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lunes, 13 de marzo de 2017

Lista de admitidos y excluidos, tribunal de selección y fecha de comienzo del concurso-oposición de promoción interna para la provisión de dos plazas de Auxiliar de Administración General









ayuntamiento DE SIERO
Anuncio. Lista de admitidos y excluidos, tribunal de selección y fecha de comienzo del concurso-oposición de promoción interna para la provisión de dos plazas de Auxiliar de Administración General. [Cód. 2017-02058]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (133 Kb)  



Nombramiento de personal funcionario del Ayuntamiento de Oviedo








ayuntamiento DE OVIEDO
Edicto. Nombramiento de personal funcionario. [Cód. 2017-01749]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (126 Kb)  


Modificacion de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Lena








ayuntamiento DE LENA
Anuncio. Aprobación definitiva de modificación de la plantilla de personal. [Cód. 2017-01736]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (130 Kb)  
Anuncio. Aprobación definitiva de modificación del anexo de personal. [Cód. 2017-01740]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (128 Kb)  

Convocatoria para la selección temporal de dos técnicos/as superiores del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.







ayuntamiento DE GIJÓN
Anuncio. Convocatoria para la selección temporal de dos técnicos/as superiores —analista de organización y recursos humanos y experto jurídico-administrativo en organización y recursos humanos— para la ejecución del Plan de Reforma y Transformación Organizativa, Plan Reto, del Ayuntamiento de Gijón/Xixón. [Cód. 2017-01976]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (298 Kb)  

Modificación puntual de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus organismos autónomos.








ayuntamiento DE GIJÓN 
Anuncio. Modificación puntual de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus organismos autónomos. [Cód. 2017-01975]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (868 Kb) 


martes, 7 de marzo de 2017

El Supremo reconoce la promoción interna directa de los funcionarios desde el subgrupo C1 al A1

El Supremo reconoce la promoción interna directa de los funcionarios desde el subgrupo C1 al A1

El Supremo reconoce a un funcionario de un ayuntamiento a recibir las diferencias salariales por realizar funciones de superior categoría y admite la posibilidad de promoción interna directa desde el subgrupo C1 al subgrupo A1, según una sentencia difundida por la Federación de Empleados de Servicios Públicos del sindicato UGT (FESP-UGT).
Expansión.com – M.C. - 20.09.16

El fallo hace referencia a ayuntamiento que convocó un procedimiento de promoción interna al subgrupo A1, cuyas bases contemplaban la participación de los funcionarios de carrera del subgrupo C1, y cuyas bases fueron impugnadas por un sindicato que argumentaba que sólo podían participar en este proceso los funcionarios de carrera del subgrupo A2.

La sentencia se basa en la controversia jurídica siguiente:

El artículo 18 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regula los requisitos de la promoción interna estableciendo que "los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas", explica UGT. No obstante, este precepto no se encuentra en vigor, según la disposición final (DF) 4ª, apartado 2º EBEP).

Por otra parte, el apartado 3º de la citada DF 4ª EBEP determina que "hasta que se dicten las leyes de función pública y las normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor en cada Administración pública las normas vigentes sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto".

El apartado 3º de la Disposición Transitoria tercera (DT 3ª EBEP) dispone que "los funcionarios del subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo grupo B, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este Estatuto".

Tres argumentos

El Supremo interpreta la normativa y avala la previsión de las bases de la convocatoria admitiendo la posibilidad de que los funcionarios del subgrupo C1 accedan al subgrupo A1, con los siguientes argumentos que destaca UGT:

1) Otorga una relevancia significativa al hecho que el artículo 18 EBEP, cuando regula los requisitos de la promoción interna, elimina expresamente el término "inmediato", a diferencia de lo que disponía la normativa anterior (concretamente el art. 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública) que requería "haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como funcionarios de carrera en cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación al del cuerpo o escala al que pretendan acceder".

2) El apartado 3º de la DF 4ª EBEP no implica una remisión directa e incondicionada a la normativa previa, sino tan sólo en aquello que no contradiga al EBEP. En este sentido, debe aplicarse la DT 3ª (la cual sí está en vigor) aunque su vigencia sea transitoria hasta que el legislador desarrolle el art. 18 EBEP.

