orgánica de Régimen Disciplinario en las Fuerzas Armadas, del 4 de diciembre de 2014. y de la más reciente Ley Orgánica por la que se aprueba el Código Penal Militar del 14 de octubre de 2015.Ambas normas tipifican por primera vez, de forma específica, en el ámbito disciplinario y penal militar el acoso sexual y por razón de sexo como conductas constitutivas de infracción disciplinaria y delito.  Además, el Protocolo ha sido impulsado por una Proposición no de Ley aprobada el 28 de abril de 2015 por el pleno del Congreso de los Diputados que insta al Gobierno a la elaboración de un Protocolo de actuación en relación con el acoso sexual, por razón de sexo y profesional derivado de estos en las Fuerzas Armadas.

CONCURSO MACRO SEGURIDAD SOCIAL.

Según fuentes bien informadas el Ministerio tiene preparada ya la Orden de Resolución -listado definitivo- del Concurso Macro para que se publique el 30 de Noviembre, pero demorando los efectos del mismo al Lunes 18 de enero de 2016.  Como sabéis el citado Listado no tiene el visto bueno de la mayoría sindical de la Comisión de Valoración del mismo, al haberse negado la Administración a entregárnoslo, en el seno de la misma.

Avalan el cambio referido lo complicado del mes de Diciembre y los primeros días de Enero, en los que podrían repercutir de forma crítica los movimientos derivados del Concurso, Plazos de Toma de Posesión, etc… dada la previsible coincidencia con días de Asuntos Propios y Vacaciones en estas fechas. Al respecto, al parecer, todas las Entidades se han mostrado de acuerdo en dicha demora… Una decisión más tomada fuera del seno de la Comisión de Valoración…  Quedamos a la espera de la publicación de una nota informativa del Ministerio.

Seguiremos informando.

                            ASTURIAS

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