CONVENIO ÚNICO AGE… Y EBEP... UNA HERENCIA ENVENENADA…

CONVENIO ÚNICO AGE… Y EBEP... UNA HERENCIA ENVENENADA…

Si pensamos en aquellos acuerdos que han marcado un antes y un después en la situación de los Empleados Públicos en general, y en los de la Administración General del Estado en particular, referiríamos, sin lugar a dudas dos…  El Convenio Único de la AGE -respecto del Personal Laboral- y el Estatuto Básico del Empleado Público -respecto de todos-. De aquellos barros vienen estos lodos… podríamos decir…

El Convenio Único de la AGE… se vendió como el “non plus ultra” de la negociación colectiva para el Personal Laboral de la AGE, de la Movilidad sin limites, de la Promoción Profesional, de la Funcionarización, de la Homologación Retributiva… y de otra serie de promesas -incumplidas- que dejaban obsoletos -según sus firmantes- los anteriores Convenios Colectivos… Nada mas lejos de la realidad… Movilidad poca -salvo la forzosa-… Promoción cuasi nula… Funcionarización olvidada… Homologación retributiva inexistente o a la baja… Un Macro Convenio -gigantesco y heterogéneo- en el que resulta muy difícil introducir y/o mejorar cualquier tipo de derecho…  Todo lo contrario de lo que se podía haber conseguido -mas fácilmente- a través de los Convenios Colectivos anteriormente existentes -más cercanos a los trabajadores de cada sector-… Algunos, como el del Personal Laboral de Entidades Gestoras de la Seguridad Social… o el de Defensa… a cien años luz del mal parido Convenio Único…

Eso si, sus firmantes, ya sabéis quienes -los de la trisindical- obtuvieron un éxito sin precedentes… De un plumazo expulsaron de la negociación colectivas al resto de sindicatos que, en algunos casos, tenían una representación en su ámbito de mas del 20%... pero a los que le resultaba imposible alcanzar el nuevo 10 % exigido, en su conjunto…  Una vez más, los intereses sindicales, se antepusieron a los intereses de los Empleados Públicos… que los firmantes del Convenio Único decían defender…

Del Estatuto Básico del Empleado Público… que os vamos a decir… Se firmo por la misma trisindical deprisa y corriendo para complacer al Gobierno de Turno -en aquel momento el del PSOE- y para poder publicitar -a bombo y platillo- el supuesto éxito de su negociación colectiva -que ni fue éxito, ni negociación colectiva, ni nada de nada-… Salvo los réditos sindicales que los firmantes consiguieron al establecer una estructura de Negociación -Mesa del Artículo 36, 1, Mesa del Artículo 36, 3, Mesa del Artículo 34-… que se ha mostrado inútil e ineficaz para este cometido… Por poner un ejemplo en cifras… la Mesa del Artículo 36,1 -la Macro Mesa- lleva mas de 6 meses sin reunirse -aunque para lo que sirve, poco se nota-. Y la Mesa del Artículo 34.1 no se constituyó hasta el año 2013… O lo que es igual 7 años después de aprobarse el EBEP… Mesa que por obra y gracia de la Administración y de la trisindical, no tiene actualmente ningún tipo de competencias… Eso si, todas generan recursos y medios sindicales… a sus miembros…

Lo que sus firmantes se olvidan de contar a los Empleados Públicos es que el EBEP facultó a la Administración a congelar y/o disminuir nuestra retribuciones, y a incumplir todos los pactos y/o acuerdos firmados… cuando las circunstancias económicas así lo aconsejaran… Es decir, la trisindical le dio a la Administración la habilitación legal necesaria para hacernos… lo que nos han hecho… -Le dio una carta en blanco-… Para los mas escépticos decir que solo hay que leer el Artículo 38.10 del EBEP -recomendamos su lectura-. Y como no, también nos metieron otras joyas, como la movilidad geográfica sin limites… Movilidad geográfica que, tal como van las cosas, con tanta supresión y externalización de servicios públicos, no tardearemos en sufrir directamente en nuestras carnes…

La FEP-USO desde luego se opuso, tanto a la firma del Convenio Único -y con ello a la desaparición del resto de Convenios Colectivos- como a la firma de un EBEP -sin desarrollar- y del que estábamos convencidos que se iba a convertir en el “agujero negro” que se tragaría nuestros derechos… como finalmente se ha demostrado…  En la actualidad retrotraer todo el daño que dichas normas han y están causado a los Empleados Públicos resulta prácticamente imposible -no os vamos a engañar-… Pero estamos convencidos -y en ello comprometemos nuestro esfuerzo- que es posible poner limite a muchas otras de sus posibles y nefastas consecuencias… así como desarrollar -positivamente- algunos de los pocos derechos que establece, y que desde el 2007, siguen a día de la fecha, sin desarrollarse…

En RESUMEN… estas y otras lindezas similares son las que nos han firmado -en los últimos años- los sindicatos políticos y politizados que dicen representar a los Empleados Públicos de la AGE… A cambio de que…??  Eso no creemos que te lo digan… En tus manos tienes el Voto con que preguntárselo… y aun mejor… con que darles debida respuesta…

CONTIGO OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE.   -VOTA USO-   SIN DUDA.