3) Interpreta que se mantiene la exigencia de la promoción interna de un grupo inferior al inmediatamente superior supondría la pérdida de la finalidad de la mencionada DT.

Enlace: http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1506625

jueves, 23 de febrero de 2017

Publicadas las bases para la constitucion de la de Auxiliares de Polcia Local de Llanes.





AYUNTAMIENTO DE LLANES
Anuncio. Bases para la constitución de una bolsa de empleo de Auxiliares de Policía Local. [Cód. 2017-01566]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (339 Kb)  

Cursos de formación FEP-USO 2017

Cursos de formación FEP-USO 2017

FEP-USO abre el plazo de inscripción para los cursos de formación para nuestros afiliados y afiliadas (en los Sectores de Admón. Local, Autonómica, Sanidad, Justicia, Aena y Empresas Públicas), que se impartirán durante el mes de abril.
Los cursos son los siguientes:
  •  Intervencion en Emergencias y Desastres
  • Prevencion de Riesgos Laborales Nivel Basico
  • Auditor de Prevencion de Riesgos Laborales
  • Prevencion de Riesgos Laborales para Personal Sanitario
  • Prevencion de Riesgos Laborales para Bomberos
  • Celador Sanitario Nivel Basico
  • Celador Sanitario Nivel Avanzado
  • Educacion para la Salud
  • Habilidades de Liderazgo y Negociacion
  • Habilidades Sociales y de Comunicacion
  • Igualdad Entre Hombres y Mujeres
Todos se impartirán  ON LINE y tendrán una duración de 60 horas.
Se realizaran del 1 al 30 de Abril. El plazo de Inscripcion sera hasta el 19 de Marzo. Para cualquier información os podéis dirigir a esta dirección de e-mail: 
                                                                     
Las inscripciones se realizaran a traves del Banner situado en la pagina web (www.fep-uso.es). Estos no son cursos del INAP, pero son plenamente validos para la Admon Local y algunos ambitos de la Sanidad. 
 SOLO PARA AFILIADOS (de Admón. Local, Autonómica, Sanidad,Justicia, Aena y Empresas Públicas). El numero de plazas para estos cursos es limitado, por lo que quien este interesado en realizarlo debera de inscribirse de la forma mas rapida posible





miércoles, 22 de febrero de 2017

Campaña de la USO para el 8M.

LA IGUALDAD NO ES UNA PRIORIDAD

Desde el inicio de esta brutal crisis económica, desde USO hemos constatado y denunciado el recorte en las políticas y medidas de igualdad por parte de las administraciones, que han sido dejadas de lado también en los centros de trabajo.
Las consecuencias de la crisis se están ensañando con mayor crudeza en las mujeres a las que  afecta, directamente, con reducciones salariales, pérdida o precarización de sus puestos de trabajo, e indirectamente, a través de los recortes presupuestarios en los servicios  públicos y las ayudas sociales.
En la última legislatura, se ha retrocedido a pasos agigantados en materia de igualdad. Tras diez meses de gobierno en funciones y dos campañas electorales en las que la igualdad ha sido invisible en debates y programas, en esta incipiente legislatura celebramos que la violencia de género y la conciliación empiezan a estar presentes en el debate político. Pero a pesar de ello, desde USO tenemos que volver a denunciar que LA IGUALDAD NO ES UNA PRIORIDAD.
Arrancamos una legislatura en la que se constituye un Congreso en el que, a pesar de que las mujeres supongan el 40% del total de diputados, no hay ni una sola portavoz parlamentaria titular. Y en la que, las primeras medidas que adopta el Gobierno y la nueva Ministra en materia de Igualdad son de recorte y supresión de ayudas y subvenciones enfocadas a la promoción de la igualdad de oportunidades.
La primera de ellas ha sido la eliminación, por parte del Instituto de la Mujer, de las subvenciones a las universidades para la realización de postgrados de género y actividades relacionadas con la igualdad. Han quedado suspendidas las becas destinadas al pago de la matrícula para los estudios de postgrado de igualdad de género y toda la financiación dentro de la universidad de las actividades relacionadas con la violencia machista, el fomento del empleo femenino o la conciliación.
La segunda de las medidas es la eliminación de las ayudas para PYMES, que se conceden desde 2008 y que estaban destinadas a financiar la implantación de planes de Igualdad en las empresas que tienen entre 30 y 250 trabajadores. Al tomar esta medida, se deja de conceder un millón de euros que serviría para poner en marcha en más un centenar de pymes medidas que acaben con la discriminación de la mujer en el mundo laboral. Este recorte cobra aún más dimensión si tenemos en cuenta que de las empresas de más de 250 trabajadores que tienen la obligación por ley de negociar planes de igualdad solo lo han hecho el 10%.
La tasa de paro en España de las mujeres menores de 25 años es del 42,8%, ocupando el segundo lugar a nivel europeo por detrás de Grecia. El desempleo entre las mayores de 25 supone un 18,5%. El desempleo femenino ha crecido más que el masculino en estos últimos años de crisis y es muy preocupante el aumento de las paradas de larga de duración, que asciende al 52%.
Si el desempleo entre las mujeres aumenta, la calidad del empleo de la mayoría de las que consiguen un trabajo está definida por la precariedad y la temporalidad. Según el INE, las razones por las que las mujeres aceptan contratos a tiempo parcial son: para un 60%, no poder encontrar trabajo a jornada completa, y el cuidado de menores o adultos en enfermos, incapacitados o mayores para un 12,7%.
La feminización del cuidado y la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral, relegan a las mujeres a condiciones laborales y salariales más precarias, cuando no a salir del mercado laboral, y, esta situación lastra su futuro condenándolas a pensiones bajas y a la pobreza en su vejez. Ya en la actualidad, de los dos millones de pensionistas que cobran entre 600 y 650 euros, el 71% son mujeres.
Por otro lado, la presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad y de toma de decisiones sigue siendo ínfima. Las mujeres representan algo menos de la tercera parte del total de quienes ocupaba los órganos superiores y los altos cargos de la Administración General del Estado, y el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex-35 es del 19,4%.
Desde USO insistimos en que uno de los principales indicadores de calidad de vida democrática es el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres a todos los ámbitos de la vida. El derecho al trabajo digno es una condición esencial para una igualdad de derechos efectiva, para la independencia económica y la realización profesional de las personas.
USO seguirá luchando para que la igualdad sea una prioridad en el diseño de políticas y en la inversión para que se lleven a cabo; para que sea una prioridad en el ámbito laboral a través de la negociación y la participación de las mujeres en la representación sindical en los centros de trabajo; para que se ponga el foco en la necesidad de una educación para la igualdad; en que la erradicación de la violencia machista sea un asunto de estado. En definitiva, en conseguir una sociedad más justa y mejor.




martes, 21 de febrero de 2017

BOLETÍN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.





BOLETÍN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.
Os adjuntamos, en formato PDF, fichero conteniendo el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente a la Semana del 21.02.2017 al 27.02.2017 publicado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como enlace a la Pagina WEB del MHYFP por si fuera de vuestro interés.


Para ampliar esta información, podéis acceder también a la Pagina Web de laFEP-USO: www.fep-uso.es y una vez dentro, pinchar en el Apartado Empleo Público, el cual os enlazará directamente con toda la Información que sobre la Oferta de Empleo Público dispone el Ministerio de Hacienda y Función Pública, y en la que podréis consultar las Convocatorias específicas que os puedan interesar.
Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.
Seguiremos informando.

FORMACIÓN INAP PRIMER SEMESTRE 2017…



FORMACIÓN INAP PRIMER SEMESTRE 2017…

En el Boletín Oficial del Estado del pasado Sábado 18 de Febrero, se publican, como ya va siendo habitual, diversas Acciones Formativas organizadas por el Instituto Nacional de Administración Pública -INAP, y que referimos a continuación:

  • Resolución de 15 de febrero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas dirigidas a personal directivo y predirectivo para el primer semestre de 2017.
  • Resolución de 15 de febrero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas de carácter general para el primer semestre de 2017.
  • Resolución de 15 de febrero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de idiomas para el primer semestre de 2017.
  • Resolución de 15 de febrero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de tecnologías de la información y comunicaciones para el primer semestre de 2017.


  • Desde la FEP-USO queremos aprovechar esta Nota Informativa para comunicar a todos los Empleados Públicos que se ponen en contacto con nosotros para preguntarnos sobre las diversas Acciones Formativas que estamos organizando y/o tenemos previsto organizar durante el presente año 2017, que iremos informando puntualmente sobre las mismas a través del Portal Formativo de nuestra Pagina WEB  www.fep-uso.es  a la que se pueden dirigir para recabar información, así como para formalizar los tramites de inscripción correspondientes de los Cursos que pudieran interesarles.
    Seguiremos informando.

Convocada plazas para Titulado/a Grado Medio (Enfermero/a) del Principado de Asturias.






CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO
INSTITUTO ASTURIANO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 'ADOLFO POSADA'

Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de Titulado/a Grado Medio (Enfermero/a) del Principado de Asturias. [Cód. 2017-01600]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (735 Kb) 

Convocada plaza de Ingeniero Tecnico Agricola para el Principado.







CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO
INSTITUTO ASTURIANO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 'ADOLFO POSADA'
Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Diplomados/as y Técnicos/as Medios/as, Escala de Ingenieros/as Técnicos/as Agrícolas, de la Administración del Principado de Asturias. [Cód. 2017-01599]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (621 Kb)  

domingo, 19 de febrero de 2017

Relación de puestos de trabajo Ayuntamiento de Cabranes





DE CABRANES
Anuncio. Rectificación de errores en la aprobación inicial de la relación de puestos de trabajo. [Cód. 2016-11348]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (203 Kb)


Rectificación de error en la publicación de “Anuncio. Rectificación de errores en la aprobación inicial de la relación de puestos de trabajo” (Boletín Oficial del Principado de Asturias número 253, del lunes 31 de octubre de 2016). [Cód. 2017-01501]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (132 Kb)

Relación de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Oviedo





UNIVERSIDAD DE OVIEDO

Resolución de 28 de diciembre de 2016, de la Universidad de Oviedo, por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios, modificada en ejecución de sentencia y para su acomodación a la nueva estructura de Gobierno. [Cód. 2017-00028]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (845 Kb)  


Resolución de 8 de febrero de 2017, de la Universidad de Oviedo, por la que se corrigen errores en la modificación de la relación de puestos de trabajo del Personal Funcionario de Administración y Servicios, aprobada por sendos acuerdos del Consejo de Gobierno y del Consejo Social, de 11 de noviembre y 27 de diciembre de 2016, publicada en el BOPA de 9 de enero de 2017. [Cód. 2017-01512]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (135 Kb) 

Convenio Colectivo para el Personal Laboral Contratado por los Ayuntamientos







CONSEJERÍA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y TURISMO
Resolución de 6 de febrero de 2017, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el Personal Laboral Contratado por los Ayuntamientos dentro del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo. [Cód. 2017-01673]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (560 Kb)  

jueves, 16 de febrero de 2017

Convocado Concurso de Méritos para Jefe de grupo de Ordenanzas del Ayuntamiento de Siero.





ayuntamiento DE SIERO
Anuncio. Bases de la convocatoria del concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de Jefe de Grupo de Ordenanzas. [Cód. 2017-01452]
Texto de la disposición   PDF de la disposición (283 Kb)  

Elecciones Sindicales en SERPA.S.A.

Elecciones Sindicales en SERPA. S.A.

Hoy celebramos las elecciones sindicales, en la Empresa Pública Sociedad de Servicios del Principado de Asturias (SERPA.S.A.).

Desde la FEP-USO queremos agradecer el trabajo realizado por nuestros compañeros y desearles lo mejor para este mandato.

El resultado de las votaciones fue el siguiente:

Votos emitidos  62
Votos en blanco   3
USO                       12
UGT                       23
CCOO                    24

N° de Delegados a escojer  5
USO     1
UGT     2
CCOO  2

Enhorabuena y sigamos adelante.

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